Nieuws - Actueel

Meer lezen ...

Ondergrens

Gemeenten mogen zelf bepalen wanneer iemand in aanmerking komt voor inkomenstoeslag. Dat wordt gedaan door te kijken naar het sociaal minimum, een door de overheid bepaald maandelijks inkomen dat beschouwd wordt als een ondergrens. En daar koppelt de gemeente dan een eigen percentage aan.

Venlo bijvoorbeeld gaat uit van 102% van het sociaal minimum. Als je dat (of minder) als inkomen hebt, kom je in aanmerking voor inkomenstoeslag. Maar in Beesel en Peel en Maas kom je daar aanzienlijk eerder voor in aanmerking, al bij 120% van het sociaal minimum.

De bedragen die mensen krijgen verschillen ook nogal, ook die mogen gemeenten zelf bepalen. FNV noemt als voorbeeld de inkomenstoeslag voor een alleenstaande. In Beesel heeft die recht op 235 euro per jaar, in Venlo is dat 390 euro en in Peel en Maas 525 euro.

Willekeur

In het onderzoek is ook gekeken naar vergoedingen voor chronisch zieken en mensen met een beperking, naar bijzondere bijstand, naar de waardering van mantelzorg, naar eventuele collectieve aanvullende zorgverzekeringen en naar de eigen bijdrage voor mensen die onder de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) vallen. Ook daar ziet de bond verschillen tussen de zeven onderzochte gemeenten.

FNV pleit voor eenduidig beleid. "De willekeur in aanpak per gemeente moet stoppen. Armoedebestrijding is geen Postcodeloterij. De ondergrens moet voor iedereen in Nederland gelijk zijn", schrijft de vakbond in de conclusie van het rapport.

Meer lezen ...

Sociaal ontwikkelbedrijven richten zich op het aan het werk helpen en houden van mensen met een arbeidsbeperking die niet direct bij reguliere werkgevers aan het werk kunnen. Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 hebben deze bedrijven te maken met verschillende veranderingen. Ze moeten niet alleen werk bieden aan mensen die niet direct bij reguliere werkgevers kunnen werken, maar ook steeds meer mensen begeleiden naar reguliere banen. Dit brengt financiële druk met zich mee en vereist aanpassingen in de bedrijfsvoering. Met de extra investeringen wil het kabinet sociaal ontwikkelbedrijven daarom meer stabiliteit en continuïteit bieden voor de lange termijn, waardoor zij meer ruimte hebben om banen te realiseren voor werknemers met een arbeidsbeperking.

“Werk is voor mensen een ontzettend belangrijk deel van hun leven. Het vergroot het sociale netwerk, versterkt het gevoel van eigenwaarde en zorgt ervoor dat je je talenten kan benutten. Sociaal ontwikkelbedrijven bieden dit werk aan mensen die op eigen kracht moeilijk een plek kunnen krijgen op de arbeidsmarkt. Zij zorgen ervoor dat iedereen naar vermogen mee kan doen. Daarom is het ook zo van belang dat we de komende jaren extra investeren in deze bedrijven”, aldus minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen).

Pakket aan maatregelen

Minister Schouten heeft eind vorig jaar een uitgebreid pakket aan maatregelen gepresenteerd om gemeenten te ondersteunen bij het versterken van deze bedrijven. Het gaat onder andere om initiatieven om beschut werk te bevorderen en het opzetten van een duurzame infrastructuur voor de sociaal ontwikkelbedrijven. Gemeenten kunnen financiële steun krijgen voor plannen die zij indienen en gebruikmaken van ondersteuningsprogramma's. Ook wordt een structurele basisfinanciering ingevoerd.

Compensatie lage inkomensvoordeel

Het kabinet heeft in het kader van de voorjaarsbesluitvorming ook besloten om gemeenten te compenseren voor de afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 2025. Sociaal ontwikkelbedrijven kunnen het wegvallen van het LIV financieel niet opvangen. Daarom ontvangen gemeenten vanaf 2025 volledige compensatie via het gemeentefonds. Structureel gaat het om € 16,8 miljoen euro per jaar.

Meer lezen ...

Grote invloed

Op basis van onderzoeken in meerdere delen van de wereld wordt geschat dat bijna 2 procent van de bevolking fibromyalgie heeft. In Nederland lijden ongeveer 340.000 mensen aan fibromyalgie, schat de beroepsvereniging F.E.S.

De klachten van mensen met fibromyalgie kunnen een grote invloed hebben op hun leven. Als de aandoening mensen beperkt in hun dagelijkse activiteiten, kunnen ze bijvoorbeeld hun baan kwijtraken en sociale contacten verliezen. Dat kan leiden tot verdriet en gevoelens van eenzaamheid. Ook het leven van partners of gezinnen van mensen met fibromyalgie kan door de klachten veranderen.

Fibromyalgie, ook bekend als wekedelenreuma, wordt nu (nog) niet erkend als ziekte omdat er nog geen biomedische oorzaak bekend is. Maar dat maakt de aandoening niet minder ernstig, concludeert de Gezondheidsraad. Vanwege de ernst van de klachten en de gevolgen daarvan op de kwaliteit van leven ziet de raad fibromyalgie als een belangrijk gezondheidsprobleem dat erkend dient te worden.

Verzekeringsartsen

Erkennen betekent dat de klachten en gevolgen van fibromyalgie serieus worden genomen. Zorgverleners en verzekeringsartsen moeten bij mensen die de aandoening hebben open en onbevooroordeeld vaststellen of zij kunnen werken.

Verzekeringsartsen gaan er in het algemeen, en dus ook bij fibromyalgie, vaak vanuit dat er een lichamelijke of psychische oorzaak moet zijn die maakt dat iemand niet meer kan werken. Terwijl dat volgens de richtlijnen niet nodig is.

Wanneer er geen duidelijke lichamelijke of psychische oorzaak is vast te stellen, kan in sommige gevallen worden aangenomen dat iemand door een voortdurend en logisch samenhangend geheel van stoornissen, beperkingen en handicaps (deels) niet kan werken. De focus moet bij de beoordeling van fybromyalgiepatiënten dus meer komen te liggen op het functioneren en de beperkingen en minder op de oorzaak daarvan.

Het is niet helemaal duidelijk wat fibromyalgie veroorzaakt en welke factoren van invloed zijn op de ontwikkeling van de klachten. Wetenschappers gaan ervanuit dat er niet één oorzaak is, maar dat verschillende biologische, psychologische en sociale mechanismen hierbij een rol spelen. Er is geen behandeling of geneesmiddel voor fibromyalgie.

Blij met de erkenning

Directeur Jan Willem Förch van ReumaNederland is blij met de erkenning van fibromyalgie als gezondheidsprobleem. "Te lang is tegen te veel patiënten uitsluitend gezegd dat ze er maar mee moeten leren leven."

De patiëntenorganisatie vindt het belangrijk dat artsen fibromyalgie sneller leren herkennen en dat patiënten de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben om mee te kunnen blijven doen in de samenleving.

"Uiteindelijk willen mensen met fibromyalgie natuurlijk gezond zijn en meedoen in het leven", zegt Förch. "Er moet dus volle bak ingezet worden op verder onderzoek naar de oorzaken van fibromyalgie en behandelingen."

Wat is erkenning precies?

Ook reumatoloog Willemijn Noort-Van Der Laan vindt het belangrijk dat erkend wordt dat mensen met fibromyalgie een probleem hebben. "Het is sowieso moeilijk om daar in je eentje mee te dealen", zei ze gisteravond in NOS-radioprogramma Met het oog op morgen.

"Patiënten hebben het recht om op weg geholpen te worden, hetzij door een fysiotherapeut, hetzij door een psychotherapeut. Vaak is ook een combinatie nodig, liefst door mensen die ook verstand hebben van chronische pijn."

Volgens Ferry van Putten van het behandelcentrum Fibrocentrum betekent de erkenning ontzettend veel voor fibromyalgiepatiënten want juist het onbegrip doet ontzettend pijn. "Dat is zo'n beetje het eerste wat zij noemen als ze in behandeling komen bij ons; hoe krijg ik meer begrip van mijn omgeving en soms ook van de (huis)arts?"

Wel zou hij graag concretere informatie willen krijgen over wat er precies bedoeld wordt met erkenning. "Komt het dan bijvoorbeeld op de lijst van chronische ziekten? Krijgen patiënten meer behandelingen vergoed? Ik ben benieuwd hoe dat eruit gaat zien."

Meer lezen ...

Functionaliteiten app

Met de app Toeslagen kunnen toeslagontvangers zien met welke gegevens hun toeslag(en) nu berekend worden. Ook kunnen zij veranderingen in het jaarinkomen op een eenvoudige en veilige wijze via de app doorgeven. Gebruikers van de app kunnen ook meldingen aanzetten. Zo kan Dienst Toeslagen mensen via de app attenderen op en ondersteunen bij het geven van wijzigingen, zodat toeslagontvangers hun gegevens actueel houden. De komende maanden worden verschillende nieuwe functionaliteiten aan de app toegevoegd om gebruikers te ondersteunen bij het sneller doorgeven van wijzigingen. Het gaat dan bijvoorbeeld om het inladen van opvanggegevens die kinderopvangorganisaties aan Toeslagen doorgeven, zodat toeslagontvangers ook deze gegevens in kunnen zien.

Inkomensondersteuning

Toeslagen biedt belangrijke inkomensondersteuning om mensen te helpen de kosten voor zorg, wonen en de kosten voor kinderopvang te betalen. 5,9 miljoen huishoudens ontvangen één of meerdere toeslagen. Het is belangrijk dat mensen die recht hebben op toeslagen, hun gegevens en dus ook hun inkomen, actueel houden en eventuele veranderingen hierin aan Dienst Toeslagen doorgeven. Dat zorgt er voor dat mensen de toeslagen krijgen waar zij recht op hebben.

Aanvragen en wijzigen van toeslagen

Het aanvragen van een toeslag wordt zo eenvoudig mogelijk gemaakt. Veel zaken kunnen al eenvoudig online geregeld en aangevraagd worden. Aanvragers kunnen daarvoor terecht op MijnToeslagen. Mensen die toch moeite hebben met het online regelen van het aanvragen of wijzigen van hun toeslagen, kunnen daarbij ondersteuning krijgen. Bijvoorbeeld bij één van de balies en steunpunten of via een Toeslagenservicepunt: een netwerk van vaste intermediairs waar Toeslagen mee samenwerkt. Denk hierbij aan hulp- en dienstverleners zoals ouderenbonden, formulierenbrigades, lokale ouderenorganisaties, sociaal raadslieden en bibliotheken. Daar komt dus nu de nieuwe Toeslagen app bij. Hiermee wordt het voor mensen nog eenvoudiger om hun gegevens actueel te houden.

Een gat in je cv door ziekte? 5 tips om hiermee om te gaan
 

1. Vermeld vrijwilligerswerk en andere activiteiten

Vrijwilligerswerk is ook werk! Als je tijdens je ziekteperiode vrijwilligerswerk deed of andere waardevolle activiteiten ondernam die laten zien dat je niet stil zat, vermeld deze dan op je cv. Zo maak je het gat in je cv kleiner. En je laat zien dat je betrokken en gemotiveerd bent.

2. Toon je competenties

Geef concrete voorbeelden van je vaardigheden en prestaties, bijvoorbeeld via de STARR-methode. Concrete voorbeelden laten je competenties en prestaties zien, bijvoorbeeld: ‘In een paar jaar tijd heb ik mijn bedrijf uitgebreid van 1 naar 4 bloemenzaken’ of ‘Binnen een jaar heb ik de omzet met 20% verhoogd’. Als je jouw competenties op deze manier benadrukt, verschuift de focus van werkgevers waarschijnlijk naar wat je wél kunt.

Meer lezen ...

Het advies dat OCTAS nu geeft, is een vervolg op de probleemanalyse die zijn afgelopen oktober heeft gepresenteerd. Daarin schetste de commissie uitvoerig de complexiteit van het huidige stelsel voor alle betrokkenen.

‘Huidig stelsel beter’ is de eerste variant die OCTAS schetst. In deze variant stelt OCTAS een flink aantal maatregelen voor om het huidige stelsel minder complex, menselijker en begrijpelijker te maken. Zo wordt de WIA eenvoudiger door onder meer uit te gaan van één in plaats van de huidige drie regelingen. Ook komen door een regeling voor zelfstandigen en een lagere drempel voor arbeidsongeschiktheid meer mensen in aanmerking voor de WIA. Vooral mensen die eerder een flexibel contract hadden met een laag inkomen, hebben baat bij deze maatregelen.

 

In de variant ‘Werk staat voorop’ ligt de nadruk op wat mensen wél kunnen, in plaats van wat ze níet kunnen. In deze variant schetst OCTAS een werkwijze waar eerst gekeken wordt naar de mogelijkheden van re-integratie. Tijdens deze periode van 3 tot 5 jaar ontvangt iemand een re-integratieuitkering. Zo wordt voorkomen dat iemand snel het label ‘arbeidsongeschikt’ krijgt. Daarna volgt de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling. Mensen waarvan re-integratie niet haalbaar blijkt komen dan in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidseinduitkering (AO-einduitkering).

In de variant ‘Basis voor werkenden’ schetst OCTAS één gelijke regeling voor alle werkenden. Zowel werknemers als zelfstandigen komen hierdoor in dezelfde regeling terecht. Alle werkenden worden in deze variant op dezelfde manier beoordeeld, ondersteund en begeleid naar eventuele re-integratie. Eén regeling beoogt het stelsel geschikter te maken voor mensen die afwisselend of tegelijkertijd werken in loondienst en werken als zelfstandige. Voor werkenden is er een verplichte aanvullende verzekering, waardoor hun inkomensbescherming weinig verandert ten opzichte van de variant ‘huidig stelsel beter’.

Voor mensen zonder (recent) arbeidsverleden is het huidige stelsel vooral te veel een doolhof. OCTAS doet dan ook verschillende voorstellen om de dienstverlening te intensiveren en beter aan te sluiten bij de behoefte. Dit zijn geen keuzes maar minimaal noodzakelijke maatregelen om de knelpunten te verlichten.

Ongeacht welke variant wordt gekozen, is het volgens commissievoorzitter Roos Vermeij mogelijk veel zaken te versimpelen door uit te gaan van het perspectief van mensen. ‘Complexiteit is vaak een uiting van regeldrift en doelmatigheidsdwang. Wij vinden dat mensen moeten kunnen begrijpen wat hun rechten zijn, wat hun plichten zijn en wat hun perspectief is.’ Vermeij wijst er op dat om tot daadwerkelijk vereenvoudigingen te komen het nodig is dat alle betrokkenen meewerken aan de verdere uitwerking van de varianten. ‘De varianten zijn alternatieven waaruit gekozen kan worden. Zonder een keuze te maken, geven wij een visie op een stelsel voor mensen die ziek of arbeidsongeschikt worden en waarbij meer aandacht en meer zekerheid voor mensen is. Het is belangrijk dat daarbij wordt uitgegaan van wederzijds vertrouwen. Ook moeten werkgevers meer mogelijkheden krijgen om te ondersteunen bij re-integratie. Door regelgeving lopen zij nu nog tegen te veel beperkingen aan.’

OCTAS is 25 november 2022 ingesteld door minister Van Gennip. Met het advies dat nu is uitgebracht wordt voldaan aan de opdracht aan de commissie om een probleemanalyse te maken en meerdere oplossingsrichtingen te presenteren voor fundamentele, structurele knelpunten die in het huidige stelsel bestaan. Naast commissievoorzitter Roos Vermeij bestaat de commissie uit Bruno Bruins, Sita Mohabir, Maarten Lindeboom, Josine Westerbeek-Huitink, Neele Kistemaker, Pierre Koning, Irmgard Borghouts, Wout de Boer en Harry van de Kraats.

Meer lezen ...

IPS geeft in vergelijking met andere dienstverlening van UWV de beste kans op een baan voor mensen met een (ernstige) psychische kwetsbaarheid, blijkt uit het onderzoek. 'De uitkomsten zijn succesvol en significant te noemen,' aldus Han Anema, Professor Social Medicine van Amsterdam UMC.

Intensieve trajecten

Het succes van IPS komt door een combinatie van factoren. IPS-trajecten zijn intensief en lang: IPS-coaches zijn voor een periode van twee tot drie jaar nauw betrokken bij de begeleiding van mensen naar werk. De ondersteuning vindt plaats vanuit een team (een FACT-team) waarbij hulpverleners vanuit zorg en vanuit de arbeidsparticipatie (het domein Werk en Inkomen) samenwerken. Dit maakt IPS uniek. De methode werkt daarnaast met het principe van first place, then train, dus eerst plaatsen en dan vaardigheden trainen. Dit is een tegenovergestelde aanpak van de klassieke manier van werken, waarbij eerst mentaal beter worden centraal staat en daarna pas aan arbeidsparticipatie wordt gewerkt. En tot slot stopt de begeleiding niet na het vinden van werk, wat het behoud van werk bevordert.

Sterk door Werk

Werk is een programma binnen het convenant Sterk door Werk, naar duurzaam werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid 2021-2024. Dit is een samenwerkingsverband tussen Divosa en De Nederlandse ggz, UWV, Cedris, MIND, Valente, Stichting Samen Sterk zonder Stigma, de Vereniging voor Nederlandse Gemeenten, Mensen met Mogelijkheden, werkgeversvereniging AWVN en Zorgverzekeraars Nederland. De missie is een mentaal veerkrachtige inclusieve samenleving waarin mensen met een psychische kwetsbaarheid naar vermogen meedoen. Toeleiding naar en behoud van werk is daarom van essentieel belang. De subsidieregeling voor IPS-trajecten maakt onderdeel uit van het convenant en project.

Tijdelijke financiering

Voor mensen met een gemeentelijke uitkering is de financiering van IPS-trajecten helaas alleen in 2023 en 2024 bekostigd en nog niet structureel geregeld. Voor hen is de vergoeding van tijdelijke aard. Om ook de arbeidsparticipatie van de mensen met een gemeente-uitkering te vergroten, kunnen de resultaten van dit onderzoek de besluitvorming helpen. Het onderzoeksteam beveelt dit de overheid aan.

Wat vindt en doet Divosa?

Divosa staat voor een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Met IPS-trajecten kunnen gemeenten mensen met een psychische kwetsbaarheid maatwerk bieden om mee te doen op de arbeidsmarkt. Het onderzoek van UWV en Amsterdam UMC bevestigt wederom dat de IPS-methodiek goed werkt voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. Divosa pleit voor een structurele bekostiging voor IPS-trajecten voor mensen met een gemeentelijke uitkering na 2024, een belangrijke aanbeveling uit het onderzoek. Deze doelstelling sluit naadloos aan bij het project Hoofdzaak } Werk: meer mensen met een psychische kwetsbaarheid toeleiden naar betaald en duurzaam werk. Aan dit project werken ggz-instellingen, gemeenten, het UWV en werkgevers binnen de 35 arbeidsmarktregio’s samen om dit doel te bereiken.

Meer lezen ...

De raad onderzocht op verzoek van het ministerie de stand van de wetenschap rond fibromyalgie, naar aanleiding van een burgerinitiatief dat bij de Tweede Kamer was ingediend.

Kenmerkend voor fibromyalgie is pijn in spieren, pezen en banden. Ook hebben patiënten last van stijfheid, vooral 's ochtends en na lang stilzitten. Daarnaast hebben ze vaak problemen met hun geheugen en emotionele klachten zoals stemmingswisselingen. De klachten en de ernst van de aandoening verschillen per patiënt en variëren over de tijd.

Grote invloed

Op basis van onderzoeken in meerdere delen van de wereld wordt geschat dat bijna 2 procent van de bevolking fibromyalgie heeft. In Nederland lijden ongeveer 340.000 mensen aan fibromyalgie, schat de beroepsvereniging F.E.S.

De klachten van mensen met fibromyalgie kunnen een grote invloed hebben op hun leven. Als de aandoening mensen beperkt in hun dagelijkse activiteiten, kunnen ze bijvoorbeeld hun baan kwijtraken en sociale contacten verliezen. Dat kan leiden tot verdriet en gevoelens van eenzaamheid. Ook het leven van partners of gezinnen van mensen met fibromyalgie kan door de klachten veranderen.

Fibromyalgie, ook bekend als wekedelenreuma, wordt nu (nog) niet erkend als ziekte omdat er nog geen biomedische oorzaak bekend is. Maar dat maakt de aandoening niet minder ernstig, concludeert de Gezondheidsraad. Vanwege de ernst van de klachten en de gevolgen daarvan op de kwaliteit van leven ziet de raad fibromyalgie als een belangrijk gezondheidsprobleem dat erkend dient te worden.

Verzekeringsartsen

Erkennen betekent dat de klachten en gevolgen van fibromyalgie serieus worden genomen. Zorgverleners en verzekeringsartsen moeten bij mensen die de aandoening hebben open en onbevooroordeeld vaststellen of zij kunnen werken.

Verzekeringsartsen gaan er in het algemeen, en dus ook bij fibromyalgie, vaak vanuit dat er een lichamelijke of psychische oorzaak moet zijn die maakt dat iemand niet meer kan werken. Terwijl dat volgens de richtlijnen niet nodig is.

 

Wanneer er geen duidelijke lichamelijke of psychische oorzaak is vast te stellen, kan in sommige gevallen worden aangenomen dat iemand door een voortdurend en logisch samenhangend geheel van stoornissen, beperkingen en handicaps (deels) niet kan werken. De focus moet bij de beoordeling van fybromyalgiepatiënten dus meer komen te liggen op het functioneren en de beperkingen en minder op de oorzaak daarvan.

Het is niet helemaal duidelijk wat fibromyalgie veroorzaakt en welke factoren van invloed zijn op de ontwikkeling van de klachten. Wetenschappers gaan ervanuit dat er niet één oorzaak is, maar dat verschillende biologische, psychologische en sociale mechanismen hierbij een rol spelen. Er is geen behandeling of geneesmiddel voor fibromyalgie.

Blij met de erkenning

Directeur Jan Willem Förch van ReumaNederland is blij met de erkenning van fibromyalgie als gezondheidsprobleem. "Te lang is tegen te veel patiënten uitsluitend gezegd dat ze er maar mee moeten leren leven."

De patiëntenorganisatie vindt het belangrijk dat artsen fibromyalgie sneller leren herkennen en dat patiënten de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben om mee te kunnen blijven doen in de samenleving.

"Uiteindelijk willen mensen met fibromyalgie natuurlijk gezond zijn en meedoen in het leven", zegt Förch. "Er moet dus volle bak ingezet worden op verder onderzoek naar de oorzaken van fibromyalgie en behandelingen."

Wat is erkenning precies?

Ook reumatoloog Willemijn Noort-Van Der Laan vindt het belangrijk dat erkend wordt dat mensen met fibromyalgie een probleem hebben. "Het is sowieso moeilijk om daar in je eentje mee te dealen", zei ze gisteravond in NOS-radioprogramma Met het oog op morgen.

"Patiënten hebben het recht om op weg geholpen te worden, hetzij door een fysiotherapeut, hetzij door een psychotherapeut. Vaak is ook een combinatie nodig, liefst door mensen die ook verstand hebben van chronische pijn."

Volgens Ferry van Putten van het behandelcentrum Fibrocentrum betekent de erkenning ontzettend veel voor fibromyalgiepatiënten want juist het onbegrip doet ontzettend pijn. "Dat is zo'n beetje het eerste wat zij noemen als ze in behandeling komen bij ons; hoe krijg ik meer begrip van mijn omgeving en soms ook van de (huis)arts?"

Wel zou hij graag concretere informatie willen krijgen over wat er precies bedoeld wordt met erkenning. "Komt het dan bijvoorbeeld op de lijst van chronische ziekten? Krijgen patiënten meer behandelingen vergoed? Ik ben benieuwd hoe dat eruit gaat zien."

Meer lezen ...

Niet goed gekoppeld

Het UWV vindt die boetes nu onterecht, omdat informatie over bijverdiensten ook al via de Belastingdienst bij de uitkeringsinstantie terechtkomt. Alleen was die informatie in dit geval door het UWV niet goed gekoppeld aan de cliënten, waardoor ze werden beschuldigd van "schending van de inlichtingenplicht".

"Dit had niet zo moeten gebeuren en heeft tot onnodige boetes geleid", zegt UWV-bestuurder Johanna Hirscher. "Wij willen dat iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt door UWV."

De boetes variëren van 40 tot 5000 euro; alles bij elkaar gaat het om 6,8 miljoen euro. Wie de boete al heeft betaald, krijgt het geld terug. Cliënten hoeven zelf niets te doen en krijgen van het UWV bericht.

Menselijke maat

Strikt genomen hebben de cliënten overigens wel degelijk verzuimd te voldoen aan de inlichtingenplicht, want in de wet staat dat ze hun bijverdiensten zelf aan UWV moeten doorgeven. Toch noemt het UWV het schrappen van de boetes geen 'coulance'.

"Het is een kwestie van de menselijke maat", zegt een woordvoerder. "We proberen mensen zo goed mogelijk te helpen, dus we kijken wat we al weten. Om mensen dan een boete te geven, vinden we niet gepast."

Meer lezen ...

De status van uw bezwaar bekijken

Als u bezwaar heeft gemaakt, kunt u inloggen op Mijn UWV om de status van uw bezwaar te bekijken. Onder ‘Mijn zaken’ ziet u dan de voortgang van uw bezwaar. Zo ziet u of wij uw bezwaar hebben ontvangen en of uw bezwaar in behandeling is. Ook krijgt u te zien of wij een beslissing hebben genomen over uw bezwaar.

Meer lezen ...

Zestigplussers lopen een groter risico op langdurige werkloosheid. Daarom kunnen zij, als ze ouder dan 60 jaar en 4 maanden waren op het moment dat ze werkloos raakten, een IOW-uitkering aanvragen nadat hun WW- of WGA-uitkering is afgelopen. Zo wordt voorkomen dat oudere werklozen in de jaren voordat ze recht hebben op AOW terug moeten vallen op de bijstand en hun spaargeld moeten aanspreken of huis moeten opeten.

Minister Van Gennip: “Met de verlenging van de IOW zorgen we ook de komende jaren voor een passend vangnet voor zestigplussers die hun baan verliezen en moeilijk weer aan werk komen. Ondertussen werken we samen met sociale partners verder aan een betere positie van senioren op de arbeidsmarkt. Dat is belangrijk voor henzelf en voor onze samenleving.”

Het voorstel treedt, als de Tweede Kamer en Eerste Kamer hiermee instemmen, met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2024. In de tussentijd kunnen oudere werklozen de IOW-uitkering wel aanvragen als ze daar na afloop van de WW of WGA recht op hebben.

De verlenging van de IOW werd vorig jaar door minister Van Gennip aangekondigd bij de presentatie van het pakket met hervormingen voor de arbeidsmarkt.

Meer lezen ...

Invoering minimumuurloon

Werkgevers moeten werknemers vanaf 1 januari per uur minimaal het minimumuurloon betalen. Er zijn dan geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer.  Daardoor verdienen werknemers met minimumloon altijd hetzelfde uurloon. Voorheen verdienden mensen die 40 uur werken met een minimumloon een lager uurloon dan mensen die in een sector werken waar een fulltime werkweek van 36 uur de norm is. Aan deze ongelijkheid komt dus een einde. Vanaf 1 januari is het minimumuurloon € 13,27 voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.

Uitkeringen

Alle uitkeringen stijgen door indexatie. Het gaat onder ander om de Participatiewetuitkeringen (bijstand), IOW, IOAW, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.

Kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget

Ouders krijgen hogere vergoedingen als bijdrage in de kosten voor kinderen. Het gaat om de kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget.

De kinderbijslag per kind gaat volgend jaar met maximaal € 25,42 extra omhoog. Deze verhoging is inclusief de reguliere indexatie van de kinderbijslag. De hoogte van de kinderbijslag hangt af van het aantal kinderen en de leeftijd. Per leeftijdsgroep is het nieuwe bedrag per kwartaal als volgt:

0 t/m 5 jaar: € 264,42

6 t/m 11 jaar: € 321,08

12 t/m 17 jaar: € 377,74

Het kindgebonden budget gaat eveneens extra omhoog. Voor het eerste kind stijgt het maximumbedrag per jaar met  € 750,- en voor het tweede en volgende kind met maximaal  € 883,- per jaar. Voor kinderen van 12 tot 15 jaar en van 16 en 17 jaar gaat het bedrag met maximaal € 400,- omhoog. Het extra kindgebondenbudget voor alleenstaande ouders (de zogenaamde alleen-staandeouderkop) gaat met  € 619  per jaar omlaag. De inkomensgrens waarboven ouderparen geen kindgebonden budget meer krijgen gaat omlaag met € 11.111.

Ook de maximum uurprijzen voor de kinderopvang gaan extra omhoog en wel met 2,95% bovenop de reguliere verhoging van ongeveer 6%.  Dit betekent dat de maximum uurprijs voor de dagopvang € 10,25 is, voor de buitenschoolse opvang

€ 9,12 en voor de gastouderopvang  € 7,53.

SLIM-regeling aangepast

Het kabinet blijft de individuele scholing van mensen bevorderen. Daarom wordt de SLIM-regeling, subsidie gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb,  aangepast.

Opbouw pensioen

Werknemers die werken op een plek met een pensioenregeling bouwen vanaf 18 jaar een pensioen op. Nu is dat vanaf 21 jaar.

AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd stijgt gedeeltelijk mee met de levensverwachting van 66 jaar en tien maanden naar 67 jaar.

 

Noodfonds energie

Mensen met een hoge energierekening en een lager inkomen kunnen een beroep doen op het Tijdelijk Noodfonds Energie. Dit gaat in januari open. Mensen met een laag inkomen (tot 130%  sociaal minimum) kunnen steun aanvragen als zij 8 procent van hun inkomen kwijt zijn aan de energierekening. Mensen met een laag middeninkomen (tot 200% sociaal minimum) kunnen steun aanvragen als zij 10 procent van hun inkomen kwijt zijn aan de energierekening. Het Noodfonds betaalt dan de rest van de energierekening boven deze 8% of 10% van het inkomen.

Gratis schoolmaaltijden

Voor leerlingen die dit het hardste nodig hebben, zijn er ook in 2024 gratis schoolmaaltijden. Het gaat om leerlingen van scholen waarvan minimaal 30% of meer van de leerlingen uit een gezin komt met een laag inkomen. Alle leerlingen in het basisonderwijs, voortgezet onderwijs, speciaal onderwijs en praktijkonderwijs komen ervoor in aanmerking. Inmiddels doen meer dan 1.600 scholen mee met de gratis schoolmaaltijden. Komend jaar krijgen 400 duizend kinderen een schoolmaaltijd, dankzij de inzet van het Jeugdeducatiefonds en het Rode Kruis. Deze partijen pakken ook in 2024 de uitvoering op. Het programma van gratis schoolmaaltijden wordt in 2024 ook in Caribisch Nederland voortgezet.

Meertalige kinderopvang

Kinderopvangcentra mogen vanaf 1 februari 2024 meertalige dagopvang aanbieden. Hierdoor mag kinderopvang voor maximaal 50% van de dagelijkse opvangtijd in het Duits, Engels of Frans aangeboden worden. Buitenschoolse opvang mag al langer meertalig worden aangeboden.

Tegemoetkoming alleenverdieners

Ongeveer 6.500 huishoudens die onbedoeld een lager inkomen hebben dan mensen met een bijstandsuitkering krijgen in de loop van 2024 een tegemoetkoming. Zij krijgen dit geld via hun gemeente. Het gaat om huishoudens waarbij een van beide partners een UWV-uitkering heeft en de andere partner geen of weinig inkomen. De tegemoetkoming telt niet mee voor het verzamelinkomen van deze mensen. Het heeft dus geen gevolgen voor hun toeslagen.

Meer lezen ...

De status van uw bezwaar bekijken

Als u bezwaar heeft gemaakt, kunt u inloggen op Mijn UWV om de status van uw bezwaar te bekijken. Onder ‘Mijn zaken’ ziet u dan de voortgang van uw bezwaar. Zo ziet u of wij uw bezwaar hebben ontvangen en of uw bezwaar in behandeling is. Ook krijgt u te zien of wij een beslissing hebben genomen over uw bezwaar.

Meer lezen ...

2. Wat gebeurt er met mijn WIA-aanvraag?

Je krijgt van UWV per post een ontvangstbevestiging als je aanvraag binnen is. UWV kijkt of je aanvraag compleet is. Als er nog vragen zijn of stukken ontbreken, dan neemt UWV contact met je op. Je ontvangt een uitnodiging voor een gesprek met de verzekeringsarts. Als de verzekeringsarts mogelijkheden ziet om te werken krijg je ook een gesprek met de arbeidsdeskundige.

Als na je WIA-aanvraag blijkt dat jij en je werkgever niet voldoende aan de re-integratie  hebben gedaan, dan blijf je werken aan je re-integratie. Je werkgever betaalt je loon door en je krijgt ook geen uitkering.

3. Wanneer krijg ik mijn WIA-uitkering betaald?

Bekijk alle betaaldata van je WIA-uitkering op de  website van UWV. Meestal is dit zo rond de 23e van de maand. Het vakantiegeld wordt uitgekeerd in mei. Een mogelijke nabetaling staat binnen 10 dagen na de beslissing op je rekening. Het kan wel 3 werkdagen duren voordat een betaling van UWV door je bank is bijgeschreven op je rekening.

4. Welke inkomsten kunnen gevolgen hebben voor de hoogte, het recht of de duur van mijn WIA-uitkering?

Loon, flexpensioen, freelancevergoedingen en een andere UWV-uitkering (zoals een WW-uitkering) kunnen van invloed zijn. Doe je vrijwilligerswerk? Bekijk dan hoeveel vergoeding voor vrijwilligerswerk je hiervoor per jaar mag krijgen op de website van UWV.

5. Mijn gezondheidssituatie verandert. Moet ik dit doorgeven aan UWV?

Verbetert of verslechtert je gezondheid? Word je voor behandeling opgenomen? Vul het formulier Vragen over uw gezondheid in en stuur het naar UWV. Binnen 2 weken krijg je een ontvangstbevestiging. UWV kan contact opnemen voor meer informatie of je uitnodigen voor een gesprek met een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige.

Ook wijzigingen in je persoonlijke situatie of je werk en inkomen moet je aan UWV doorgeven. Doe dit binnen 1 week. Bijvoorbeeld als je gaat samenwonen, je rekeningnummer verandert, je meer of minder gaat werken, of wanneer je start als zelfstandige.

6. Kan ik een afspraak met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige afzeggen of verzetten?

Een afspraak met een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige is verplicht. Heb je geen geldige reden of kom je niet op je afspraak? Dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering. Alleen met een geldige reden kun je een afspraak verzetten. Doe dit zo vroeg mogelijk, anders bestaat de kans dat de aanvraag van je uitkering onnodig wordt vertraagd.

Een afspraak met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige verzet je door contact op te nemen met UWV Telefoon via 088 - 898 92 94*.

Heb je met een arbeidsdeskundige of adviseur werk een afspraak over de begeleiding naar werk? Dan wijzig je die afspraak door een bericht te sturen via de Werkmap. Maak je nog geen gebruik van de Werkmap? Neem dan contact op met UWV Telefoon via 088 - 898 92 94*.

7. Ik krijg een loonaanvullingsregeling (LAU). Wat wordt mijn maandelijkse inkomen?

UWV bekijkt de hoogte van je inkomsten en het loon dat je nog kunt verdienen. Raadpleeg de rekenhulpen voor een indicatie. Ligt je inkomen beneden het sociaal minimum? Dan kun je een toeslag aanvragen.

8. Ik kan niet rondkomen. Kan ik een toeslag aanvragen?

Ligt je inkomen beneden het sociaal minimum? Dan kun je een toeslag aanvragen. Je inkomen wordt dan aangevuld tot het sociaal minimum. Bij de aanvraag worden alle inkomsten uit werk, (pre)pensioen, studiefinanciering of een uitkering van UWV van jou en je eventuele partner of gelijkgestelde persoon meegenomen. Je eigen vermogen telt niet mee. Een toeslag kan met maximaal 1 jaar terugwerkende kracht worden toegekend. Informeer ook bij de gemeente en de Belastingdienst naar regelingen waarmee jij je inkomen kunt aanvullen.

9. Hoe pas ik de loonheffingskorting toe?

Met loonheffingskorting betaal je minder belasting en premies volksverzekeringen. Je kunt bij je WIA-aanvraag de korting toepassen op je uitkering of op inkomsten uit werk. Ontvang je loon én een uitkering? Kijk dan op de website van de Belastingdienst. UWV kan je geen advies geven over hoe je het beste de loonheffingskorting kunt toepassen. Dat is afhankelijk van je situatie en de Belastingdienst heeft meer inzicht in jouw gegevens.

Meer lezen ...

Michèle van Vugt, hoogleraar Interne Geneeskunde aan het Amsterdam UMC, vertelt dat ze mensen met en zonder long covid zich hebben laten inspannen. En daarna zijn er stukjes spierweefsel afgenomen. Daaruit bleek dat de energiecellen in de spieren van long covid patiënten minder goed functioneren dan die van gezonde mensen. Deze bevinding weerlegt de vaak gehoorde veronderstelling dat de klachten psychosomatisch zijn.

Diewke de Haen, directeur van de patiëntenorganisatie PostCovidNL, benadrukt het belang van deze erkenning. Verslaggever Lidwien Gevers zegt dat deze ontdekking een stap in de goede richting is. Toch is er nog veel onderzoek nodig om de precieze oorzaak van de disfunctionerende energiecellen te achterhalen en een effectieve behandeling te ontwikkelen. Voor de patiënten is het een stap vooruit, omdat zij vaak moeten uitleggen aan hun werkgever, het UWV en familie dat hun klachten echt zijn en niet het gevolg van een burn-out.

Meer lezen ...

 

De instantie had alle boetes uitgedeeld met behulp van een scan die controleerde of iemand met een WW-uitkering in het buitenland was. Werklozen met een WW-uitkering moeten in principe in Nederland blijven. Als zij in het buitenland verblijven, moeten zij dat melden aan het UWV. Het UWV heeft straffen gegeven aan werklozen in het buitenland, waarbij de dienst deze scan gebruikte. Daarbij kan gaan om een boete of het stopzetten van een uitkering. Omdat alle zaken gelijk behandeld moeten worden, draait het UWV alle beslissingen terug die het aan de hand van deze scan heeft genomen. Begin dit jaar stopte de instantie al met het gebruik van deze scanmethode. De scan keek naar de locatie van de computer als iemand inlogde op de website van het UWV. Tijdens het gebruik van deze scan ontdekte het UWV dat dit wettelijk niet was toegestaan. Onder andere de Autoriteit Persoonsgegevens vond dat de methode niet aan Europese veiligheidsregels voldeed. Het UWV heeft de gegevens dus onrechtmatig verkregen. De uitkeringsinstantie zette het gebruik van de scan in februari meteen stop.

Meer lezen ...

Wanneer werknemers langdurig arbeidsongeschikt raken, kunnen zij aanspraak maken op een WIA-uitkering. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt of iemand recht heeft op een uitkering en zo ja, hoe hoog deze moet zijn. Volgens de huidige regels wordt bij werknemers die nog inkomsten uit arbeid hebben zowel een praktische als een theoretische beoordeling (een schatting van wat de werknemer in theorie nog kan verdienen) uitgevoerd. Vervolgens bepaalt de beoordeling met de laagste mate van arbeidsongeschiktheid, het wel of niet toekennen van een WIA-uitkering. Met de maatregel Praktisch beoordelen wordt de theoretische schatting, wanneer een praktische beoordeling mogelijk is, achterwege gelaten. Naar verwachting kunnen hierdoor jaarlijks zo’n 2.000 tot 3.000 extra WIA-claimbeoordelingen worden uitgevoerd. De maatregel moet per 1 juli 2024 ingaan en loopt voor drie jaar.

De nieuwe werkwijze geldt voor een WIA-claimbeoordeling, een WIA-herbeoordeling, de beoordeling van herleving van een beëindigd WIA-recht en de beoordeling van het later ontstaan van een WIA-recht. Overige arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen, zoals de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling, de WAO, WAZ en Wajong vallen buiten de maatregel. UWV zal het effect van de maatregel Praktisch beoordelen monitoren.

Meer lezen ...

In vergelijking met 2023

In vergelijking met 2023 komen mensen eerder in aanmerking voor hulp:

• Mensen met een laag inkomen (tot 130% sociaal minimum) kunnen steun aanvragen als zij 8% van hun inkomen kwijt zijn aan de energierekening. In 2023 was dit 10%.
• Voor mensen met een laag middeninkomen (tot 200% sociaal minimum) ligt deze grens op 10% van het inkomen, in plaats van 13% vorig jaar.

Verbetering van Toegankelijkheid en Dienstverlening

Tevens neemt het Noodfonds meerdere maatregelen om de toegankelijkheid en de dienstverlening te verbeteren. Het Noodfonds wil er zo voor zorgen dat het voor huishoudens gemakkelijker is om een aanvraag te doen en dat de doorlooptijden worden verkort. Het Noodfonds wil er zo voor zorgen dat meer huishoudens in staat zijn om zelfstandig een aanvraag te doen.

Resultaten uit 2023

In 2023 hebben ruim 50.000 huishoudens steun vanuit het Noodfonds ontvangen. In totaal is er 43,7 miljoen euro uitgekeerd.

Energieleveranciers, zoals Budget Energie, Essent, ENGIE, Eneco, Greenchoice, Innova, Pure Energie, Vattenfall en Vrij op Naam, en de Rijksoverheid hebben voor komend jaar steun toegezegd aan het fonds met een totale bijdrage van 60 miljoen euro.

Hoe kom je in aanmerking?

Om in aanmerking te komen voor steun wordt er komend jaar gekeken naar de hoogte van de energierekening ten opzichte van het inkomen. De volgende huishoudens kunnen steun krijgen van het Noodfonds:

 

• Het huishouden heeft een bruto-inkomen van maximaal 200% van het sociaal minimum. De bedragen zijn inclusief 8% vakantiegeld en exclusief toeslagen.
• Huishoudens hebben zelf een energiecontract voor gas, stroom en/of stadswarmte bij een energieleverancier. De rekening is (afhankelijk van het inkomen) hoger dan 8 tot 10 % van het gezamenlijk bruto-inkomen.
• Het Noodfonds betaalt het deel van de maandelijkse energierekening dat meer is dan 8 tot 10 % van het gezamenlijk bruto-inkomen van een huishouden.
• Een huishouden kan een bijdrage aanvragen voor de daaropvolgende 6 maanden.
• De exacte voorwaarden zullen bij heropening in januari worden toegelicht.

Aanvragen

Het Noodfonds bereidt sinds de besluitvorming in september van het Rijk en energieleveranciers de heropening voor. De aanvraagprocedure is sindsdien in ontwikkeling.

Op de homepage van het Noodfonds kun je je aanmelden om direct op de hoogte gesteld te worden zodra het Noodfonds opengaat.

Meer lezen ...

Minister Schouten: “We maken het makkelijker voor mensen met een visuele beperking om hulpmiddelen aan te vragen én te behouden voor werk. Zo kunnen zij volwaardig meedoen en hun talenten op de werkvloer ten volle inzetten.”

2 op de 3 mensen met een visuele beperking heeft op dit moment geen betaald werk. De verwachting is dat zij door de overheveling van de taken naar UWV eenvoudiger ondersteuning zullen krijgen en daarmee een betere positie krijgen op de arbeidsmarkt.

UWV heeft veel expertise en ervaring met het beoordelen en verstrekken van noodzakelijke technische voorzieningen voor mensen met een visuele beperking. Het gaat dan bijvoorbeeld om hulpmiddelen en werkvoorzieningen zoals een brailleleesregel, een voorleeshulp of aanpassingen in de software. Maar het kan ook gaan om een vervoersvoorziening naar de werkplek.

Mensen met een visuele beperking en een Participatiewet-uitkering kunnen vanaf 2024 een aanvraag voor een werkvoorziening indienen bij UWV. Op een vergelijkbare manier voert UWV sinds 1 juli 2019 ook de tolkvoorziening uit voor gemeenten.

Meer lezen ...

Het gaat om 460 zaken waarbij een sanctie is opgelegd, zoals een boete, stopzetten van een uitkering of het gedeeltelijk of helemaal moeten terugbetalen. In eerste instantie wilde het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) die zaken niet herzien, ook al bleek dat de gegevens illegaal waren verzameld; wel werden alle lopende onderzoeken stilgelegd.

Inmiddels heeft het UWV dus besloten om die zaken wel te herzien, schrijft demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer. Daarbij wordt bekeken of de gegevens die zijn gebruikt voor het onderzoek rechtmatig zijn verkregen, laat een woordvoerder van het UWV weten.

"Dat doen we mede naar aanleiding van gesprekken met het ministerie, advies van de Autoriteit Persoonsgegevens en vanwege de gelijke behandeling", aldus de woordvoerder. Daarbij gaat het om de gelijke behandeling van uitkeringsontvangers die wel of niet om herziening hebben gevraagd.

Drie uitkeringsontvangers kwamen namelijk zelf met dat verzoek bij het UWV. In één geval is het besluit al herzien, omdat illegale dataverzameling "zeer waarschijnlijk een substantiële rol" speelde. Daarom gaat het UWV nu alle 460 zaken opnieuw beoordelen. De mogelijk gedupeerde uitkeringsontvangers worden daarvoor benaderd.

Fraude-algoritme

In juli meldde de NOS dat het UWV illegaal gegevens van uitkeringsontvangers in een fraude-algoritme stopte. Daarmee wilde de uitkeringsinstantie onderzoeken of ze in het buitenland verbleven terwijl ze een WW-uitkering krijgen; dat mag alleen in bepaalde gevallen.

Uiteindelijk bleek het onder meer om de IP-adressen van alle bezoekers van UWV.nl en Werk.nl te gaan. Als mensen op een bepaald apparaat één keer inlogden op een van die sites, konden al hun bezoeken aan hen worden gekoppeld. Zo kon het UWV dus ook zien dat ze in het buitenland waren als ze alleen naar informatie op de UWV-site zochten, en niet eens inlogden. De landsadvocaat waarschuwde dat dat helemaal niet mag, waarna het systeem werd stilgelegd.

Alle verzamelde informatie is desondanks nog niet verwijderd van de UWV-systemen, schrijft Van Gennip aan de Kamer. Het UWV is daar wel toe bereid, maar voor het opnieuw beoordelen van de 460 zaken zijn sommige van die gegevens weer nodig, schrijft ze.

Openbaar

De Tweede Kamerleden Dekker-Abdulaziz (D66) en Van Baarle (Denk) vroegen de minister ook om openbaar te maken waar de fraude-algoritmes van het UWV precies op selecteren, maar dat wil Van Gennip niet. Daarmee zou de opsporing in gevaar komen. Wel wil ze de Tweede Kamer er vertrouwelijk over bijpraten.

Dekker-Abdulaziz noemt het goed nieuws dat de 460 zaken opnieuw worden bekeken. "Maar het blijft zorgelijk dat het UWV geen transparantie wil geven over de gebruikte algoritmes." Volgens haar moeten organisaties duidelijk uitleggen welke gegevens ze over iemand verzamelen. "Binnenkort wordt een wet ingevoerd die overheden hiertoe verplicht", stelt ze.

Uit de antwoorden blijkt verder dat het UWV de Cliëntenraad niet vooraf heeft ingelicht over inzet van de algoritmes, terwijl dat wel moet. Daarvoor hebben de bestuurders van het UWV excuses aangeboden aan de Cliëntenraad, schrijft de minister.

Meer lezen ...

Tot dat besluit komt demissionair minister van Sociale Zaken Karien van Gennip. De versoepeling van de beoordeling moet helpen om de grote achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen van het UWV sneller weg te werken.

Nu moet het UWV bij werkenden met een beperking kijken hoeveel ze nu verdienen en schatten hoeveel zij in staat zijn om te verdienen. De uitkomst daarvan bepaalt of iemand een uitkering krijgt en hoe hoog die dan moet zijn.

Door alleen te kijken naar wat iemand daadwerkelijk verdient en de theoretische beoordeling achterwege te laten, kunnen volgens het ministerie van Sociale Zaken twee- tot drieduizend beoordelingen extra per jaar worden uitgevoerd. Het UWV benadrukt wel dat de nieuwe maatregel alleen geldt voor degenen die nog deels aan het werk zijn.

In de afgelopen twee jaar is ook al de beoordelingswijze van zestigplussers voor een WIA-uitkering versoepeld. Daarmee is de wachtrij voor beoordelingen bij het UWV in de eerste helft van 2023 iets geslonken.

Het is de bedoeling dat deze maatregel ingaat per 1 juli volgend jaar en drie jaar van kracht blijft. Belanghebbenden kunnen voor die tijd nog wel hun standpunt hierover delen, voordat het voorstel langs de Tweede Kamer en de Raad van State gaat.

Meer lezen ...

De invoering van het wettelijk minimumuurloon betekent dat er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer zijn. Daarvoor in de plaats komt 1 uniform minimumuurloon, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben. Het maandloon van een minimumloonverdiener wordt straks bepaald door het feitelijke aantal uren dat is gewerkt. Nu is het nog zo dat minimumloonverdieners die 40 uur werken een lager uurloon hebben dan mensen die 36 uur werken. Aan die ongelijkheid komt een einde. Het minimumuurloon is het resultaat van het initiatiefwetsvoorstel van de Tweede Kamerleden Kathmann en Maatoug.

De invoering van het minimumuurloon kan vragen om aanpassingen van salarisadministraties, arbeidscontracten en cao’s. Het kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024 helpt werkgevers, salarisadministrateurs en cao-partijen op weg bij de voorbereidingen op de invoering van het wettelijk minimumuurloon.

Meer lezen ...

Belangrijkste bevindingen
De commissie is verbaasd over het grote aantal knelpunten bij arbeidsongeschiktheid. Het grootste knelpunt is de complexiteit van het huidige stelsel. Ook signaleert Octas dat het stelsel onevenredig hard uitpakt voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Dat zijn bijvoorbeeld flexwerkers, werklozen en mensen met een laag loon. Maar in het bijzonder noemt de commissie mensen met een structurele beperking en/of progressieve aandoening.

Doolhof voor mensen met een beperking
De commissie spreekt van ‘een doolhof voor vroeggehandicapten’. De regelingen waarmee iemand met een beperking te maken krijgt, zijn buitengewoon onoverzichtelijk. Soms moet diegene bij de gemeente zijn, soms bij het UWV. Dit is afhankelijk van de leeftijd waarop iemand een beperking krijgt én van de vraag wanneer diegene 18 is geworden. De commissie beschrijft een situatie die dit pijnlijk duidelijk maakt: ‘In één gezin kunnen twee kinderen leven met dezelfde genetische aandoening waarvan de oudste een volledige Wajong-uitkering heeft van UWV en de andere een uitkering krijgt van de gemeente, of helemaal geen uitkering.’

Ook stelt Octas dat het huidige stelsel, en in het bijzonder de Participatiewet, niet passend is voor mensen met een structurele en/of progressieve beperking. Financiële prikkels, zoals een partnertoets, hebben zelden het gewenste effect en belemmeren mensen in het leiden van hun leven. Het zorgt ervoor dat mensen hun leven lang afhankelijk blijven van hun omgeving. Dit is volgens de commissie in strijd met het VN-verdrag Handicap.

Oplossingsrichtingen
Ieder(in) herkent en onderstreept de bevindingen van de commissie. In haar eindrapport – dat begin 2024 wordt verwacht – zal Octas zich richten op oplossingsrichtingen om het huidige stelsel te verbeteren. Ieder(in) vindt het belangrijk dat daarbij de mensen waar het om gaat nauw worden betrokken.

Het Octas-tussenrapport “Knelpunten bij arbeidsongeschiktheid: Hoe vaak komen deze voor?” kun je hier lezen.

Meer lezen ...

Mismatch vraag en aanbod sociaal-medische beoordelingen

Het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid staat onder grote druk, vanwege de pregnante problematiek ten aanzien van de mismatch tussen de vraag naar en het aanbod van sociaal-medische beoordelingen. De minister vindt het noodzakelijk actie te blijven nemen, door te versnellen waar dat kan en nieuwe acties te nemen waar dat nodig is, om deze mismatch op te lossen. Het is onwenselijk dat mensen vanwege de mismatch lang moeten wachten op hun WIA-(her)beoordeling. Dit geeft onzekerheid over het recht op een uitkering en daarmee hun inkomenszekerheid. Ook kan deze onzekerheid herstel en re-integratie belemmeren. Ook voor werkgevers betekent de mismatch dat er te lang onduidelijkheid is over de financiële gevolgen van een mogelijke uitkering. Bovendien brengen de gevolgen van de mismatch kosten met zich mee die collectief betaald worden, zoals het kwijtschelden van WIA-voorschotten.

Mismatch aanpakken, achterstanden terugdringen

De minister blijft zich onverminderd inzetten voor het oplossen van de mismatch en het terugdringen van de achterstanden. De problemen op het gebied van sociaal-medische beoordelingen zijn zo urgent dat Van Gennip het noodzakelijk acht om – ondanks de demissionaire status van het kabinet – samen met UWV maatregelen te blijven treffen om de mismatch aan te pakken.

Resultaten 60-plusmaatregel positief

De resultaten van de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers zijn positief. De achterstanden lopen inmiddels iets terug en de 60-plusmaatregel levert daaraan een belangrijke bijdrage. Daarom gaat de minister deze maatregel met een jaar verlengen zodat UWV ook in 2024 de claimbeoordeling voor 60-plussers vereenvoudigd kan afdoen zonder inzet van de verzekeringsarts. Op deze manier kunnen de achterstanden verder teruggedrongen worden en krijgt UWV meer tijd om nieuwe en al ingezette maatregelen voortvarend te implementeren. De effecten van de 60-plusmaatregel worden ook in 2024 nauwgezet gemonitord, ook om te zorgen dat het recht op de IVA zoveel mogelijk wordt onderkend.

Tijdelijke maatregel praktisch beoordelen

De minister neemt ook een nieuwe tijdelijke maatregel, praktisch beoordelen. Deze maatregel houdt in dat voor mensen die werken bij de WIA-claimbeoordeling, op basis van alleen hun feitelijke verdiensten een beoordeling wordt gemaakt van hun arbeidsongeschiktheidspercentage. En niet meer óók op basis van een theoretische schatting, zoals nu het geval is. Deze maatregel levert naar verwachting een besparing op van zo’n 2000 tot 3000 claim-beoordelingen. De werkwijze is ook beter te begrijpen voor alle betrokkenen omdat wordt aangesloten bij de daadwerkelijke verdiensten in plaats van een theoretische verdiencapaciteit.

Bron: Salarisvanmorgen

Meer lezen ...

 

De commissie heeft haar best gedaan om het stelsel te doorgronden, en maakt er geen geheim van dat dat niet meeviel. De complexiteit van het stelsel ziet de commissie dan ook als het meest urgente probleem. En het bieden van maatwerk lost het probleem niet op, voegt ze eraan toe. Volgens de commissie is het huidige stelsel wel beter dan het vorige. Het aantal arbeidsongeschikten is omlaag gebracht, naar een percentage dat vergelijkbaar is met omringende landen. Op dit moment gaat het om ongeveer 800.000 mensen. In veel gevallen werkt het stelsel goed en komen inwoners in aanmerking voor een WIA-uitkering als werken niet meer gaat.

Kwetsbare positie

De knelpunten stapelen zich vooral op bij de meest kwetsbaren in onze samenleving, waaronder vroeggehandicapten, zieke werklozen en flexwerkers. Het duurt erg lang voordat zij weten waar ze aan toe zijn en beoordeeld zijn op wat ze nog wel kunnen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is sprake van een ingewikkelde optelsom van regelingen die niet alleen te maken hebben met arbeidsongeschiktheid, maar ook met zaken als toeslagen. De commissie pleit ervoor om bij het zoeken naar een oplossing het complete stelsel voor inkomensondersteuning onder de loep te nemen.

Preventie

Een van de manieren om inwoners duurzaam aan het werk te krijgen is preventie: dus zorgen dat het op de werkvloer niet misgaat door bijvoorbeeld werkdruk of slechte arbeidsomstandigheden. Voor mensen die op jonge leeftijd gehandicapt raken of zo geboren zijn, pleit de commissie voor een ‘integrale aanpak’. Bij deze groep spelen knelpunten op vele levensterreinen: passend onderwijs, vervoer, huisvesting en een sluitende aanpak tussen regelingen voor mensen jonger en ouder dan 18. De commissie zegt in haar rapport verder dat gemeenten geneigd zijn hun energie te steken in laaghangend fruit: inwoners bij wie de kans op een baan het grootst is. Inwoners die om meer aandacht vragen, vallen snel buiten de boot.

Meer lezen ...

 

Het aantal kinderen dat in armoede opgroeit daalt. Toch hebben in Nederland nog steeds ongeveer 220 duizend kinderen hiermee te maken. Het ministerie wil naast het vergroten van de bestaanszekerheid, de gevolgen van kinderarmoede verminderen. Er zijn veel regelingen beschikbaar die nog niet door alle ouders gevonden worden.

Steun van de gemeente of maatschappelijke organisaties kan zorgen dat kinderen mee blijven doen, zoals ook Wandana heeft ervaren, een 32-jarige moeder van vier jonge kinderen. Ze raakte financieel in de problemen door een ongelukkige samenloop van omstandigheden. Wandana deelt haar verhaal om anderen in vergelijkbare situaties aan te moedigen om hulp te zoeken bij de juiste instanties. ‘Schaam je niet’, benadrukt ze. ‘Als je gewend bent om alles alleen te doen, wees dan niet bang om hulp te aanvaarden en om hulp te vragen. Stap over die drempel heen.’

Meer lezen ...

“We vinden het erg vervelend dat dit proces vertraging heeft opgelopen, maar we kunnen nu niets anders dan wachten op de wet uit Den Haag”, laat een woordvoerder van de VNG weten. Zolang de wet er niet is, krijgen de gemeenten geen geld.

Meer lezen ...

Oudstanding noemt zichzelf ‘dé arbeidsintermediair voor de ervaren generaties’. Het uitzendbureau bestaat al sinds 1998 en heeft veel ervaring met het plaatsen van oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Manager Wijbricht Bolink en Senior Intercedent Klarike van ‘t Wel werken al bijna 25 jaar in de uitzendbranche.

De voordelen van oudere werknemers op de werkvloer: balans en mentorschap

Volgens Klarike brengen oudere werknemers verschillende voordelen met zich mee: ‘Ze hebben veel levenservaring en werkervaring. Daardoor brengen ze vaak een werkvloer in balans en zorgen ze voor mentorschap. Jongere werknemers kunnen veel van ze leren. Daarnaast is werken voor met name 65-plussers vaak geen ‘moetje’ meer. Ze willen maatschappelijk betrokken blijven en werken gemiddeld drie dagen per week. Daardoor zijn ze erg gemotiveerd. Ook staan oudere werknemers bekend om hun betrouwbaarheid. Ze komen hun afspraken na en laten de opdrachtgever niet zomaar zitten. Als hun dienstverband erop zit, denken ze vaak zelfs mee over vervanging of blijven ze nog iets langer werken. Tot slot zien we dat het ziekteverzuim bij ervaren werknemers een stuk lager ligt dan bij jongeren.’

Gemotiveerde en ervaren werknemers

Oudstanding is specialist in de markten onderwijs, zorg, hospitality, zakelijke dienstverlening en ondersteunend voor moederbedrijf Consolid met transport & logistiek. Ze merken dat de ervaren generaties vooral daar goed presteren. Wijbricht: ‘Daar draait werken om zingeving en ertoe doen. Deze doelgroep is intrinsiek gemotiveerd om te werken en zijn zeer flexibel ingesteld.’ Als een uitzendkracht extra ontwikkeling nodig heeft, helpt Oudstanding ze daarbij. Zo bieden ze uitzendkrachten in de transport en logistiek opleidingen of opfriscursussen aan voor een aanduiding op een rijbewijs, zodat ze bijvoorbeeld ook met een aanhangwagen mogen rijden.

’Oudere werknemers staan bekend om hun betrouwbaarheid; ze laten een opdrachtgever niet zomaar zitten’

Oudere werknemers in dienst financieel aantrekkelijk

Senioren in dienst nemen is ook fiscaal aantrekkelijk. Werknemers die 56 jaar of ouder zijn, maar nog niet de AOW-leeftijd hebben bereikt, komen (onder voorwaarden) in aanmerking voor het loonkostenvoordeel (LKV). Dit is speciaal voor werkgevers die werknemers in dienst nemen die lastig aan het werk komen. Een werknemer met de AOW-leeftijd is nog voordeliger, vertelt Wijbricht: ‘De kostprijs ligt bij een AOW'er in dienst aanzienlijk lager dan bij een reguliere uitzendkracht. En als een AOW'er ziek is, hoef je maar 13 weken loon door te betalen. Dit wordt per 1 juli 2023 zelfs teruggebracht naar 6 weken. Ook heb je niet meer te maken met AOW-premies en hoef je geen rekening te houden met een transitievergoeding.’

Andere mindset nodig bij werkgevers

De enige investering die je als werkgever hoeft te doen, is je denkwijze veranderen, stelt Klarike. ‘Een fulltime baan laat je niet meer door één maar door twee of drie personen doen.’ Met de vergrijzing in Nederland kunnen we op een gegeven moment niet meer om deze ontwikkeling heen, voegt Wijbricht toe. Als uitzendbureau voor de ervaren generatie merken we momenteel niets van het arbeidstekort. Wij zijn juist op zoek naar banen en hebben uitzendkrachten genoeg. Veel van onze krachten werken zelfs onder hun niveau. Zo hebben we directeuren die nu surveilleren op universiteiten of auto’s verplaatsen. Ze hebben veel meer in hun mars. En daar ligt een grote kans voor werkgevers.’

Meer lezen ...

Op de campagnepagina van Dienst Toeslagen op de Belastingdienst-website kunnen inwoners controleren of ze mogelijk toch in aanmerking komen voor een toeslag, voor bijvoorbeeld huur, zorg of kinderen. Ook geeft de website antwoord op de vraag hoeveel toeslag iemand kan krijgen en hoe je een aanvraag kunt doen.

Een toeslag is een belangrijke aanvulling op het inkomen. Gemiddeld betalen ontvangers van bijvoorbeeld huurtoeslag € 572,- aan huur en ontvangen zij € 217,- huurtoeslag per maand, blijkt uit onderzoek van het Nibud (2022).

Meer lezen ...

Voorlichtingscampagne

Via deze voorlichtingscampagne worden Nederlanders geïnformeerd over wat pensioen is, wat hetzelfde blijft en wat er verandert. Dit gebeurt via advertenties op radio, televisie en internet. Persoonlijke informatie over de eigen pensioenvoorziening volgt later vanuit de pensioenuitvoerders, als zij de afspraken van vakbonden en werkgevers gaan uitvoeren. Meer informatie over de nieuwe pensioenregels is te vinden op www.onsnieuwepensioen.nl.

Wat verandert er al op 1 juli?

Er zijn enkele zaken waar mensen op 1 juli meteen wat van kunnen merken. Zo wordt de belastingvrijstelling voor pensioenopbouw in de derde pijler verruimd van 13% tot 30%, zodat bijvoorbeeld zelfstandigen meer pensioen kunnen opbouwen. Ook treedt het transitie-financieel kader in werking, waardoor pensioenfondsen de pensioenen sneller kunnen verhogen als de financiële mogelijkheden er zijn. Dit komt doordat zij al met de bril van het nieuwe pensioenstelsel mogen kijken.

Ook wordt de wachttijd voor het opbouwen van pensioen per 1 juli afgeschaft. Iedere werknemer wiens werkgever een pensioenregeling heeft bouwt dan vanaf de eerste dag pensioen op. Tot slot geldt vanaf 1 juli de nieuwe norm voor keuzebegeleiding. Pensioenuitvoerders moeten hun deelnemers nog beter begeleiden bij het maken van keuzes voor hun pensioen.

Wat blijft er hetzelfde in de nieuwe wet?

In de ‘Wet toekomst pensioenen’ zijn de afspraken vastgelegd die werkgevers, werknemers en het kabinet in 2019 met elkaar hebben gemaakt in het Pensioenakkoord. Het uitgangspunt van de nieuwe wet blijft dat pensioenen gezamenlijk worden opgebouwd en dat financiële risico’s met elkaar gedeeld worden. Werkgevers en werknemers leggen premie in, pensioenuitvoerders beleggen dat geld en keren de pensioenuitkeringen uit.

En wat verandert er de komende jaren?

De afgelopen jaren gingen de meeste pensioenen niet of nauwelijks omhoog. In het nieuwe pensioenstelsel kunnen pensioenuitvoerders de opbrengst van hun beleggingen sneller gebruiken om de pensioenen te verhogen. Omgekeerd werkt het ook: als het flink tegenzit, kunnen de  pensioenen ook omlaag. De nieuwe pensioenwet regelt wel dat er buffers zijn om dat zo veel mogelijk op te vangen.

De nieuwe pensioenwet zorgt er ook voor dat het duidelijker en persoonlijker wordt hoeveel pensioen er is opgebouwd. Het pensioen van een deelnemer is voortaan alle premie die namens die deelnemer is betaald, plus het rendement dat dit geld heeft opgeleverd.

Wat ook verandert, is dat de premie die werknemers betalen op elke leeftijd ten gunste komt van hun eigen pensioen. In het vorige systeem werd het meeste pensioen opgebouwd aan het einde van de loopbaan en was er een impliciete subsidie van jong naar oud. Een andere baan of werkloosheid had aan het eind van de loopbaan daardoor extra grote gevolgen. De nieuwe wet sluit op deze manier beter aan bij dat mensen tegenwoordig niet meer veertig jaar voor één  baas werken.

Wat kunnen mensen zelf doen?

Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel hoeven mensen zelf niks te doen: het is aan vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers om afspraken te maken over de nieuwe regelingen. Wel is het goed om de contactgegevens te controleren bij de verschillende pensioenuitvoerders, zodat informatie over de overgang naar de nieuwe pensioenregels ook goed aankomt.

Meer lezen ...

Minister Schouten wil ervoor zorgen dat er meer van deze banen komen. Daarom zet zij concrete stappen richting verbetering. In een brief aan de Kamer kondigt de minister een investering van structureel € 64,7 miljoen aan voor beschut werk. Dit betekent dat gemeenten per 2024 een aanvullend bedrag van € 2.157 per beschutte werkplek ontvangen. Daarnaast presenteert de minister een uitgebreid maatregelenpakket waarmee zij beschut werk op korte termijn verder wil stimuleren en heeft de minister met de Vereniging Nederlandse Gemeenten afgesproken dat gemeenten een extra inspanning leveren om de achterstanden die er zijn op de doelstelling van beschut werk in te lopen.

De afgelopen maanden is er extra aandacht geweest voor de sociaal ontwikkelbedrijven. Minister Schouten laat vandaag weten voorstellen uit te werken waarmee zij gemeenten in 2024 tegemoet wil komen bij de (financiële) uitdagingen die zij ervaren rondom de infrastructuur van sociaal ontwikkelbedrijven. Hiervoor wordt in 2024 een budget van in totaal € 63,9 miljoen extra beschikbaar gesteld op de begroting van het ministerie van SZW. Hierover zal zij de Kamer in het najaar verder informeren.

Bron: SZW

Meer lezen ...

Tot en met 2030 wordt in totaal 13 miljard euro geïnvesteerd in verduurzamingsmaatregelen. Daar komt nog eens 1,5 miljard euro bij voor de verduurzaming van woningen in Groningen.

Ook de financiering via het Warmtefonds wordt voor veel mensen aantrekkelijker. Middeninkomens met een verzamelinkomen tot 60.000 euro kunnen vanaf nu rentevrij lenen. Woningeigenaren die geen lening kunnen krijgen, kunnen via het Warmtefonds vanaf nu tot 10.000 euro financiering krijgen.

Meer lezen ...

Een grote vereenvoudiging van het sociale zekerheidstelsel is niet makkelijk en kost tijd. Vereenvoudiging kent ook dilemma’s. Zo kan een eenvoudiger stelsel minder gericht zijn, waardoor de ondersteuning van Nederlanders de overheid meer geld kost of een grotere groep bediend moet worden met hetzelfde geld.

Om het voor mensen makkelijker te maken, wil het kabinet het stelsel in den brede tegen het licht houden. Het kabinet richt daarom, samen met uitvoerders en gemeenten, een nieuw overheidsbreed programma Vereenvoudiging Inkomensondersteuning voor mensen (VIM) op. Dit programma gaat aan de slag met scenario’s voor een eenvoudigere inkomensondersteuning op de lange termijn. Ook pakt het programma knelpunten op die ontstaan als mensen te maken hebben met een samenloop van regelingen. 

Tegelijkertijd werkt het kabinet waar dat nu al kan samen met uitvoerders en gemeenten aan het vereenvoudigen van de sociale zekerheid. Zo werkt het kabinet aan verbeteringen binnen de Participatie- en de Werkloosheidswet. Ook wordt gekeken naar de manier van handhaven. Daarbij neemt het kabinet de lessen en inzichten uit het IBO telkens mee. In de kabinetsreactie die vandaag naar de Kamer is gegaan, staat een volledig overzicht van alle initiatieven om de sociale zekerheid en de uitvoering eenvoudiger te maken voor mensen die hier van afhankelijk zijn.

Het IBO Vereenvoudiging sociale zekerheid geeft inzicht in de grote opgave waar de sociale zekerheid voor staat. De vereenvoudiging is alleen kansrijk wanneer betrokkenen – waaronder het Rijk, de uitvoerders en de politiek – doorlopend rekening houden met eenvoud bij het ontwikkelen en beoordelen van wet- en regelgeving.

Meer lezen ...

Aanpassing wetsvoorstel

Het kabinet was al van plan om voor één onderdeel van de Wmo 2015, de huishoudelijke hulp, een passende eigen bijdrage in te voeren. In het coalitieakkoord was afgesproken om dit per 1 januari 2025 te realiseren. Door het nieuwe besluit om de inkomensafhankelijke eigen bijdrage te verbreden naar alle Wmo-voorzieningen, waarvoor nu het abonnementstarief geldt, wordt de invoeringsdatum een jaar opgeschoven. Dit betekent dat het wetsvoorstel passende eigen bijdrage huishoudelijke hulp ingetrokken wordt en er een nieuw wetsvoorstel passende eigen bijdrage Wmo 2015 komt met ingangsdatum 1 januari 2026.

Gevolgen inkomensafhankelijke eigen bijdrage Wmo voor burgers

Wmo cliënten gaan op zijn vroegst vanaf 1 januari 2026 deze inkomensafhankelijke eigen bijdrage betalen. Cliënten zullen hier van tevoren uitgebreid over worden geïnformeerd.

Druk op voorzieningen door het abonnementstarief

Sinds de invoering van het abonnementstarief voor de Wmo vanaf 2019 kunnen huishoudens gebruik maken van bepaalde Wmo-voorzieningen voor een vast tarief van €19,- per maand, ongeacht inkomen, vermogen of gebruik. Door het abonnementstarief is het gebruik van Wmo-voorzieningen sterker gestegen dan verwacht.  In de praktijk leidt het gestegen gebruikt ertoe dat de toegankelijkheid van Wmo-voorzieningen onder druk komt te staan, juist voor kwetsbare groepen.

De invoering van de inkomensafhankelijke eigen bijdrage zal helpen om de druk bij gemeenten op (het gebruik van) Wmo-voorzieningen te verlagen en de (financiële) houdbaarheid van de Wmo 2015 te verbeteren. Doordat de hoogte van de eigen bijdrage afhankelijk wordt van het inkomen en het vermogen, wordt rekening gehouden met de financiële draagkracht van burgers.

Meer lezen ...

De scholingssubsidie Stimulans Arbeidsmarktpositie (STAP) biedt zowel werkenden als niet-werkenden momenteel de kans om met overheidsgeld een opleiding, training of cursus te volgen. De subsidieregeling werd vorig jaar ingevoerd als vervanger van de scholingsaftrek in de aangifte inkomensbelasting. Hoewel de regeling bijzonder populair is – bij elk aanvraagtijdvak is het subsidiepotje binnen enkele uren op – heerst er veel ontevredenheid over de regeling. Het geld zou vaak worden besteed aan opleidingen die de arbeidsmarktpositie van mensen onvoldoende verbeteren. Vanwege misbruik en oneigenlijk gebruik is de regeling al op diverse punten aangepast.

Komende aanvraagtijdvak van STAP gaat wel door

Nu het kabinet van plan is om het STAP-budget volledig af te schaffen, is het de vraag of er nog een vervangende regeling komt voor het verlagen van scholingskosten (toolbox). De scholingsaftrek is immers ook geen optie meer. In de Voorjaarsnota 2023 wordt hierover geen duidelijkheid gegeven. Verschillende onderwijspartijen zijn verbaasd over het plan, gezien de ambities rond een leven lang ontwikkelen en de maatschappelijke uitdagingen waarvoor scholing hard nodig is. Vorig jaar kondigde het kabinet nog aan € 500 miljoen extra te investeren in STAP. De partijen zien liever dat de regeling wordt verbeterd, in plaats van wegbezuinigd.

Voorlopig kunnen mensen nog wel gebruikmaken van de STAP-regeling. Dit jaar resteren er in principe vier aanvraagtijdvakken, waarvan de eerste komende maandag aanvangt, om 10.00 uur. Het maximale bedrag dat UWV per aanvraag kan toekennen, is € 1.000 (inclusief BTW).

Meer lezen ...

Het niet meer anoniem bellen is een voorbeeld van hoe het UWV hard werkt aan een menselijker gezicht. Zo zijn ook de teksten van bijna duizend standaardbrieven aangepast. "Het ging vooral om passages die regelmatig terugkwamen in onze brieven", zegt de bestuursvoorzitter. "Die waren niet goed te begrijpen, er stond juridische taal in en de mensen schrokken ervan."

Volgens Camps zijn mensen sowieso al gespannen als ze bericht krijgen van het UWV. "Dat gaat vaak over de hoogte van je inkomen, of de periode waar je die voor krijgt." Het UWV heeft duizenden standaardbrieven op de plank liggen. Die worden miljoenen keren verstuurd. De brieven die de meeste impact hebben en het vaakst verstuurd worden, zijn nu aangepast. "De wet is heel precies, maar die is niet op iedereen precies van toepassing."

Minder WW, meer ziektewet en ouderschapsverlof

In het afgelopen jaar kende het UWV meer nieuwe uitkeringen toe, blijkt uit het jaarverslag dat vandaag verschijnt. Terwijl het aantal aanvragen voor een WW-uitkering kelderde tot ongekende diepte, werden er juist veel meer uitkeringen op basis van de ziektewet en de verlofwetten voor aanstaande of nieuwbakken ouders toegekend.

"Het gaat uiteindelijk niet alleen om de aantallen", zegt Camps. "Meer mensen maken korter gebruik van een uitkering. Dat meer mensen terugvallen op de ziektewet, is ook een illustratie van iets dat breder speelt op de arbeidsmarkt dat is begonnen in de coronatijd. Het ziekteverzuim is over de hele linie hoger en dat vertaalt zich ook naar uitkeringen." Dat heeft ook weer het nodige effect op de krappe arbeidsmarkt.

"Iedereen die niet beschikbaar is door verzuim, komt erbij qua krapte." Ook het UWV heeft daar last van. De uitvoeringsinstantie heeft ook moeite met het aantrekken van personeel. Waar zijn de mensen sinds corona gebleven? "Ze zijn aan het werk", zegt de UWV-bestuursvoorzitter. "Meer dan tien miljoen mensen werken. Het gaat ook niet slecht met de economie; er is meer werk dan ooit."

Bedrijven zijn ook terughoudend met het ontslaan van mensen. "Ze zijn bang dat ze ze niet meer terug kunnen krijgen." Toch neemt het aantal werkgevers dat ontslag voor werknemers aanvraagt wel toe. "Maar het aantal mensen voor wie ze dat aanvragen niet."

Schulden voorkomen en hoe doe je dat dan? – 5 tips van het nibud

Datum: 19-mei-2023

Hoge energieprijzen en dure boodschappen geven veel Nederlanders geldzorgen. Daardoor slapen ze slecht, hebben ze weinig concentratie en functioneren ze niet goed op hun werk. In het ergste geval blijven zelfs ziek thuis. Hoe zorg je er voor dat je niet in de schulden terecht komt? Expert Marion Weijers, al 23 jaar voorlichter bij het Nibud, deelt 5 bruikbare tips die volgens haar iedereen zou moeten toepassen.

Meer lezen ...

                                     

De werkgever moet de inkomsten die ze misliep en extra kosten van haar ziekte vergoeden. De hoogte van het bedrag is nog niet vastgesteld maar kan oplopen tot enkele honderdduizenden euro's.

Meer lezen ...

Arbeidsmarktadviseur bij het UWV Frank Eskes zegt dat de arbeidsmarkt continu verandert, maar dat het de laatste jaren veel sneller is gegaan door automatisering en digitalisering. „Denk bijvoorbeeld aan automonteurs die nu ook de boordcomputer moeten kunnen repareren, of docenten die werken met laptops in de klas. Omdat het werk verandert, zoeken werkgevers nu ook andere vaardigheden bij werknemers”, legt Eskes uit.

47% van de werkgevers verwacht dat digitale en vaktechnische vaardigheden steeds belangrijker gaan worden. Dat geldt ook voor andere soft skills, zoals communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid. Zo geeft 30% van de werkgevers aan personeel te willen werven dat oplossingsgericht kan denken. 29% selecteert nieuwe werknemers op communicatieve vaardigheden.

Huidig personeel moet ook meekunnen in de veranderende werkomgeving, als gevolg van de digitalisering. Ruim negen op de tien werkgevers willen hun medewerkers daarom om- of bijscholen, stelt het UWV. Om voldoende bekwaam personeel in huis te hebben, wil 43% van de ondervraagde bedrijven extra personeel aannemen, iets wat volgens het UWV „lastig” kan zijn, gezien de krappe arbeidsmarkt.

Eskes haalt een eerder onderzoek van het UWV aan, waaruit naar voren kwam dat zeven op de tien werkgevers de afgelopen jaren personeel hebben aangenomen dat niet helemaal voldoet aan de functie-eisen. „Werkgevers gaven daarbij aan het belangrijker te vinden dat kandidaten beschikken over de juiste vaardigheden en vakkennis dan dat zij beschikken over specifieke werkervaring en diploma’s.”

Meer lezen ...

Er zijn al lange tijd zorgen over de werking van de arbeidsmarkt. Het geheel aan regels, verzekeringen, rechten en plichten leidt tot teveel werkenden die onzeker werk en daarmee een onzeker inkomen hebben. Werkgevers ervaren op hun beurt niet genoeg wendbaarheid om in te spelen op veranderingen. Onder andere de commissie Borstlap, de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid en Sociaal Economische Raad wezen hierop en gaven hier advies op. Het SER-advies voor de middellange termijn vormde daarbij de basis voor het coalitieakkoord. Samen met de vakbonden en werkgeversorganisaties heeft het kabinet nu afspraken gemaakt over een samenhangend maatregelenpakket dat moet zorgen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Minister Van Gennip: ,,Ik waardeer het zeer dat we met de werkgevers en werknemers deze belangrijke afspraken hebben kunnen maken. Zekerheid in je werk zorgt ervoor dat je weet wanneer je werkt, dat je weet dat je volgende maand rond kunt komen en dat je toekomstplannen kunt maken. Te veel medewerkers met een flexibel contract of zelfstandigen hebben die zekerheid niet. Tegelijkertijd zijn met name kleine ondernemers huiverig om mensen in vaste dienst te nemen. Dit moet anders. Dit pakket aan maatregelen zorgt voor een arbeidsmarkt die beter in evenwicht is, toekomstbestendig en bovendien houden we de onderlinge solidariteit overeind.”

Meer zekerheid voor werkenden

Voor structureel werk is een (vast) contract het uitgangspunt. Daarom krijgen werkenden met een oproepcontract voortaan een vast basiscontract voor het aantal uur waarvoor ze ten minste standaard worden ingeroosterd. Zo weten werknemers beter waar ze aan toe zijn. Nulurencontracten gaan we verbieden. Wie werkt via een uitzendbureau krijgt sneller een contract met meer zekerheid. Ook worden de regels voor tijdelijke contracten strenger, zodat tijdelijk werk ook echt tijdelijk wordt ingezet. Na drie aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, mag pas na vijf jaar een nieuw contract worden gegeven in plaats van na zes maanden. Zo maken we een einde aan draaideurconstructies, waarbij werkenden langdurig van tijdelijk contract naar tijdelijk contract gaan. Voor zelfstandigen komt er een verplichte, betaalbare arbeidsongeschiktheidsverzekering, zodat ze een vangnet hebben als ze arbeidsongeschikt worden.

Meer wendbaarheid voor ondernemers

Het is van groot belang dat ondernemers de ruimte hebben om te ondernemen. Vooral kleine ondernemingen zijn minder wendbaar als één van de werknemers onverhoopt langdurig ziek wordt. Deze werkgevers blijven nu lang in onzekerheid of een zieke werknemer nog terugkeert, waardoor zij lange tijd geen vervanger in (vaste) dienst kunnen nemen. Daarom kunnen kleine werkgevers na één jaar ziekte van een medewerker duidelijkheid krijgen over de vraag of ze een medewerker structureel kunnen laten vervangen. Ook komt er een Crisisregeling Personeelsbehoud voor werkgevers die worden getroffen door een crisis of calamiteit die buiten het ondernemersrisico valt (zoals de coronacrisis). Gedurende maximaal 6 maanden kunnen werknemers tijdelijk op een andere plek in het bedrijf aan het werk of tijdelijk minder werken met behoud van hun ww-rechten. Zo behoudt de werknemer een baan en inkomen en kan de werkgever de crisisperiode overbruggen. Daarnaast worden de kosten in de ww-premie voor overwerk beperkt bij grote vaste contracten. Ook het vaste basiscontract gaat onder de lage ww-premie vallen.

Meer lezen ...

Hoe kunt u een voorziening aanvragen?

Zo lang u werkt of onderwijs volgt kunt u, als het hulpmiddel nodig is, aanspraak maken op een voorziening. De voorziening kunt u snel en digitaal aanvragen via de website van UWV. De aanvraag, die u hebt ingediend, komt bij het UWV binnen op de afdeling voorzieningen. Daar wordt uw aanvraag beoordeeld op basis van, of het UWV bevoegd is om de voorziening uit te delen. Soms kan er sprake zijn van een voorliggende voorziening. Dat wil zeggen dat uw aanvraag in 1e instantie moet worden ingediend bij uw zorgverzekeraar of uw gemeente (Wmo-voorziening). Er kan zelfs sprake zijn van dat uw werkgever het door u gevraagde hoort te verstrekken. Zodra uw aanvraag bij UWV, afdeling voorzieningen, is beoordeeld, ontvangt u over de bevindingen die zijn gedaan schriftelijk bericht.

Hebt u recht op een voorziening?

Als UWV het hulpstuk uit mag delen dan wordt uw aanvraag doorgestuurd naar een arbeidsdeskundige en een verzekeringsarts van UWV. Zij beoordelen of uw recht hebt op de voorziening. Uw aanvraag wordt beoordeeld op basis van het vast stellen of u een ziekte of beperking hebt die u belemmert bij het verrichten van uw werkzaamheden of bij het volgen van onderwijs c.q. een opleiding. Daarnaast wordt gekeken of de voorziening die wordt aangevraagd is bedoeld om uw werk goed te (blijven) doen of onderwijs c.q. de opleiding te kunnen volgen.

Voorbeelden van voorzieningen:

Indien er sprake is van een ernstige oogafwijking en die speelt u parten in uw werk of onderwijs waardoor u uw baan of uw opleiding heeft opgeven, kan UWV u met een voorziening (leesloep) helpen en eventuele andere hulpmiddelen beschikbaar te stellen zodat u weer aan het werk kunt gaan dan wel uw opleiding kunt voortzetten of hervatten. Een tweede voorbeeld is, door een speciale rolstoel die naar boven en beneden kan bewegen, is het waarschijnlijk veel gemakkelijker geworden om je werk te kunnen blijven verrichten. De belasting op uw lichaam wordt door de speciale rolstoel als minder zwaar en pijnlijk ervaren. U kunt u werk veel gemakkelijker doen dankzij de speciale rolstoel. Dit noemen we ook maatwerk. Een ander voorbeeld kan zijn, aangepaste werkschoenen. Of het inschakelen van een doventolk om de onderlinge communicatie te verbeteren. UWV vergoedt deze voorzieningen in sommige gevallen.

Termijn waarop UWV een reactie aanlevert op uw aanvraag:

Binnen 8 weken krijgt u schriftelijk bericht of u in aanmerking komt voor de aangevraagde voorziening. Als dat het geval is, wordt het bestelproces in gang gezet. Heeft u recht op een technisch hulpmiddel dan komt de leverancier samen met de arbeidsdeskundige bij u (thuis – of op uw werkplek of op uw school) langs lom de situatie te bekijken. Hebt u bijvoorbeeld een aangepast bureau of bureaustoel op maat nodig dan zal de arbeidsdeskundige ter plekke de juiste maten opmeten.

Minimale kosten van een hulpmiddel:

Er is een zogenoemd drempelbedrag en een bruikleengrens. Het drempelbedrag is het bedrag dat de voorziening minimaal moet kosten. Op dit moment ligt het drempelbedrag op € 143,87. Ligt het bedrag daaronder dan moet u de voorziening zelf aanschaffen. Ligt het bedrag van de voorziening onder de bruikleengrens dan kan het zijn dat u de voorziening mag houden. Op dit moment ligt de bruikleengrens op € 2.996,80. Liggen de kosten van de voorziening in bruikleen en moet u het teruggeven op het moment u het hulpmiddel niet meer nodig hebt.

Belangrijk om te weten:

Schaf nooit een hulpmiddel zelf aan voordat UWV daarover een beslissing heeft genomen. UWV werkt namelijk met vaste leveranciers. Indien u niet de tijd neemt en afwacht tot dat UWV het besluit heeft genomen dan kan UWV besluiten uw aanvraag alsnog af te wijzen. Gevolg van dit alles, dat u zelf moet opdraaien voor de kosten. Ga vooral in gesprek met de arbeidsdeskundige en communiceer zoveel en zolang mogelijk met uw arbeidsdeskundige tot het moment dat u uw aangevraagde voorziening definitief in bezit hebt.

UWV streeft er naar en richt zich op bieden van hu,lp en bemiddeling bij:

U te kunnen helpen bij:

> Zolang mogelijk te kunnen blijven werken met eventuele noodzakelijke hulpmiddelen.
> Je studie te kunnen voltooien en daarmee je kansen op de arbeidsmarkt te verstevigen.
> Met het aanreiken van hulpmiddelen, veiligheid te waarborgen en mobiliteit te verbeteren.
> Verbeteringen in de communicatie en het visuele.
> Toeleiden naar passende arbeid bijvoorbeeld, “Beschut Werk “of dagbesteding.
> In- en doorstromen in banen en bij werkgevers.

BUS adviseert u:

Indien u van mening bent dat een hulpmiddel u ten goed gaat komen om uw werk te kunnen blijven behouden of uw opleiding te kunnen voortzetten en succes vol af te ronden maar spe-len bij lichamelijke beperkingen of aandoeningen een grote rol in uw leven waardoor u met uw werk of opleiding in de problemen dreigt te komen, raadpleeg het UWV. Het kan zomaar zijn dat zij echt iets voor u kunnen betekenen in de zin van, het aanbieden van een noodzake-lijke voorziening.

Mocht u hulp nodig hebben bij een dergelijke aanvraag, BUS biedt u geheel gratis de moge-lijkheid om u te helpen bij de aanvraag en indien u wenst voor u te bemiddelen en daar waar nodig u te begeleiden.

Meer lezen ...

Het gaat om mensen die meestal niet kunnen rondkomen van het inkomen (financieel ongezond, 30 procent), of net wel kunnen rondkomen maar onverwachte gebeurtenissen moeilijk kunnen opvangen met spaargeld (financieel kwetsbaar, 30 procent).

"Wat we zien is dat de inflatie er bij sommige huishoudens hard inhakt", zegt onderzoeker Wendy Brink-den Nieuwenboer in het NOS Radio 1 Journaal. Uit het onderzoek blijkt dat 84 procent van de huishoudens zegt last te hebben gehad van de inflatie. "Met name die kwetsbare en financieel ongezonde huishoudens zijn geraakt. En daardoor wordt het ook lastiger om te sparen met een inkomen dat redelijk stabiel is gebleven."

Meer dan alleen rekeningen

De onderzoekers keken naar meer dan alleen het betalen van de rekeningen. Ook het opbouwen van een buffer speelt mee, het maken van financiële plannen en pensioenopbouw of het aflossen van de hypotheek.

Het inkomen van de onderzochte huishoudens bleef in de meeste gevallen gelijk, maar steeds meer mensen geven aan moeite te hebben met het betalen van noodzakelijke kosten. In 2021 was dat nog een op de acht, en in 2022 bijna een op de vijf.

Vooral jongeren

Vooral jongeren zijn hard geraakt door de inflatie, zeggen de onderzoekers. 45 procent van de mensen tussen de 18 en 25 jaar is financieel ongezond. Vorig jaar was dat nog 26 procent. Ook mensen tussen de 25 en de 34 zijn vaker financieel ongezond dan gemiddeld (38 procent).

"Wat ook heel erg opvalt bij jongeren is dat zij het vaakst aangeven hun gedrag niet te hebben aangepast aan die stijgende kosten", zegt Brink-den Nieuwenboer. "Ook als we kijken naar de houding van jongeren dan zien we dat ze erg gefocust zijn op de korte termijn. Ze geven liever nu geld uit dan te sparen voor onvoorziene omstandigheden."

De combinatie van de financiële situatie en de kortetermijnfocus maakt jongeren een groep die kwetsbaar is, zegt Brink-den Nieuwenboer. Het maken van een langeretermijnplanning kan in sommige gevallen helpen om financieel weerbaarder te worden, zeggen de onderzoekers.

Meer lezen ...

           

Het fonds is voor mensen met een laag inkomen en een hoge energierekening, om te voorkomen dat ze schulden opbouwen.                                      

Het is niet duidelijk waarom het aantal aanvragen achterblijft. Wel wordt er geklaagd dat de aanvraagprocedure te  ingewikkeld is en alleen via een app kan. Binnenkort kan het ook via de pc. 

Ook is besloten het loket langer open te houden, tot en met 30 april.

Meer lezen ...

Wie na twee jaar ziekte minder dan 65 procent van het eerdere inkomen verdient, komt in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Sinds februari vorig jaar is het mogelijk om met langdurige coronaklachten een WIA-uitkering aan te vragen.

Vorig jaar hebben bijna 1.900 mensen zich bij het UWV gemeld voor een beoordeling vanwege coronaklachten. De groep heeft veelal last van ernstige pijn- en vermoeidheidsklachten met daarnaast soms een te snelle ademhaling en hartslag, of angst- en depressieklachten, ziet UWV-verzekeringsarts Diny van der Geest. ,,Mijn cliënten proberen vaak na enkele maanden ziekte weer te werken, maar vallen daarna voor lange tijd uit."

Ook veel twintigers en dertigers

Het is niet precies bekend hoeveel Nederlanders longcovid hebben. Bij steunorganisatie C-support zijn ongeveer twintigduizend van deze patiënten aangesloten, maar de werkelijke aantallen liggen waarschijnlijk hoger. Als de klachten na een coronabesmetting langer dan drie maanden aanhouden, wordt gesproken van longcovid.

Bijna de helft van de cliënten van Van der Geest is boven de vijftig, maar de verzekeringsarts ziet ook veel twintigers en dertigers voorbijkomen. Soms was er sprake van ,,onderliggend lijden zoals suikerziekte of autoimmuunziekte, maar lang niet bij iedereen", zegt ze. ,, Sommigen waren voor ze corona kregen heel fit." Veel patiënten hebben vaker corona gehad.

Het UWV verwacht dat het aantal beoordelingsaanvragen vanwege corona verder oploopt. Eind augustus vorig jaar stonden er in totaal 17.000 mensen op de wachtlijst bij het UWV, van wie een deel een coronadiagnose kreeg of nog zal krijgen. Omdat het aantal beoordelingen wegens corona 3 procent bedraagt van alle WIA-beoordelingen in het afgelopen jaar, betekent dit dat er nog honderden mensen met een coronadiagnose bij kunnen komen. Hoeveel mensen nu op de wachtlijst staan, zei het UWV dinsdag niet te kunnen zeggen.

Het UWV houdt er rekening mee dat een deel van de mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn verklaard ooit toch weer aan het werk kunnen. ,,Er is nog steeds weinig bekend over het ziekteverloop van longcovid," zegt Van der Geest. ,,Het kan nog steeds dat mensen herstellen en aan het werk kunnen." Tot nu toe lukt dat vooral bij mensen die administratief routinewerk doen op kantoren.

Zo'n 17 procent van de mensen die zich met longcovid meldt bij het UWV, is volgens de keuringsartsen minder dan 35 procent arbeidsongeschikt en heeft daarom geen recht op een WIA-uitkering. Van hen is een groot deel volgens Van der Geest inmiddels weer aan het werk.

Van een klein deel verwacht het UWV dat zij nooit meer zullen werken. Bijvoorbeeld een persoon van boven de zestig bij wie het ziektebeeld van longcovid op alzheimer leek. De persoon was in de war en had geheugenproblemen. Het UWV oordeelde dat de kans op terugkeer naar werk nihil was.

Een derde werkte in de zorg

Bijna een derde van de personen die een coronadiagnose kreeg bij het UWV werkte in de zorg. In de zorgsector worden bijna twee keer zoveel mensen afgekeurd door longcovid dan in andere sectoren. Dat is wellicht te verklaren doordat veel mensen die nu twee jaar ziek zijn corona opliepen in de eerste golf, toen veel zorgmedewerkers besmet raakten.

Werkgevers geven de coronapatiëntengroep over het algemeen veel kansen om weer terug te keren, ziet Van der Geest. Dat komt volgens de arts vooral doordat zij te maken hebben met personeelstekorten en omdat er tegenwoordig meer informatie bekend is over longcovid. ,,Bijna iedereen heeft wel iemand in zijn of haar omgeving die langdurig eruit ligt door corona. Dat leidt tot meer begrip."

Onlangs bleek wel dat wetenschappelijke onderzoeken naar longcovid stil dreigen te komen liggen of vertraging oplopen door financieringsproblemen. Dat is volgens het UWV een probleem omdat nog steeds veel onduidelijk is over de behandeling van langdurige coronaklachten. Angstklachten of depressies bij longcovidpatiënten kunnen beter behandeld worden. Maar een succesvolle behandeling voor bijvoorbeeld de pijn en vermoeidheidsklachten is er nog niet.

Meer lezen ...

Eind vorig jaar besloot het kabinet het januaritijdvak voor het aanvragen van STAP-budget over te slaan om de nodige verbeteringen in de regeling uit te werken. Het moest strenger en strakker. Ook werkte de Toetsingskamer STAP aan onderzoek naar ruim 3.500 opleidingen bij zo’n 200 opleiders. Daarbij is er niet altijd sprake van misbruik en/of oneigenlijk gebruik, daarom is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan, met hoor en wederhoor. De onderzoeken zijn momenteel bijna afgerond.

Minister Van Gennip: “Hoe vervelend het ook was om mensen teleur te moeten stellen die begin dit jaar wilden starten met scholing via STAP, is het goed geweest dat wij de afgelopen periode de tijd hebben genomen om de nodige verbeteringen aan de regeling door te voeren. Daarbij is het belangrijk dat de regeling blijft doen wat het moet doen, namelijk mensen aansporen om aan de slag te gaan met hun professionele ontwikkeling. Tegelijkertijd moet misbruik en oneigenlijk gebruik tegen worden gegaan. Met de genomen maatregelen heb ik er vertrouwen in dat de STAP-regeling beter zal functioneren. De komende maanden worden nog meer verbeteringen doorgevoerd, zoals het aanpassen van het aanvraagproces.”

De genomen maatregelen

Vanaf 28 februari 2023 gaan de volgende maatregelen in:

• Er komt een begrenzing van 300 toekenningen per scholingsactiviteit van een opleider. Dit geldt per kalenderjaar.
• De minister van SZW kan opleidingen én opleiders voortaan, bij misbruik, uitsluiten van STAP.
• Opleiders worden vooraf actief geïnformeerd over de voorwaarden voor STAP-budget en moeten verklaren dat de door hen opgevoerde scholingsactiviteiten voldoen aan de voorwaarden van STAP.
• Opleiders die snoepreisjes of cadeaus aanbieden om mensen te overtuigen om voor hen te kiezen worden (op basis van risicogericht onderzoek of meldingen) gevraagd hun activiteiten te staken. Wanneer hier geen gehoor aan wordt gegeven, wordt een opleiding uit het scholingsregister verwijderd.
• Na iedere aanvraagperiode worden de gekozen scholingsactiviteiten, het aantal subsidies en het totale subsidiebedrag per scholingsactiviteit openbaar gemaakt.
• De definitie van ‘lesmateriaal’ wordt in de regeling vervangen door ‘literatuur of middelen’. Daarmee kunnen alleen literatuur en veiligheidsmateriaal gesubsidieerd worden.

Maatregel die per 1 mei 2023 ingaat:

• De scholingsdefinitie wordt aangescherpt. Voortaan komt alleen scholing met een vooraf vastgesteld programma, waaraan een docent is verbonden en waarbij de opgedane kennis (of vaardigheden) wordt getoetst voor STAP-budget in aanmerking. Lezingen vallen bijvoorbeeld niet onder deze definitie.

STAP-budget, een lerende regeling

Het STAP-budget is een lerende regeling. Dat betekent dat de regeling continu wordt geëvalueerd en verbeterd. Zo komen er later dit jaar extra middelen binnen het STAP-budget vrij voor mensen met maximaal een MBO 4-diploma, wordt er gekeken naar het mogelijk maken van subsidies voor meerjarige scholing via STAP en komen er strakkere regels rond buitensporige prijsverhogingen voor scholingsactiviteiten. Tot slot kijkt het ministerie van SZW, n.a.v. de motie Dassen, hoe het STAP-budget meer ingezet kan worden voor (om)scholing naar maatschappelijk cruciale sectoren.

Meer lezen ...

 

Het fonds werd vorig jaar aangekondigd en zou in januari van start gaan, maar dat wordt dus een maand later.

Voor wie is het?
Kwetsbare huishoudens zijn in dit geval huishoudens met een bruto-inkomen van maximaal 200 procent van het sociaal minimum. Dat is minder dan 2980 euro voor een alleenstaande of 3794 euro voor samenwonenden.

Als zij in de maanden oktober vorig jaar tot en met maart dit jaar een hoge energierekening hebben, kan het noodfonds bijspringen. Ze moeten zich dan wel zelf melden bij het noodfonds.

Daarna werkt het zo: het fonds kijkt naar welk deel van het inkomen opgaat aan energie. Als er van elke 100 euro die er binnenkomt meer dan 13 euro naar gas en elektriciteit gaat, betaalt het fonds de rest.

Voor een alleenstaande met een inkomen van 2900 euro bruto betaalt het fonds dus alle energiekosten boven 377 euro. Stel dat diegene een energierekening van 420 euro heeft, dan betaalt het fonds dus elke maand 43 euro van de rekening.

Bij huishoudens met een inkomen van minder dan 160 procent van het sociaal minimum betaalt het fonds alles boven de 10 procent van het inkomen. Bij een alleenstaande die bijvoorbeeld 2300 euro verdient en een energierekening heeft van 420 euro, betaalt het fonds dus elke maand 190 euro van de rekening.

49 miljoen euro

Het noodfonds is een initiatief van vier grote energiemaatschappijen en de Nederlandse Schuldhulproute en SchuldenlabNL. Samen met wat kleinere energiebedrijven stortten zij 24,5 miljoen euro in de pot. De Rijksoverheid legt voor elke euro die het bedrijfsleven inlegt ook een euro in. In totaal zit er dus 49 miljoen euro in het fonds.

Het is nog maar de vraag of dat voldoende is. Als het fonds bijvoorbeeld gemiddeld 100 euro moet bijspringen voor een periode van zes maanden kan het nu maximaal zo'n 82.000 huishoudens helpen, terwijl er volgens onderzoeksbureau TNO honderdduizenden huishoudens zijn met een laag inkomen en een hoge energierekening.

"De praktijk moet uitwijzen of het genoeg is", zegt een woordvoerder van het fonds. "Als het heel hard gaat met de aanvragen gaan we extra financiering proberen te regelen." Ze hopen dan ook dat nog meer private partijen zich zullen melden om het totale bedrag te verhogen.

Meer lezen ...

Ook moet bij beleidswijzigingen door de overheid steeds gekeken worden wat de invloed is op de gezondheid van de burger, schrijven de ondertekenaars.

Schulden en stress

Veel artsen hebben het gevoel dat ze vooral aan symptoombestrijding doen, schrijft KNMG. Iemand die zijn baan dreigt te verliezen krijgt slaappillen voorgeschreven en een kind dat astma heeft door een schimmelig huis krijgt een pufje. Dweilen met de kraan open, aldus de ondertekenaars van de brief.

Dertig procent van de Nederlanders heeft weinig opleiding en een laag inkomen, zegt voorzitter van Artsenfederatie KNMG René Héman in het NOS Radio 1 Journaal. Mensen uit die groep lopen een groter risico op gezondheidsproblemen.

"De energiearmoede die nog extra druk geeft op de financiën heeft een grote impact", zegt Héman. "Vanwege schulden en stress krijgen mensen een hoge bloeddruk en kunnen ze hun medicijnen niet betalen. Ze krijgen ook mentale problemen."

Zorg versus leefomgeving

De aanpak van het probleem is lastig gebleken. "We zien al heel lang dat de sociaaleconomische gezondheidsverschillen niet kleiner worden. Mensen uit de genoemde groep gaan gemiddeld 8 jaar eerder dood en hebben vanaf hun vijftigste een mindere kwaliteit van leven", zegt de KNMG-voorzitter.

Met de brief, die wordt aangeboden aan minister Schouten van Armoedebeleid en staatssecretaris Van Ooijen van Volksgezondheid, willen de ondertekenaars duidelijk maken dat dit verschil in kansen onacceptabel is.

In de brief wijst KNMG er ook op dat de oorzaak en oplossing van gezondheidsproblemen veelal buiten de zorg liggen. Medische zorg heeft voor 11 procent invloed op iemands gezondheid. Iemands leefstijl en de sociale en fysieke omgeving dragen bijna zeventig procent bij aan iemands gezondheidstoestand.

Bron: Ieder(in)

Meer lezen ...

De huurverlaging was in de prestatieafspraken voorzien voor 2024. Het kabinet heeft in overleg met woningcorporaties echter gekozen om deze huurverlaging te vervroegen. Woningcorporaties verlagen op 1 juli 2023 de huren naar €575 per maand voor huishoudens die een sociale huurwoning huren voor meer dan 575 euro en minder verdienen dan 120% van het minimuminkomen conform de wet op de huurtoeslag.

Inkomensgrenzen huurverlaging voor lage inkomens 2023

• Eenpersoonshuishoudens (onder AOW): €23.250
• Eenpersoonsouderenhuishoudens (AOW): €24.600 *
• Meerpersoonshuishoudens (onder AOW): €30.270
• Meerpersoonsouderenhuishoudens (AOW): €32.730

Het kabinet maakte de prestatieafspraken samen met Aedes, Woonbond en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) met steun van het Interprovinciaal Overleg (IPO) naar aanleiding van de afschaffing van de verhuurderheffing per 2023. Jaarlijks is daardoor €1,7 miljard euro extra te besteden door corporaties.

Daarnaast is op Prinsjesdag aangekondigd dat de huurtoeslag vanaf 2023 wordt verhoogd. Dit wordt vandaag voor de maand januari al uitbetaald. Dat betekent dat nagenoeg alle huurtoeslagontvangers een verhoging van hun huurtoeslag krijgen van €16,94 per maand. Dit komt door een verlaging van de eigen bijdrage.

De huurverlaging en verhoging van de huurtoeslag komen bovenop de plannen van de minister het middenhuursegment te reguleren en het woningwaarderingsstelsel (WWS) dwingend te maken. Daarmee gaat vanaf 2024 op den duur de huurprijs van ruim 300.000 woningen met gemiddeld 190 euro omlaag.

* Inkomen van inwonende kinderen onder 27 jaar telt niet mee bij meerpersoons(ouderen)huishoudens.

Meer lezen ...

                                     

Het kabinet hoopt dat de maatregel ertoe leidt dat mensen medisch-specialistische hulp mogelijk laten zitten als ze weten dat het opnieuw 150 euro kost. Voorheen hoefde een volgende behandeling niet betaald te worden als de eigen bijdrage al was verbruikt.   

De maatregel heeft een drukkend effect op de zorgpremie,is de verwachting.

Meer lezen ...

Om het uitkeren zo eenvoudig mogelijk te maken, kunnen gemeenten kosteloos een update van het bestand van 2022 laten maken door het inlichtingenbureau. Daarmee kan naar verwachting een groter deel van de toeslagen in 2023 ambtshalve worden verstrekt.

Meer lezen ...

 

Niets was Jo te veel. Als ze merkte dat er iets niet klopte beet zich ze volledig vast in een zaak en ging door totdat het geregeld was.

Helaas kan ze door gezondheidsklachten niet meer fysiek op het spreekuur zijn maar telefonisch zet ze zich nog volledig in.

Jo, dank voor jouw vele werk en van harte gefeliciteerd met de Pluum!

Meer lezen ...

Als je maar een kleine buffer hebt, is een betaalachterstand snel opgelopen en kan het van kwaad tot erger gaan. Er vroeg bij zijn en voorkomen dat de problemen boven je hoofd groeien, is dan het allerbelangrijkste wat er is. Dat is moeilijk, want financiële zorgen houden we liever voor onszelf. Ook maakt de stress die gepaard gaat met geldzorgen hulp vragen lastig.

‘Juist daarom moeten we er alles aan doen om te voorkomen dat mensen hun geldzorgen voor zich houden en dat de problemen zich opstapelen.’ Aldus minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen. ‘En moeten we nog veel beter vertellen welke hulp en ondersteuning er is. Want veel mensen kennen de weg niet naar de schuldhulp van de gemeente, een budgetcoach of een schuldhulpmaatje. Of weten niet dat het mogelijk is om een betalingsregeling te treffen. Ook gebruikt niet iedereen de inkomensregelingen die er zijn. Ik wil dat echt verbeteren, de hulp dichterbij brengen. De campagne die we vandaag starten, helpt om de drempel te verlagen. Daarmee zeggen we: je staat er niet alleen voor.’

Geldfit

Geldfit is de plek waar alle beschikbare hulp samen komt. Op geldfit.nl kan je via een online test zien hoe je financiële situatie is en welke stappen je kunt zetten om weer grip op je geld te krijgen. Als het nodig is, krijg je gelijk contactgegevens van organisaties in de buurt die je daarbij kunnen helpen. Ook kan je voor een persoonlijk advies bellen of chatten met de hulplijn voor geldzorgen, 0800-8115. Medewerkers van Geldfit bieden een luisterend oor denken mee en brengen je in contact met passende hulp in de buurt.

Het afgelopen kwartaal hebben 367.000 duizend mensen de website geldfit.nl bezocht, maar liefst drie keer zoveel als vorig jaar. Jong en oud, werkend of werkzoekend en ook ondernemers met een eigen bedrijf. Het platform rekent komende winter op een verdere toename van het aantal hulpvragen, mede vanwege de campagne van het ministerie en van andere partijen die naar Geldfit verwijzen, zoals energiemaatschappijen en banken.

De campagne ‘Je staat er niet alleen voor’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start vandaag. Andere partijen, zoals gemeenten, zijn uitgenodigd om erop aan te sluiten. Meer informatie: www.geldfit.nl/nietalleen.

Meer lezen ...

In 2019 is in het Pensioenakkoord afgesproken dat de AOW-leeftijd minder snel zou gaan stijgen. Tot dan toe steeg de AOW-leeftijd 1 op 1 mee met de levensverwachting. Nu is in de wet vastgelegd dat voor iedere 4,5 maand dat Nederlanders naar verwachting langer leven, de AOW-leeftijd automatisch met 3 maanden omhooggaat. Dat gebeurt op basis van de jaarlijkse CBS-prognose voor de resterende levensverwachting van 65-jarigen.

Voor het vaststellen van de AOW-leeftijd kijkt de wet vijf jaar vooruit. Vorig jaar was de verwachting van het CBS dat 65-jarigen in 2027 een levensverwachting van 20,93 jaar zouden hebben. Dat was hoger dan de jaren daarvoor, maar niet genoeg voor een automatische verhoging van de AOW-leeftijd. De AOW-leeftijd bleef daarom 67 jaar. Dit jaar is de verwachting dat 65-jarigen in 2028 een levensverwachting van 21,05 jaar hebben. De AOW-leeftijd stijgt daarom mee naar 67 jaar en drie maanden.

De levensverwachting neemt sinds de invoering van de AOW in 1957 ieder jaar met ongeveer een maand toe. Tijdens de coronapandemie de afgelopen twee jaar zijn er meer mensen overleden dan normaal en daalde de levensverwachting, maar het CBS verwacht dat de levensverwachting snel weer teruggaat naar het oude niveau. De prognose van de levensverwachting is onderdeel van de jaarlijkse bevolkingsprognose van het CBS. Deze beschrijft de meest waarschijnlijke toekomstige ontwikkeling van de Nederlandse bevolking.

Meer lezen ...

 

Het verlagen van de drempel zal volgens Hillemans waarschijnlijk als gevolg hebben dat meer mensen gebruik gaan maken van de hulp die de voedselbanken bieden. Maar hoeveel meer mensen dit zullen zijn, valt volgens hem nog niet te zeggen.

Waar de koepelorganisatie zich zorgen over maakt, is de vraag of er voldoende voedsel blijft binnenkomen bij de voedselbanken. Donateurs, onder meer supermarktketens, leveren namelijk minder aan omdat ze maatregelen hebben genomen tegen voedselverspilling. Hierdoor blijft er minder over voor de voedselbanken.

Meer ouderen

Vorige maand liet Voedselbanken Nederland al weten dat het totaal aantal mensen dat eten ophaalt bij de voedselbank de afgelopen twee maanden met zo’n 10 procent is gestegen. Het gaat hierbij onder meer om ouderen met een AOW-uitkering, die vroeger hun vaste lasten nog wel konden betalen maar dat nu niet meer kunnen.

Meer lezen ...

UWV geeft met de tijdelijke maatregel mensen sneller zekerheid over hun toekomst. Bovendien kunnen verzekeringsartsen worden ingezet voor andere beoordelingen. De vereenvoudigde beoordeling houdt in dat mensen die tussen 1 oktober 2022 en 1 januari 2024 de grens van twee jaar ziekte bereiken en dan 60 jaar of ouder zijn, alleen beoordeeld worden door een arbeidsdeskundige. Zij krijgen dan in principe een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA 80-100), tenzij ze nog werken en minder dan 35 procent inkomensverlies hebben. In dat geval krijgen ze geen uitkering, zoals nu ook het geval is. Wanneer de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat iemand helemaal geen mogelijkheden meer heeft om te werken, volgt een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts om te bepalen of iemand volledig én duurzaam arbeidsongeschikt is en in aanmerking komt voor een (hogere) IVA-uitkering. Lees hier de reactie van de NVvA op de tijdelijke maatregel.

Meer lezen ...

Voordeliger plafond elektriciteit

Het kabinet heeft bij de uitwerking van het tijdelijke prijsplafond besloten dat het maximumtarief voor elektriciteit wordt verlaagd tot € 0,40 per kWh. Dat was eerder € 0,70. Daarnaast wordt het elektriciteitsverbruik dat onder het prijsplafond valt verhoogd van 2.400 kWh tot 2.900 kWh. Dat betekent dat een groter deel van het elektriciteitsverbruik onder het plafond valt en dat huishoudens en andere kleinverbruikers daar minder voor betalen. Met deze invulling blijft de prikkel om energie te besparen bestaan en sluit het plafond beter aan bij huishoudens die verwarmen met een (hybride) warmtepomp en daardoor meer elektriciteit en minder gas gebruiken.

De maximumtarieven van het prijsplafond betreffen de variabele leveringstarieven, inclusief energiebelasting en btw. Een huishouden met een gemiddeld verbruik heeft in 2023 in totaal zo’n € 2.500 voordeel van het prijsplafond. In 2021 was het gemiddelde verbruik van een huishouden 1.200 m3 gas en 2.460 kWh elektriciteit (CBS).

Kleinverbruikers

Het prijsplafond zal gelden voor alle kleinverbruikers. Naast huishoudens gaat het om zzp’ers, winkels, verenigingen, kleine maatschappelijke organisaties en een deel van het kleine mkb. Het kabinet gaat daarnaast een gerichte compensatieregeling uitwerken voor het energie-intensieve mkb.

Warmte

Ook huishoudens die zijn aangesloten op een warmtenet gaan profiteren van het prijsplafond. Het tarief wordt gekoppeld aan het prijsplafond voor gas en wordt € 47,39 per gigajoule warmte. Tot welk verbruik het prijsplafond geldt en de uitvoering van het plafond voor warmtenetten wordt de komende tijd verder uitgewerkt. Omdat het prijsplafond niet goed aansluit bij huishoudens die gebruik maken van blokverwarming, waarbij meerdere huishoudens achter 1 aansluiting zitten, onderzoekt het kabinet ook of er alternatieve mogelijkheden zijn om hen in dezelfde mate te ondersteunen.

Vaste korting in november en december

Het prijsplafond wordt op 1 januari 2023 ingevoerd. Om huishoudens begin deze winter al te helpen ontvangen huishoudens en andere kleinverbruikers in november en december een vaste korting van € 190 per maand op de energierekening. Deze compensatie is voor alle kleinverbruikers hetzelfde en wordt verrekend via de energieleveranciers.

Subsidie voor energieleveranciers

De energieleveranciers ontvangen een vergoeding voor het energieverbruik dat onder het plafond valt. Deze vergoeding wordt volledig ingezet om de energieprijzen voor de consument en andere kleinverbruikers te verlagen. Hierdoor komt de steun terecht bij de huishoudens en andere kleinverbruikers en voorkomt het kabinet dat energieleveranciers zelf in financiële problemen komen door de uitvoering van het plafond. De totale kosten zijn afhankelijk van de ontwikkeling van de energieprijzen. Als de energieprijzen op een vergelijkbaar niveau blijven worden de totale kosten van het prijsplafond en de tegemoetkoming in november en december geschat op zo’n € 23,5 miljard.”

Meer lezen ...

Door de bijzondere verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) met 8,05% komt het minimumloon (samen met de reguliere halfjaarlijkse indexatie, op basis van de contractloonstijging) per 1 januari 2023 uit op €12,40 bruto per uur bij een 36-urige werkweek. Dat is een totale stijging van 10,15%. Het kabinet had eerder dit jaar al besloten om alle aan het minimumloon gekoppelde uitkeringen, zoals de AOW, bijstand en de Wajong, mee te verhogen. Hierdoor heeft de minimumloonsverhoging ook positieve gevolgen voor het inkomen van uitkeringsgerechtigden en AOW’ers.

Vanwege de uitzonderlijk hoge inflatie en de gevolgen daarvan op het besteedbaar inkomen van Nederlanders, heeft het kabinet op Prinsjesdag besloten om het minimumloon in één keer te verhogen. Dat is nodig om mensen met lagere en midden inkomens perspectief te bieden en ze weerbaarder te maken tegen (eventuele) financiële tegenslagen. Het kabinet verwacht dat er een overloopeffect zal zijn, waardoor ook werknemers met een inkomen vlak boven het minimumloon hier profijt van zullen hebben.

 

De aanpassing van het minimumloon kan vanwege de bijzondere omstandigheden worden geregeld via een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) in plaats van een wetswijziging. Een AMvB kan sneller worden gerealiseerd en betekent ook dat alle aan het minimumloon gekoppelde uitkeringen, zoals de bijstand en de Wajong, automatisch meestijgen.

Wettelijk minimumuurloon

Het minimumloon wordt momenteel per maand vastgesteld. Daarom heeft een werknemer die 40 uur per week werkt een lager minimumuurloon dan iemand die 36 uur per week werkt. Om dit te veranderen dienden de PvdA en GroenLinks eerder een initiatiefwetsvoorstel in voor een wettelijk minimumuurloon. Dit voorstel is door het kabinet omarmd in het coalitieakkoord en recentelijk in de Tweede Kamer aangenomen. Daardoor zal er per 1 januari 2024 sprake zijn van een wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat het minimuurloon vanaf dat moment hetzelfde is, ongeacht de lengte van de werkweek.

Bron: NOS teletekst

Bron: ANP

Meer lezen ...

Werknemers kunnen in Nederland op een vangnet rekenen als ze door ziekte (tijdelijk) niet kunnen werken. Dit stelsel staat onder druk. Het grootste knelpunt is de grote vraag naar sociaal-medische beoordelingen door verzekeringsartsen bij UWV. UWV kan daar niet aan voldoen. Dit komt onder andere doordat de instroom in de WIA hoger is en doordat UWV achterstanden heeft door onder andere de lockdowns. Daarnaast zijn er ondanks de inspanningen van UWV al langere tijd te weinig verzekeringsartsen. Op dit moment moeten mensen gemiddeld 18 weken op een eerste beoordeling wachten. Wettelijk staat hier acht weken voor. Dit is onaanvaardbaar lang. Mensen houden weliswaar een inkomen tijdens de wachttijd maar het geeft veel onzekerheid. Daarnaast weten ook de werkgevers niet waar zij aan toe zijn als een medewerker ziek is.

Met dezelfde werkwijze en met de huidige wet- en regelgeving zal de vraag naar sociaal-medische beoordelingen in dit tempo in 2030 33 procent hoger zijn dan het aanbod. Minister Van Gennip neemt daarom op korte termijn een aantal tijdelijke maatregelen die de wachttijd inkorten. Zo mag UWV 60-plussers tijdelijk een vereenvoudigde WIA-beoordeling aanbieden waarbij niet altijd een verzekeringsarts betrokken hoeft te zijn. Dit mag alleen met instemming van werkgever en werknemer. Achteraf kunnen zij alsnog vragen om een reguliere beoordeling en er mag in principe niemand door benadeeld worden.

Ook wil de minister UWV toestaan om gedurende vijf jaar geen herbeoordeling uit te voeren van mensen in de IVA en in de Wajong, die duurzaam volledig arbeidsongeschikt zijn verklaard én die er ondanks hun beperkingen in slagen om betaald werk te krijgen. Naast deze tijdelijke maatregelen, die buiten de huidige wetgeving vallen, neemt UWV op korte termijn een reeks maatregelen om efficiënter te gaan werken. De minister verwacht dat de aangekondigde tijdelijke maatregelen echter nog niet voldoende zullen zijn. De komende periode worden daarom verdere maatregelen voor de middellange termijn uitgewerkt, met andere wet- en regelgeving.

Naast het terugdringen van wachtlijsten, heeft het kabinet de ambitie om het stelsel te verbeteren. Zo worden op korte termijn maatregelen genomen om waar mogelijk binnen de huidige wet hardheden weg te nemen, bijvoorbeeld door bepaalde groepen betere dienstverlening te bieden en interne processen te verbeteren.

Niet alle ambities om het stelsel te verbeteren zijn uitvoerbaar zonder fundamenteel naar het stelsel te kijken. Zo is bijvoorbeeld in het coalitieakkoord afgesproken dat ook zzp-ers recht op een arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgen. Dat verhoogt de vraag naar sociaal-medische beoordelingen en is zonder aanvullende maatregelen niet uitvoerbaar voor UWV.

Minister Van Gennip stelt daarom dit najaar een commissie aan die breed naar het stelsel gaat kijken en advies zal geven over een aanpak die ervoor gaat zorgen dat we ook in de toekomst een vangnet hebben dat aansluit bij de huidige maatschappelijke wensen.

Meer lezen ...

- Het gaat om een 'historisch' koopkrachtpakket, waarin de maatregelen opgeteld uitkomen op ruim 17 miljard euro. Huishoudens krijgen volgend jaar 3,9 procent meer te besteden, blijkt uit berekeningen van het Centraal Planbureau CPB. Dat is een reparatie omdat de koopkracht dit jaar bijna 7 procent achteruit gaat.

- Vanaf 1 november verlaagt het kabinet de energierekening van burgers. Op 1 januari treedt een echt prijsplafond in werking. Op welk bedrag de prijs wordt vastgezet, is nog niet helemaal zeker. Er wordt gedacht aan een prijs voor stroom en energie van 1,50 euro voor een kuub gas en 0,70 euro per kWh, inclusief overheidsheffingen. De lage prijs geldt voor de eerste 1200 kuub gas en de eerste 2400 kWh stroom. Wie meer verbruikt, betaalt voor de rest de volle mep.

- Het minimumloon wordt verhoogd met 10 procent, waardoor ook uitkeringen fors stijgen. De belasting voor bedrijven en vermogenden gaat omhoog, de inkomstenbelasting voor burgers omlaag en enkele toeslagen omhoog. De verlaging van de brandstofaccijnzen blijven de eerste zes maanden van 2023 van kracht.

- De premie voor de verplichte basisverzekering voor de zorg zal waarschijnlijk ongeveer 10 euro per maand stijgen. Dat is althans de richtlijn die het kabinet zal bekendmaken, op basis van de verwachte ramingen voor de zorgkosten. Zorgverzekeraars mogen zelf hun premie vaststellen, maar het is volgens ingewijden de verwachting dat zij niet veel van dit bedrag af zullen wijken.

- De inkomstenbelasting in de eerste schijf wordt verlaagd. Daarnaast gaat de arbeidskorting, een belastingkorting voor werkenden, omhoog met 500 miljoen euro. Op die manier profiteren mensen met een baan, zodat werken aantrekkelijker wordt.

- Zowel de huurtoeslag als de zorgtoeslag gaat omhoog. De zorgtoeslag stijgt met ongeveer 43 euro per maand naar maximaal 154 euro per maand. Het kindgebonden budget gaat ook omhoog, om gezinnen te helpen. Voor de verhoging van het kindgebonden budget wordt 750 miljoen euro uitgetrokken.

- De zelfstandigenaftrek, een belastingvoordeel voor zzp'ers, wordt versneld afgebouwd. Volgend jaar levert dat 170 miljoen euro op.

- Om studenten specifiek tegemoet te komen, wordt de uitwonendenbeurs voor studenten verhoogd. Dat geldt voor een jaar. Het kabinet trekt er 250 miljoen euro voor uit.

- Het kabinet zal alleen spaarders die bezwaar hebben gemaakt tegen de spaartaks compenseren voor de te hoge belasting die zij over hun spaargeld hebben betaald. Daarmee is 3,6 miljard euro gemoeid. De compensatie volgt op een uitspraak van de Hoge Raad. Als alle spaarders geld terugkrijgen, zou dit de schatkist nog enkele miljarden kosten.

- Het kabinet zal kleine kinderen beschermen tegen het rotavirus door het op te nemen in het vaccinatieprogramma. Kinderen krijgen geen prik, maar een drankje dat moet voorkomen dat ze besmet worden met het virus.

- Het kabinet investeert 4 miljard euro in het onderhoud van wegen, vaarwegen en spoor. Er gaat 2 miljard naar het spoor, 1 miljard naar wegen, 500 miljoen naar vaarwegen en 500 miljoen naar waterbeheer zoals dijken.

- Het kabinet verhoogt de mijnbouwheffingen die olie- en gasbedrijven betalen. Dat levert het kabinet in 2023 en 2024 samen 2,8 miljard euro op. Dat geld wordt gebruikt om huishoudens te helpen de torenhoge rekeningen te betalen.

- Om alle extra investeringen te bekostigen, laat het kabinet het begrotingstekort tijdelijk oplopen. Volgend jaar komt het tekort op 3 procent van het bruto binnenlands product (bbp), de totale omvang van de economie. Dat is net binnen de begrotingsnorm die de Europese Unie doorgaans hanteert. De staatsschuld blijft met 49,5 procent van het bbp wel ruim binnen de Europese begrotingsafspraken. Maar op de langere termijn ziet het er minder rooskleurig uit.

Bron: NOS teletekst

Meer lezen ...

Schouten schrijft in een toelichting dat er jonggehandicapten zijn ‘die verspreid over vijf dagen toch in staat zijn drie uur per dag te werken’. Volgens de regels moet iemand minimaal vier uur per dag kunnen werken. ‘Daarnaast’, schrijft Schouten, ‘zijn er uitkeringsgerechtigden met een progressief ziektebeeld, zoals bijvoorbeeld kanker, waarbij het uitvoeren van betaald werk onder voorwaarden, bijvoorbeeld tijdelijk of gedurende een beperkte periode, praktisch wel mogelijk is’. Voor-, maar mogelijk ook nadelen Maatschappelijk ziet Schouten vooral voordelen – ‘meer arbeidskrachten, mogelijk lagere uitkeringslasten aangezien meer uitkeringsgerechtigden deels werken, en mogelijk indirect minder zorgkosten’. Als uitkeringsgerechtigden aan werk komen, kan dit positief uitwerken op de gezondheid, meent Schouten, en dat is positief voor de betrokkene. Maar werken kan ook gevolgen hebben voor de arbeidsongeschiktheidsstatus en de totale inkomsten zoals toeslagen van de rijksoverheid, gemeentelijke minimaregelingen, de kwijtschelding van gemeentelijke belastingen of de inkomensafhankelijke eigen bijdrage volgens de wet langdurige zorg. Uitgevallen ex-werknemers met een IVA-uitkering hebben nu meestal een voortgezette pensioenopbouw via hun vroegere werk. Die kan ook op het spel komen te staan als zij weer gaan werken.

Meer lezen ...

Handreiking en modelteksten Energietoeslag

In opdracht van het ministerie van SZW heeft Stimulansz een handreiking Energietoeslag samengesteld en modelbeleidsregels, modelbeschikkingen en -brieven en een modelaanvraagformulier geschreven. Om te zorgen dat gemeenten de energietoeslag zoveel mogelijk op een eenvoudige en uniforme wijze uitvoeren heeft het ministerie van SZW in overleg met de VNG een richtlijn voor de uitvoering gemaakt.

In onderstaande documenten wordt deze richtlijn gevolgd.

Handreiking energietoeslag versie 6

In deze handreiking versie 6 is de verhoging van het richtbedrag van de energietoeslag met € 500 naar in totaal € 1.300 opgenomen. De handreiking bevat ook informatie over de wijziging in de looptijd van de regeling en de verhoging van het budget voor de gemeenten. Ook is een toelichting van het ministerie van SZW over ondersteuning aan studenten met hoge energiekosten opgenomen.

Zie ook de vernieuwde handreiking Energietoeslag in de bijlage.

Het beschikbare budget voor de verhoging van de eenmalige energietoeslag van € 800 naar € 1.300 ontvangen gemeenten bij de septembercirculaire gemeentefonds 2022. Het betreft een extra budget van in totaal € 550 miljoen.

Van dit budget is € 500 miljoen bedoeld voor de verhoging van de eenmalige energietoeslag en € 50 miljoen voor de extra uitvoeringskosten van gemeenten. Hiermee hebben gemeenten zekerheid over het bedrag dat ze ontvangen voor het verstrekken van het extra bedrag van € 500 aan alle huishoudens met een inkomen tot 120% van het sociaal minimum.

Verdeling volgens verdeelsleutel bijzondere bijstand

De financiering van de eenmalige energietoeslag, alsmede deze verhoging ervan, vindt plaats via de algemene uitkering van het gemeentefonds.  Het bedrag wordt conform de reguliere verdeelsleutel voor de bijzondere bijstand verdeeld onder gemeenten.

Meer lezen ...

 

Uitgaven gestegen met € 188

Het Nibud verwacht dat momenteel één op de drie huishoudens worstelt met het rond krijgen van de begroting. Uit de berekeningen van het Nibud blijkt dat de totale uitgaven van een gezin met een inkomen van 2 keer modaal met € 188 zijn gestegen in vergelijking met vorig jaar januari. Deze stijging komt vooral door de energiekosten die met € 128 zijn gestegen (bij gelijkblijvend verbruik). De boodschappen zijn voor dit gezin zo’n € 55 duurder geworden.

Een alleenstaande met een bijstandsuitkering in een niet energiezuinige woning (label E) ziet zijn energierekening ondanks de btw-verlaging verdubbelen naar bijna € 200 (bij gelijkblijvend verbruik). In de supermarkt is deze alleenstaande maandelijks € 30 meer kwijt vergeleken met vorig jaar.

Ruim 70 procent inkomen op aan vaste lasten

De zorgen bij het Nibud zijn groot. Idealiter is een huishouden niet meer dan de helft van het inkomen kwijt aan de vaste lasten, afhankelijk van het inkomen en de woonsituatie.

De uitgaven aan wonen, vervoer en boodschappen zijn momenteel zo hoog dat het menig huishouden niet meer lukt om alle rekeningen te betalen. Als meer dan 70 procent van het inkomen iedere maand vast opgaat, blijft er nauwelijks budget over om geld opzij te zetten voor minder frequente uitgaven aan kleding, zorg of het opbouwen van een buffer.

‘We zouden graag zien dat de stress van de keukentafel naar de bestuurstafel gaat.’ – Arjan Vliegenthart, Nibud-directeur

Nibud-directeur Arjan Vliegenthart: ‘Hierdoor hebben huishoudens iedere maand het gevoel te moeten puzzelen met te weinig stukjes. De financiële stress die hen dit geeft is enorm. We zouden graag zien dat deze stress van de keukentafel naar de bestuurstafel gaat, omdat mensen dit niet meer zelf kunnen oplossen. De extra verhoging van de energiecompensatie van € 500 bovenop de € 800 is zeer welkom, maar niet genoeg.’

Structureel financiële stress

De financiële stress heerst momenteel vooral nog onder de lagere inkomensgroepen. Hoe hoger het inkomen, hoe meer financiële ruimte en hoe meer er te schuiven is met potjes geld. Maar ook onder hogere inkomensgroepen is de stress aan het toenemen.

We zien huishoudens diverse bezuinigingstactieken toepassen. De meeste beginnen met het interen op het spaargeld en passen de kaasschaafmethode toe, dat wil zeggen dat ze zoveel mogelijk hetzelfde blijven doen, maar dan goedkoper. Als dit niet meer toereikend is, schrappen huishoudens uitgaven zoals abonnementen en uitjes.

‘We maken ons grote zorgen. Mensen zijn creatief, maar niemand houdt dit lang vol.’ – Arjan Vliegenthart, Nibud-directeur

Vliegenhart: ‘We maken ons grote zorgen. Mensen zijn creatief, maar niemand houdt dit lang vol. Bovendien blijven de gevolgen hiervan ons nog lang achtervolgen, want mensen bouwen schulden op en hebben straks geen buffer meer. Hierdoor zijn ze nog lange tijd financieel kwetsbaar.’

Leven weer betaalbaar

Het Nibud vindt het belangrijk dat de oorzaak van de geldproblemen wordt aangepakt. ‘Er is hoe dan ook meer ruimte in de portemonnee nodig’, aldus Vliegenthart. ‘Het leven moet weer betaalbaar worden. Iedereen is het daarover eens. Drastische problemen vragen om drastische oplossingen.’

‘Frankrijk heeft bijvoorbeeld de energiekostenstijging een halt toegeroepen door een maximumbedrag op de energierekening te zetten. Ook België kent een sociaal tarief op energie. Zoiets helpt de consument, omdat je dan weet waar je financieel aan toe bent.’

Nieuw systeem nodig

‘Niet weten waar je aan toe bent, maakt rondkomen in Nederland zo lastig. Bijvoorbeeld door de huur- en zorgtoeslag die je als voorschot krijgt en mogelijk moet terugbetalen. Er is een geheel nieuw inkomensondersteuningssysteem nodig.’

‘Zo krijgen wij nu geluiden van mensen die de eerste € 800 energiecompensatie hebben gekregen en daardoor niet meer in aanmerking komen voor de kwijtschelding van de gemeentelijke belastingen. Mensen moeten dan zelf weer contact opnemen met de gemeente om dat ongedaan te maken. Daar worden we bij het Nibud moedeloos van. Mensen die recht hebben op energiecompensatie, hebben al stress genoeg en zouden zoiets helemaal niet op hun bordje moeten krijgen.’

Meer lezen ...

 

“Deze tegemoetkoming biedt financiële steun, maar vaak net zo belangrijk: erkenning. Het is zeer schrijnend dat mensen ziek worden omdat ze in het verleden met gevaarlijke stoffen hebben gewerkt. Ik ben zeer blij dat we hen in de nabije toekomst kunnen helpen met een eenmalige tegemoetkoming.” - Minister Karien van Gennip

Stap voor stap uitbouwen

De TSB biedt voor slachtoffers een korte en snelle route naar erkenning van hun beroepsziekte. Nu is de gang naar de rechter meestal ingewikkeld, omdat de ziekte zich vaak pas na jaren openbaart. Dan is de werkgever niet altijd meer in beeld, bijvoorbeeld omdat het bedrijf in kwestie is opgeheven. In het belang van de slachtoffers is ervoor gekozen om de regeling zo snel mogelijk open te stellen. Dit moet echter wel zorgvuldig gebeuren. Om een goede start te kunnen waarborgen, wordt begonnen met drie beroepsziekten waarover relatief veel kennis beschikbaar is. De TSB wordt vervolgens stap voor stap uitgebouwd. Daarbij is belangrijk dat de uitvoeringsorganisaties de aantallen aanvragen goed kunnen verwerken. Om deze partijen genoeg tijd te bieden om alle systemen en werkprocessen goed in te richten, kan de regeling niet eerder in werking treden dan 1 januari 2023.

Nieuw expertisecentrum

Bij het uitvoeren van de TSB is een belangrijke ondersteunende rol weggelegd voor het Landelijk Expertisecentrum Stoffengerelateerde Beroepsziekten (Lexces). Dit samenwerkingsverband van vijf instituten (Institute for Risk Assessment Sciences (IRAS, Universiteit Utrecht), Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Longaandoeningen (NKAL), Polikliniek Mens en Arbeid (PMA, Amsterdam UMC), Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB, Amsterdam UMC) en het RIVM), start per 1 juli. Lexces gaat helpen bij het voorkomen en signaleren van beroepsziekten en richt zich daarnaast op het ontwikkelen, bijeenbrengen en verspreiden van kennis. Het expertisecentrum zal ook adviseren over de tegemoetkomingen onder de TSB-regeling en het uitbreiden van de lijst van ernstige stoffengerelateerde beroepsziekten.  Met de opening van Lexces en de ingangsdatum van de TSB wordt tegemoetgekomen aan het advies van de commissie Heerts, die in maart 2020 wees op het belang van erkenning van slachtoffers van stoffengerelateerde beroepsziekten.

Bron: Rijksoverheid

Meer lezen ...

                                          

Het Nibud zegt dat de totale uitgaven van een gezin met een inkomen van twee keer modaal sinds begin vorig jaar zijn gestegen met 188 euro per maand. Dat komt vooral door de hogere prijzen van energie, maar ook door de fors duurdere boodschappen. Veel huishoudens zijn zo'n 70 procent van het inkomen kwijt aan de vaste lasten.                                   

Het Nibud wil dat de overheid met meer compensatie komt.

Meer lezen ...

Volgens het AD zijn er tot en met mei 736 long covidpatiënten gekeurd door het UWV. Dat is zo'n drie procent van de totale instroom. Bij veel patiënten is de conclusie dus dat ze arbeidsongeschikt zijn door long covid.

Bij 8 procent is de verwachting dat ze 'volledig en duurzaam' arbeidsongeschikt zijn. Zij zullen dus naar alle waarschijnlijkheid niet meer aan de slag kunnen.

Welke klachten?

Bij long covid horen veel verschillende klachten, meldt de Rijksoverheid. Zo komen vermoeidheid, kortademigheid, spierpijn, hartkloppingen, aanhoudende verhoging en vergeetachtigheid.

Sommige mensen krijgen ook last van slaapproblemen, angst of andere psychische klachten. Deze klachten houden soms meerdere maanden of zelfs langer aan

Graag weer aan de slag

54 procent was op het moment van de keuring volledig arbeidsongeschikt, maar er wordt niet uitgesloten dat ze in de toekomst weer kunnen werken. Veel van deze cliënten willen volgens het UWV 'graag weer aan de slag'. "Die willen we dan in een later stadium nog terugzien voor een herbeoordeling."

23 procent van de gekeurde mensen is gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Een groot deel van hen is voor minder dan een derde arbeidsongeschikt en heeft geen recht op een uitkering.

Meer lezen ...

Norm voor giften

Schouten wil de landelijke normen veranderen. Wordt die norm gekoppeld aan een maximaal bedrag, dan kan dat volgens Schouten weer als een harde grens gaan gelden. Daardoor hebben mensen die daar net boven uitkomen er niets aan.

Ook onderzoekt Schouten wat giften betekenen voor toeslagen. Door de ontvangst van giften kunnen uitkeringsgerechtigden toeslag verliezen, zodat ze er uiteindelijk op achteruit kunnen gaan. Dat wil ze voorkomen.

Kostendelersnorm

De ‘kostendelersnorm’ gaat op de helling. Die korting wordt nu opgelegd aan bijstands-gerechtigden die een woning delen. De gedachte daarachter is dat omdat huisgenoten kosten delen, ze met minder toe kunnen.

Mantelzorg

Een bijstandsgerechtigde mag als het aan het kabinet ligt voortaan ook mantelzorg verlenen. Omdat dat een in geld te waarderen activiteit is, is dat nu niet toegestaan. Ook wordt het mogelijk dat bijstandsgerechtigden een gezamenlijke rekening hebben met iemand voor wie ze zorgen om zorguitgaven te dekken.

Bufferbudget

Nieuw is de introductie van een ‘bufferbudget’ waarmee uitkeringsgerechtigden wisselingen in hun inkomen kunnen opvangen. Als zij nu aan het werk gaan, is het vaak in flexbanen met maandelijks wisselende inkomsten. Die worden verrekend met de bijstand. Omdat dat met vertraging gebeurt, kan het gebeuren dat een bijstands-gerechtigde een maand te weinig inkomsten heeft.

Wie vanuit de bijstand aan het werk is gekomen moet in de toekomst ook gemakkelijker kunnen terugvallen op de bijstand als het werk ophoudt. Nu moet daarvoor nog telkens een tijdrovende aanvraagprocedure worden doorlopen. Maar omdat de gegevens bij de gemeente bekend zijn, moet dat sneller kunnen, vindt Schouten. Dit moet het aantrekkelijker maken voor bijstandsgerechtigden om werk aan te nemen

Meer lezen ...

Reinier van Zutphen: “Veel instanties gaan ervan uit dat een oudere die recht heeft op een inkomensvoorziening, dat zelf regelt. Maar dat is voor veel ouderen veel te veel gevraagd. Terwijl juist deze voorzieningen ervoor moeten zorgen dat zij niet onder het bestaansminimum terecht komen.” De ombudsman vindt dat de overheid deze ouderen actief moet opzoeken. En bovendien vervolgstappen neemt wanneer een aanvraag uitblijft. “De overheid gaat er soms bij het verstrekken van voorzieningen en subsidies van uit dat niet iedereen een aanvraag indient. Ondertussen is het aanvragen vaak erg ingewikkeld. Maar als we weten om wie het gaat en waarop ze recht hebben, waarom gaan we ze dan niet wat beter helpen?”

Proactieve benadering en intermediairs

Ouderen in een financieel kwetsbare positie hebben behoefte aan een proactieve benadering door gemeenten en landelijke uitvoeringsinstanties. Regelmatig terugkerende informatie helpt. Intermediairs zijn een belangrijke schakel. Zij zijn vaak bij ouderen in de buurt, spreken hun taal, hebben kennis van hun cultuur en nemen de tijd. Bovendien hebben ze kennis van de regelingen en kunnen ze ouderen helpen met aanvragen. Intermediairs pleiten er dan ook voor dat de overheid meer investeert in het contact met ouderen en in het opbouwen van een netwerk van intermediairs, om zo deze ouderen beter te kunnen bereiken.

Veel overheidsinstanties nemen al initiatieven om niet-gebruik van inkomensvoorzieningen tegen te gaan. “Maar er is meer mogelijk.” Zo kunnen overheidsinstanties de onderlinge samenwerking verbeteren én meer samenwerken met maatschappelijke organisaties die zich inzetten voor ouderen. “Het helpt als er in het gemeentehuis, wijk-of buurtcentrum of bibliotheek een loket is waar ouderen terecht kunnen”, aldus de ombudsman.

Aanbevelingen

De ombudsman ziet bij de behandeling van klachten dat veel mensen geen, of te laat, gebruik maken van inkomensvoorzieningen waarop ze wel recht hebben. Hij onderzocht de oorzaken van dit niet-gebruik en richtte zich specifiek op ouderen vanaf de pensioengerechtigde leeftijd, die zelfstandig wonen en zich in een financieel kwetsbare positie bevinden. De ombudsman doet in zijn rapport aanbevelingen aan gemeenten en landelijke uitvoeringsinstanties, en gaat daarbij uit van drie uitgangspunten: benader ouderen proactief en leg persoonlijk contact, benut de intermediairs en gebruik alle beschikbare data en wissel gegevens uit. De Nationale ombudsman wil zo bereiken dat de overheid nog meer maatregelen neemt om niet-gebruik tegen te gaan en de financiële positie van ouderen minder kwetsbaar te maken.

Bron: Nationale Ombudsman

Meer lezen ...

 

Volgens het Longfonds heeft langdurige Covid grote gevolgen voor tienduizenden Nederlanders, maar voelen zij zich niet altijd "herkend en erkend" door de rest. "We zien dat mensen met landurige Covid na bijna twee jaar nog steeds zoekende zijn", stelt directeur Michael Rutgers.

De nieuwe patiëntenorganisatie zegt de belangen van langdurige-Covidpatiënten te willen behartigen en zich hard te gaan maken voor "erkenning, nieuwe oplossingen en de beste zorg en ondersteuning bij overheden, zorg- en onderzoeksinstellingen, zorgverzekeraars en werkgevers". Het Longfonds had daar al het patiëntenplatform Coronaplein.nu voor, maar dat gaat nu op in PostCovid NL.

Mensen met langdurige Covid hebben vaak last van vermoeidheid, kortademigheid, hoofdpijn, vergeetachtigheid, reukverlies, hartkloppingen, spierpijn en angstklachten. De klachten kunnen soms maandenlang aanhouden, al is het mogelijk dat deze na een tijd minder worden.

Meer lezen ...

 

Het wetsvoorstel was al aangenomen door de Tweede Kamer, maar het huidige kabinet trekt het nu toch in. Het kabinet benadrukt dat veel gezinnen het door de huidige inflatie zwaar hebben en dat verhoging van de kinderbijslag juist nu welkom is. Het besluit is mede genomen naar aanleiding van een motie in de Eerste Kamer en was ook al aangekondigd in de Voorjaarsnota.

Ouders van minderjarige kinderen krijgen elk kwartaal een bedrag op hun rekening. Op dit moment gaat het om 230,69 euro (0-5 jaar), 280,13 euro (6-11 jaar) en 329,56 euro (12-17 jaar), blijkt uit dit overzicht van de Sociale Verzekeringsbank.

"Als de kinderbijslag niet meestijgt met de prijsstijgingen, kan dat een negatief effect hebben op het inkomen van gezinnen en daarom heeft het kabinet besloten een streep te zetten door de plannen", zegt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De kinderbijslag zal de komende jaren, zoals gewoonlijk, twee keer per jaar worden verhoogd op basis van de gemiddelde prijsontwikkeling. Het kabinet maakt toch ook nog geld vrij om de dienstverlening van het UWV en de Sociale Verzekeringsbank te verbeteren.

Bron: NOS Teletekst

Meer lezen ...

Het Armoedefonds ziet een trend dat steeds meer mensen die boven de armoedegrens leven financieel in de knel komen. Het aantal hulporganisaties dat het aantal hulpvragen ziet dalen, is verder afgenomen van 21% in november 2021 naar 2%. “Nu steeds meer mensen met een goede baan geldproblemen krijgen, moeten we de standaard armoedegrens zien in een ander licht. Dat vraagt veel van hulporganisaties, maar zeker ook van de overheid”, aldus Irene Verspeek van het Armoedefonds.

Ook voor het komende half jaar verwacht 86% van de hulporganisaties een verdere toename van hulpvragen. Bij deze organisaties dreigen tekorten zowel op het gebied van voedsel, als op kleding en hygiëneproducten. “We krijgen 25% meer aanvragen dan een jaar geleden. Als de stijging doorzet, ben ik bang dat ik straks niet meer iedereen kan helpen.”, licht Evelien van Hattum van Stop Armoede 053 toe.

Voor het onderzoek zijn de afgelopen weken enquêtes verstuurd naar ruim 1.000 lokale hulporganisaties die de armoede in Nederland bestrijden. Daarvan hebben 395 organisaties gereageerd. Deze organisaties, opgenomen in het landelijke register van www.hulpbijarmoede.nl, zijn verschillend in grootte, bieden allerlei soorten hulp aan en zijn geografisch verspreid over Nederland.

Meer lezen ...

Hoe kom ik in contact met een mobiliteitsteam?
Er zijn 35 regionale mobiliteitsteams. U kunt hier contact opnemen met een mobiliteitsteam in uw regio of de regio waar u wilt werken.

Hulp van UWV
Ook UWV kan u helpen bij het vinden van werk. Dat kan bijvoorbeeld met een webinar, workshop of een persoonlijk gesprek.

Meer lezen ...

Al jaren kampt Gert-Jan van Duren met het chronisch vermoeidheidssyndroom ME (myalgische encefalomyelitis). "Ik voel me altijd uitgeput. Mijn energieniveau is vergelijkbaar met een batterij van 3 procent. Ik ben voor alles gevoelig: licht en geluid kan ik moeilijk verdragen."

Als hij bij het UWV een verzoek indient om versneld een WIA-uitkering te krijgen voor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, wordt dit afgewezen. Volgens het UWV zijn behandeling en herstel nog mogelijk.

Dolblij

Gert-Jan laat het er niet bij zitten. Met bed en al gaat hij vorig jaar zomer per ambulance naar de rechtbank om te vechten voor een uitkering, zoals op de volgende beelden te zien is:

Een bijzonder beeld in de rechtszaal in Almelo afgelopen zomer. Liggend in zijn ziekbed vecht Gert-Jan voor een uitkering. Volgens hem is hij zo ziek dat ie nooit meer kan werken. Het UWV zegt dat er nog kans op verbetering is.

In eerste instantie wordt hij in het ongelijk gesteld. In hoger beroep heeft hij nu alsnog gewonnen.

Hij is dolblij met deze uitkomst. "Wij voelen ons de morele winnaar, na een jarenlange strijd tegen het UWV." Hij is vooral blij dat er nu jurisprudentie is, en hij hoopt dat andere ME-patiënten bespaard blijft wat hem is overkomen. "Het kan hun hoop geven dat je tegen zo'n instantie in beroep kunt gaan en het ook kunt winnen."

Honderden meldingen

Er zijn veel meer ME-patiënten van wie het UWV vindt dat ze nog kunnen herstellen, zegt Ynske Jansen van de Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid. Elk jaar krijgen ze honderden meldingen binnen. Deze mensen krijgen dan geen of een lagere uitkering. "Dat zorgt voor onzekerheid en angst."

In Nederland zijn naar schatting zo’n 30.000 tot 40.000 mensen met ME/CVS. Ze lijden aan ernstige, chronische vermoeidheid die niet wordt veroorzaakt door inspanning en niet vermindert door rust. Een kleine inspanning kan al leiden tot verergering van de klachten.

Er is nog veel onbekend over de ziekte. Ook zijn er nog veel vraagtekens over het nut van behandelingen die er zijn. In 2018 concludeerde de Gezondheidsraad al dat patiënten zich vaak niet serieus genomen voelen, en dat hun beperkingen niet altijd erkend worden bij het aanvragen van een uitkering.

Reactie UWV

Het UWV benadrukt in een reactie dat er strenge criteria gelden om versneld in aanmerking te komen voor een uitkering. In het geval van Gert-Jan zag het UWV nog behandelmogelijkheden, zodat kans op herstel niet was uitgesloten, een argument dat nu dus door de rechter van tafel is geveegd.

"Het UWV bestudeert uiteraard de uitspraak om te kijken of dit verdere consequenties heeft voor hoe we omgaan met het begrip duurzaamheid bij ME", aldus een woordvoerder. Dat betekent niet automatisch dat iedere ME-patiënt versneld in aanmerking komt voor een uitkering, voegt hij daaraan toe. "Het is immers voorstelbaar dat een andere cliënt wel aan een multidisciplinair behandelingstraject kan deelnemen."

Het UWV zegt de uitspraak ook te gaan bespreken met belangengroepen van ME-patiënten.

Meer lezen ...

 

Daarnaast geven slechts tien zorgverleners aan dat hun werkgever heeft toegezegd gebruik te zullen maken van de subsidieregeling die het ministerie van VWS (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) vanaf juni beschikbaar stelt om zieke zorgmedewerkers zes maanden langer in dienst te houden.

Trap na

‘Dit voelt echt als een trap na voor al die zorgprofessionals die in de frontlinie stonden om Nederland draaiende te houden’, zegt Kitty Jong, vicevoorzitter FNV. ‘De verpleeghuizen gingen op slot, persoonlijke beschermingsmiddelen waren vrijwel niet beschikbaar. Heel veel van deze zorgverleners isoleerden zich van hun sociale contacten en familieleden, omdat ze geen gevaar voor hun patiënten en cliënten wilden vormen. Het merendeel van hen is uiteindelijk op de werkvloer besmet. Als dank voor hun heldendaad volgt nu ontslag. Minister Helder moet daarom haast maken met een Covid19-fonds om deze mensen financieel tegemoet te komen.’

Werkgeverssubsidie VWS te laat

Voor bijna alle zorgmedewerkers die tijdens de eerste golf (tussen maart en juni 2020) besmet zijn geraakt, komt de subsidieregeling van VWS te laat, ondanks dat deze met terugwerkende kracht kan worden aangevraagd. 59% van de zorgmedewerkers geeft aan dat de werkgever geen gebruik gaat maken van de regeling, omdat de verwachting is dat de zorgverlener niet binnen zes maanden volledig herstelt. Daarnaast is de regeling bij 29% van de ondervraagden niet als mogelijke optie besproken met de werkgever, omdat de regeling niet bekend was. Slechts 2% geeft aan dat zijn werkgever gebruik zal maken van de regeling, zodra deze kan worden aangevraagd en 4% van de werkgevers wil wachten totdat de criteria van de regeling bekend zijn, voordat hij iets wil toezeggen. Ook heeft 6% van de langdurig zieke zorgmedewerkers een individuele regeling getroffen met de werkgever, waardoor geen gebruik van de subsidieregeling wordt gemaakt.

Jong: ‘Dat het loket pas in juni wordt geopend, is dus veel te laat. Uit het FNV-meldpunt weten we dat de groep zorgmedewerkers met long covid, die tussen nu en juni langer dan twee jaar ziek zijn, uit minimaal 1.000 mensen bestaat. Het idee om ze een langere hersteltijd te geven, steunen wij volledig. Alleen de uitwerking van de regeling komt ten eerste te laat en is alleen in het voordeel van de werkgevers. Daarom moet de minister vaart maken met het tegemoetkomingsfonds.’

Petitie voor fonds

De FNV pleit al lange tijd voor een tegemoetkomingsfonds dat zorgprofessionals met long covid financieel tegemoet komt. Het fonds is vergelijkbaar met dat van andere fondsen voor beroepsziekten, zoals bij werken met asbest of voor de schildersziekte. Onlangs startte de FNV een petitie om het belang van het long covidfonds nogmaals onder de aandacht te brengen à  https://www.fnv.nl/petities/petitie-long-covid-fonds

Meer lezen ...

Studenten kunnen hun inkomsten uit verschillende bronnen halen. Bijvoorbeeld door studiefinanciering, soms een bijdrage van hun ouders en via een bijbaantje. Voor studenten met een medische beperking is het echter niet altijd mogelijk om naast de tijdsbelasting die de studie met zich meebrengt te werken. Inkomsten via een bijbaan kunnen zij daarom niet generen. Sinds 2015 keert de overheid daarom aan deze studenten een individuele studietoeslag toe. Uit onderzoek is echter gebleken dat de regeling minder vaak wordt gebruikt dan was verwacht en dat er soms grote verschillende bestaan in de hoogte van de uitkering tussen gemeenten. Door een aantal verbeteringen door te voeren hoopt het kabinet dat de verschillen tussen gemeenten kleiner worden en meer studenten gebruik gaan maken van de studietoeslag.

Het kabinet heeft van de studietoeslag een minimumbedrag gemaakt, dat alle gemeenten moeten uitkeren aan studenten met een medische beperking. De nieuwe studietoeslag kent geen vermogenstoets en loopt op naarmate de student ouder wordt, tot een bedrag van 300 euro per student. Het staat gemeenten vrij om dit bedrag te verhogen, maar door het stellen van een minimum is de basis voor iedere student, ongeacht woonplaats, hetzelfde. Studenten met een medische beperking kunnen de studietoeslag aanvragen bij de eigen gemeente.

Minimumbedragen studietoeslag per leeftijdscategorie per maand
Leeftijd in jaren	Verhouding jeugd WML t.o.v regulier WML	Netto minimumbedragen (in euro's) studietoeslag per maand
21 en ouder	100,0%	300,00
20	80,0%	240,00
19	60,0%	180,00
18	50,0%	150,00
17	39,5%	118,50
16	34,5%	103,50
15	30,0%	90,00

 

Meer lezen ...

De energietoeslag is eenmalig en alleen bedoeld voor het jaar 2022.

Het wetsvoorstel laat gemeenten veel beleidsvrijheid. Aan de andere kant wordt veel belang gehecht aan een landelijke uniforme uitvoering van de energietoeslag.

Recht op energietoeslag

Het recht op de energietoeslag is op grond van artikel 11 Pw (Rechthebbenden) beperkt tot Nederlanders en daarmee gelijkgestelden, die woonachtig zijn en rechtmatig verblijven in Nederland.

Inkomensgrens

Het college bepaalt wat een “laag inkomen” is. Aanbevolen wordt om aan te sluiten bij het lokale minimabeleid. Is dit 120%, dan zou dit ook gelden voor de energietoeslag.

De gemeente bepaalt welk inkomen meetelt, zie ook notitie Stimulansz

Peildatum en periode

De gemeente bepaalt de peildatum. Dit kan een vaste datum zijn (bijvoorbeeld 1 januari of 1 maart 2022) of de datum van aanvraag van de energietoeslag. Ook bepaalt de gemeente de periode waarover het inkomen in aanmerking wordt genomen, de referteperiode. Dit kan een maand zijn, een aantal maanden of een jaar. Het heeft de voorkeur hiervoor aan te sluiten bij het lokale minimabeleid. Daarmee kan aan zoveel mogelijk huishoudens de toeslag ambtshalve worden

Vermogenstoets

Vanwege een snelle uitvoerbaarheid van de regeling wordt aangeraden het vermogen van de aanvrager en eventuele partner buiten beschouwing te laten. De gemeente hoeft dus geen vermogenstoets toe te passen en kan het recht op de energietoeslag bepalen aan de hand van alleen het inkomen.

Hoogte van de energietoeslag

Het kabinet heeft met VNG en Divosa afgesproken dat wordt ingezet op het bereiken van maximaal 800.000 huishoudens met een eenmalige energietoeslag van € 800 als richtbedrag. Aanbevolen wordt om dit richtbedrag van € 800 aan te houden.

De energietoeslag kan belastingvrij worden verstrekt.

Wie is al in beeld bij de gemeente (doelgroep 1):

· Huishoudens met een uitkering van de gemeente op grond van de Participatiewet, IOAW en IOAZ; Het ligt voor de hand de ambtshalve toekenning te starten met de groep waarvan alle (inkomens)gegevens en het bankrekeningnummer bekend zijn bij de gemeente.

· Huishoudens die gebruikmaken van bijzondere bijstand of minimaregelingen Denk hierbij aan inwoners met een laag inkomen anders dan bijstand, die recent een individuele inkomenstoeslag hebben ontvangen of bijzondere bijstand;

· Ondernemers met een Bbz-uitkering of IOAZ;

· AIO-gerechtigden.

Op grond van artikel 64, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet kan de gemeente bij de SVB gegevens van AIO-gerechtigden opvragen. Die gegevensverstrekking gaat via het Inlichtingenbureau.

Toekenning op aanvraag (doelgroep 2):

Aan een deel van de doelgroep kan de energietoeslag niet ambtshalve worden toegekend. Dit is aan de huishoudens met lage inkomens die (op dit moment) geen gebruikmaken van een uitkering of minimaregelingen van de gemeente. Denk hierbij aan werkende armen, inwoners met een uitkering van UWV, AOW-gerechtigden zonder aanvullend pensioen en zelfstandigen met een laag inkomen. Deze inwoners kunnen de energietoeslag zelf aanvragen. De gemeente moet hier dan wel bekendheid aan geven.

Zie voor meer informatie de notitie van Stimulansz: https://www.stimulansz.nl/energietoeslag-2022-handreiking-en-modelteksten-energietoeslag/?utm_campaign=Algemene-nieuwsvoorziening&utm_source=Nieuwsbrief-marketing&utm_medium=email

Meer lezen ...

Vanaf vandaag konden volwassenen met een band tot de Nederlandse arbeidsmarkt een STAP-budget van maximaal 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Zij kunnen deze subsidie aanvragen bij UWV en gebruiken voor het volgen van een training, cursus of opleiding. Deze subsidie is een laagdrempelig middel voor burgers in Nederland om hun positie te versterken en zo goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt.

De grote belangstelling toont aan dat de STAP-regeling voorziet in een grote behoefte. Sinds de start van de regeling vanochtend zijn de eerste aanvragen inmiddels goedgekeurd. Het STAP-budget is een landelijke regeling vanuit de overheid. UWV voert deze regeling namens de overheid uit en daarvoor is een digitaal portaal ontwikkeld.

STAP-budget aanvragen kan via het digitale portaal bij UWV en veilig met DigiD. Per persoon is één keer per jaar STAP-budget te verkrijgen met een maximum van 1.000 euro (inclusief btw), zolang er budget is. Het STAP-budget wordt direct aan de opleider uitgekeerd. Dit jaar zijn er vanaf 1 maart 2022 vijf aanvraagtijdvakken – om de twee maanden – waarin het STAP-budget kan worden aangevraagd. In totaal is er dit jaar circa 160 miljoen euro beschikbaar voor meer dan 160.000 toekenningen, afhankelijk van de gemiddelde hoogte van het aangevraagde STAP-budget. Vanaf volgend jaar loopt dit budget op tot 200 miljoen euro verdeeld over 6 tijdvakken.

Meer lezen ...

"Omdat in de zorg destijds de grootste risico’s zijn gelopen op contact met besmette mensen, en omdat er door de hoge druk op de zorg minder ruimte was voor re-integratie, bieden we zorgwerkgevers tijdelijke ondersteuning aan om zorgmedewerkers met langdurige klachten na een Covid-besmetting langer in dienst te houden", aldus de minister in een verklaring over de regeling. "Zo kunnen we deze ontzettend belangrijke mensen behouden voor de zorg, een sector die kampt met grote tekorten aan personeel."

Werkgevers krijgen niet alle kosten om de zorgmedewerkers aan te houden vergoed, zegt het ministerie van Volksgezondheid. Een deel van de kosten die werkgevers maken voor herstel en re-integratie wordt vergoed. De werkgever moet na het tweede ziektejaar de contracten van de werknemers voor ten minste een half jaar verlengen en ook het salaris betalen zoals dat was in het tweede ziektejaar.

De nieuwe regeling wordt opgetuigd voor zorgpersoneel dat ziek werd tussen maart en december 2020. Onder andere de vakbond FNV had om een dergelijke regeling gevraagd omdat voor die medewerkers binnenkort de periode van twee jaar verstreken is waardoor werkgevers hen kunnen ontslaan. De precieze invulling wordt volgens het ministerie nog uitgewerkt.

Meer lezen ...

Een kleine vergissing of minimale overtreding kan nu ertoe leiden dat mensen met een uitkering in grote financiële problemen komen. Gemeenten moeten bij een schending de uitkering terugvorderen, een boete geven en de uitkering herzien. De initiatiefwet geeft instanties meer ruimte om zelf te beslissen hoe om te gaan met dergelijke gevallen.

De zes partijen vertegenwoordigen samen bijna de helft van de Kamer (69 zetels) waardoor de kans groot is dat het voorstel voldoende steun krijgt. Het kabinet heeft ook al aangegeven af te willen van de scherpe kantjes van de regelgeving. Vorig jaar kwam de ChristenUnie al met een voorstel om de strenge regels die gelden voor de bijstand te versoepelen. Deze initiatiefwet is daar een uitbreiding van.

De Tweede Kamer spreekt woensdag over deze problematiek met minister Carola Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen.

Meer lezen ...

Doe belastingaangifte en laat geen geld liggen

Extra zorg- of meerkosten zitten niet alleen in kosten voor medische zorg, hulpmiddelen en aanpassingen, maar kunnen ook gemaakt zijn voor bijvoorbeeld kleding, speciale voeding of diëten. Omdat deze kosten vaak (gedeeltelijk) in aanmerking komen voor aftrek kun je dus geld terugkrijgen van de belastingdienst. Ook als je een laag inkomen of uitkering hebt. Naast informatie over de fiscale aftrekmogelijkheden vind je op de website Meerkosten.nl ook informatie over andere regelingen voor inkomensondersteuning.

Meer lezen ...

  

Vandaag is het wetsvoorstel over de eenmalige energietoeslag aan de Tweede Kamer aangeboden. Het regelt dat de toeslag aan zo’n 800.000 huishoudens met een laag inkomen uitgekeerd wordt via de gemeenten. In een brief aan de Tweede Kamer laat minister Schouten weten dat gemeenten, vooruitlopend op de aangekondigde wetgeving, al mogen beginnen met de uitbetaling ervan. Met de hulpmiddelen die beschikbaar zijn gesteld, zoals een richtlijn en een handreiking, kunnen gemeenten hiervoor de laatste voorbereidingen treffen.

Minister Schouten: "Voor veel huishoudens met een kleine beurs is de nood hoog door de gestegen energieprijzen, duurdere boodschappen en de hoge prijzen aan de pomp. Het kabinet heeft voor hen de energietoeslag verhoogd om de pijn van de prijsstijgingen beter te dempen. Ik vind het belangrijk dat gemeenten deze huishoudens nu snel lucht kunnen bieden."

Het kabinet heeft eind vorige week besloten het richtbedrag voor de eenmalige energietoeslag te verhogen van 200 naar 800 euro. Huishoudens met een bijstandsuitkering en een IOAW- of IOAZ-uitkering krijgen de toeslag automatisch. Andere groepen, zoals werkenden en zelfstandigen met een minimuminkomen en AOW’ers zonder aanvullend pensioen, vragen deze zelf aan bij hun gemeente.

Huishoudens die nu al tegen financiële problemen aanlopen kunnen ondersteuning krijgen, bijvoorbeeld door een betalingsregeling af te spreken met de energieleverancier of via het Geldloket van de gemeente. Er is een landelijk telefoonnummer, 0800-8115, waar mensen met geldzorgen anoniem terecht kunnen voor advies op maat en doorverwezen worden naar passende hulp.

Meer lezen ...

We hebben gemerkt dat er veel vragen en soms ook zorgen leven over hoe UWV deze beoordelingen doet en wat dit betekent voor mensen met Long COVID. Op deze pagina beantwoorden we daarom een aantal veelgestelde vragen.

Erkent UWV Long COVID als ziekte?

Ja, UWV erkent Long COVID als een ziekte. Klachten van cliënten met Long COVID worden serieus genomen en mensen met Long COVID worden op gelijke wijze beoordeeld als mensen met andere ziekten. Leidend bij het werk van verzekeringsartsen zijn echter niet de diagnoses, maar de belastbaarheid. In welke mate kan iemand nog werk verrichten? Zoals bij iedere ziekte en aandoening variëren aard en ernst van de klachten en ervaren belemmeringen per individu: de een kan er mee doorwerken, de ander niet. Een individuele sociaal-medische beoordeling doet recht aan deze verschillen in mogelijkheden tot functioneren. En dat is wat onze verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen doen: ze kijken steeds naar de individuele situatie van een cliënt.

Wanneer komt iemand in aanmerking voor een WIA-beoordeling?

WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Werknemers die ziek worden, worden de eerste twee jaar van hun ziekte doorbetaald door hun werkgever. Daarna, na 104 weken ziekte, kunnen ze in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Dat geldt dus ook voor werknemers met Long COVID. Mensen die 88 weken ziek zijn, krijgen een brief van UWV waarin ze worden gewezen op de mogelijkheid om een aanvraag te doen voor een WIA-uitkering. Dat maakt dat inmiddels ook de eerste mensen met Long COVID zo’n brief hebben ontvangen, een aanvraag kunnen doen en uitgenodigd worden voor een WIA-beoordeling.

Wat houdt een WIA-beoordeling in?

Een WIA-beoordeling bestaat uit twee onderdelen. In de eerste plaats een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts die kijkt naar welke mogelijkheden iemand nog heeft om te werken. Vervolgens bepaalt een arbeidsdeskundige de mate van arbeidsongeschiktheid. De procedure van de WIA-beoordeling en de manier waarop zo’n beoordeling wordt uitgevoerd is bij mensen met Long COVID niet anders dan bij mensen met een andere ziekte of aandoening. Altijd wordt er gekeken naar de individuele situatie en naar de mogelijkheden die iemand nog heeft om te werken. De uitkomst van de beoordeling en de mate van arbeidsongeschiktheid is afhankelijk van de individuele situatie

Wat is de rol van de verzekeringsarts bij de WIA-beoordeling?

De verzekeringsarts beoordeelt welke belemmeringen iemand heeft ten gevolge van een ziekte of aandoening en welke mogelijkheden iemand heeft om (nog) wel werk te verrichten. Anders gezegd: ongeacht de oorzaak en het verloop van een ziekte kijkt een verzekeringsarts naar de het arbeidsvermogen van een zieke werknemer. Wat kan iemand op dit moment en in de (nabije) toekomst? Dat geldt dus ook bij mensen met Long COVID.

De verzekeringsarts baseert zich bij het onderzoek op het medisch dossier van een cliënt, op een beoordelingsgesprek met en een medisch onderzoek van de cliënt en zo nodig op overleg met derden, zoals een behandelend arts of bedrijfsarts. Bij de beoordeling kijkt de verzekeringsarts naar de klachten, naar het ziekteverloop en naar de inspanningen die zijn verricht met het oog op herstel en re-integratie, zowel door de werknemer als de werkgever. Uiteindelijk komt daaruit een oordeel over de (on)mogelijkheden die iemand heeft om werk te verrichten.

Hoe bepaalt UWV de mate van arbeidsongeschiktheid?

Wanneer een verzekeringsarts tot het oordeel komt dat iemand nu en/of in de toekomst mogelijk nog (gedeeltelijk) kan werken, volgt een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid, niet de verzekeringsarts. Dat doet de arbeidsdeskundige door te kijken welk werk iemand nog zou kunnen doen en wat iemand daarmee kan verdienen.

Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door wat iemand nog kan verdienen ten opzichte van zijn of haar oude loon. Kan iemand nog 35 procent van het oude loon verdienen, dan is iemand 65 procent arbeidsongeschikt. De mate van arbeidsongeschiktheid wordt dus niet alleen bepaald door de beperkingen ten gevolge van een ziekte of aandoening, maar ook door opleiding, werkervaring en laatste loon. Dat betekent dat de uitkomst van een WIA-beoordeling afhangt van iemands individuele situatie. Dit verklaart ook dat bij mensen met vergelijkbare klachten de WIA-beoordeling tot een verschillende uitkomst kan leiden. Dat is geen willekeur, maar een gevolg van de systematiek van de wetgeving. Het arbeidsongeschiktheidspercentage zegt dus ook niets over de ernst van de ziekte of aandoening.

Hebben verzekeringsartsen van UVW voldoende kennis over Long COVID om mensen te kunnen beoordelen?

Ja. Verzekeringsartsen zijn op de hoogte van de meest actuele kennis rond Long COVID. Dat doen ze door zich continu bij te scholen: door de vakliteratuur bij te houden, door kennis uit te wisselen met collega’s en in beroepsverenigingen, door webinars over dit onderwerp te volgen. De Divisie Sociaal Medische Zaken van UWV ondersteunt hen daarbij op allerlei manieren, onder meer door relevante en recente informatie centraal bij elkaar te brengen en onder de aandacht te brengen van verzekeringsartsen. UWV heeft verder nauw contact met C-support die patiënten met Long COVID adviseert en ondersteunt en zo ook veel kennis heeft over ervaringen van patiënten. Kennis die ook weer gedeeld wordt met UWV, net zoals UWV kennis over bijvoorbeeld de WIA deelt met C- support.

Kortom, verzekeringsartsen beschikken over alle benodigde kennis over Long COVID. Kennis die zich continu uitbreidt, omdat er elke dag nieuwe wetenschappelijke inzichten bij komen over de ziekte.

Er is nog veel onbekend over het ziekteverloop en het mogelijke herstel bij Long COVID. Kunnen verzekeringsartsen mensen wel goed beoordelen als er nog zoveel onzeker is?

Inderdaad, over de ziekte, het verloop en het mogelijke herstel is ook nog veel onbekend, ondanks de dagelijkse stroom nieuwe wetenschappelijke onderzoeken. Dat onzekere verloop van een ziekte speelt echter niet alleen bij Long COVID. De systematiek van de WIA is ingericht op een onzeker ziekteverloop. Ook andere ziektes als Long COVID zijn soms lastig te voorspellen, daarnaast kan het verloop per persoon verschillen. Verzekeringsartsen zijn gewend hiermee om te gaan. Ze kijken naar de individuele situatie van een cliënt en de belastbaarheid voor werk op dat moment. Wanneer er nog veel onzeker is over het verdere verloop en eventueel herstel kan er bijvoorbeeld ook voor gekozen worden nu een voorlopige beoordeling te doen en op een later moment een herbeoordeling in te plannen.

Veel mensen met Long COVID zijn nooit getest op corona. Heeft dat gevolgen voor de beoordeling?

Nee, dat heeft geen gevolgen voor de beoordeling. We weten dat in de beginfase van de pandemie er veel minder werd getest op corona dan tegenwoordig. Cliënten hoeven dus geen testbewijs te overleggen. Sowieso zegt een positieve coronatest weinig tot niets over de ervaren belemmeringen. Dat geldt des te meer als het moment van zo’n positieve test vele maanden voor het moment van beoordelen ligt. Een verzekeringsarts beoordeelt welke mogelijkheden een cliënt nog heeft ondanks ziekte of aandoening. De verzekeringsarts kijkt naar het medisch dossier van een cliënt en wat behandelend artsen daarin zeggen over de ziekte en het verloop. Ook zonder test kan dan natuurlijk zijn vastgesteld dat iemand Long COVID heeft of klachten die daarop wijzen.

Bovendien kijkt de verzekeringsarts bij een beoordeling, zoals gezegd, met name naar wat iemand op dit moment nog aan mogelijkheden heeft. Het gaat dus niet zozeer om de oorzaak en het verloop van de ziekte, maar welke beperkingen er zijn ten gevolge van de ziekte of aandoening en welke mogelijkheden er (nog) wel zijn om te werken.

Meer lezen ...

De vraag naar beoordelingen stijgt, onder meer door vergrijzing van de beroepsbevolking en verhoging van de AOW-leeftijd; ouderdom komt nu eenmaal met gebreken. Ook de op handen zijnde verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp-ers zal de vraag doen toenemen. Door de coronapandemie is de belasting van UWV al flink toegenomen. De (verzekerings)artsencapaciteit zal de komende jaren op zijn best op het huidige niveau blijven. Met deze aspecten in het achterhoofd wordt de mismatch tussen vraag naar dienstverlening en aanbod in capaciteit van UWV groter. Zonder aanpassingen loopt de uitvoering vast.

Een breed maatschappelijk probleem dus, waar verschillende partijen bij betrokken zijn. UWV is daarom samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde (NVVG) in gesprek gegaan op zoek naar oplossingen, zowel in de regelgeving als in de uitvoering. Die gesprekken vonden hun neerslag in een Kamerbrief van 9 april 2021. Daarin noemt toenmalig demissionair minister Koolmees een aantal oplossingsrichtingen.

Deze oplossingsrichtingen zijn het uitgangspunt voor de Agenda van de Toekomst die SMZ samen met de andere UWV-divisies heeft opgesteld. Ambitie van deze Agenda is om het hoofd te bieden aan de groeiende maatschappelijke opgave om iedere cliënt van de juiste sociale medische dienstverlening te kunnen voorzien. Concreet: UWV gaat op een andere manier werken, waarbij de cliënt centraal staat en iedereen in beeld is en blijft. Dat betekent werken in teams, met de verzekeringsarts in de regierol. Meest zichtbare neerslag van deze nieuwe manier van werken zijn de sociaal medische centra, die bij wijze van proef in Heerlen en Tilburg van start zijn gegaan.

Meer lezen ...

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Werkgevers kunnen vanaf 2 augustus 2022 voor hun werknemers een aanvraag indienen bij UWV voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Op dit moment krijgen werknemers in Nederland hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald. Ouders krijgen straks gedurende 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 50% van hun dagloon (tot 50% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Daarmee krijgen ouders meer tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

Premie AOF

Vanaf 1 januari 2022 geldt de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Daardoor hebben kleine werkgevers minder kosten aan de arbeidsongeschiktheid van medewerkers dan grote werkgevers. Tot nu toe waren deze bedragen gelijk, terwijl de premie relatief gezien een groter beslag legt op de financiën van kleine werkgevers. Jaarlijks is er 450 miljoen euro beschikbaar voor kleine werkgevers. Zij kunnen dit geld gebruiken om zich goed te verzekeren, bijvoorbeeld door het afsluiten van de ‘MKB Verzuim-ontzorg-verzekering‘.

Nieuwe wet Inburgering

Op 1 januari treedt de nieuwe wet Inburgering in werking. Het idee van de nieuwe wet is dat taal en werk de snelste route zijn naar meedoen in de samenleving. In het nieuwe stelsel geldt een hogere norm voor het taalniveau dan voorheen en combineren asielmigranten taallessen met (vrijwilligers)werk of stage.

Regeling inburgering

Door deze wijzigingen (die ingaan per 1 januari) kan een asielmigrant die nog onder het huidige stelsel valt, onder meer een aanvraag tot gedeeltelijke kwijtschelding van de lening bij DUO indienen. Dat kan wanneer er sprake is van een geringe termijnoverschrijding.

Daarnaast krijgen inburgeringsplichtigen onder het huidige stelsel de kosten voor het medisch advies terug wanneer ze aan de voorwaarden voldoen en een aanvraag tot medische ontheffing indienen na 1 januari 2022.

Stijging minimumloon Caribisch Nederland

Het minimumloon en de uitkeringen gaan omhoog in Caribisch Nederland. Per 1 januari stijgen deze met 10% op Bonaire, Saba en St Eustatius.

STAP Budget

Het werk van mensen verandert vaak, daarom is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. In veel gevallen kunnen werknemers dit via hun werkgevers doen, maar de overheid wil ook hen helpen die daar geen mogelijkheid te hebben. Daarvoor is het STAP-budget opgezet. Via STAP krijgt elke Nederlander jaarlijks 1.000 euro voor scholing en ontwikkeling. Denk daarbij aan cursussen, coaching en ontwikkeladvies. Het officiële scholingsregister STAP wordt momenteel gevuld. De website waar alles op te vinden zal zijn, komt half februari online.

Pilots vroegsignalering van schulden

In januari starten er twee pilots om mensen met hypotheekachterstanden en gemeentelijke belastingschulden sneller hulp te kunnen bieden. De gemeentelijke schuldhulpverlening ontvangt een signaal als de betaalachterstand minimaal twee maanden bedraagt en andere oplossingen voor de financiële problemen niet hebben gewerkt, zoals een herinnering of een betalingsregeling. Gemeenten zijn vervolgens verplicht om een hulpaanbod te doen. Op dit moment is uitwisseling wettelijk al mogelijk bij achterstanden op huur, energie, drinkwater en zorgkosten. Met de proef komen daar nu dus de hypotheek en de gemeentebelastingen bij.

Inspectie SZW wordt Nederlandse Arbeidsinspectie

De Inspectie SZW gaat vanaf 1 januari 2022 “Nederlandse Arbeidsinspectie” heten. De komst van de Europese toezichthouder, European Labour Authority, en het feit dat de naam Arbeidsinspectie in de praktijk gebruikelijker en veelzeggender is, hebben geleid tot dit besluit.

Wet arbeid vreemdelingen

Werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER: EU-lidstaten, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) en Zwitserland mogen langer werken in Nederland. Wanneer het een vergunning is waarbij vooraf bekeken wordt of er in Nederland en de EER werknemers te vinden zijn, kan de vergunning voor maximaal twee jaar worden verleend. De werknemers van buiten de EER krijgen een betere positie doordat de werkgever hen onder meer periodiek per bank moet betalen. Ook kan per 1 januari 2022 een aanvraag worden afgewezen als er geen economische activiteiten zijn bij de werkgever.

AOW

De AOW leeftijd stijgt in 2022 met drie maanden naar 66 jaar en 7 maanden

Wet op de Ondernemingsraden

Werknemers krijgen vanaf 1 januari sneller actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad. Drie maanden nadat je begint met werken, mag iemand stemmen (actief kiesrecht) en zich verkiesbaar stellen (passief kiesrecht) bij verkiezingen voor de ondernemingsraad. Voorheen was dat 6 maanden voor actief kiesrecht en 12 maanden voor passief kiesrecht.

Daarnaast gaan uitzendkrachten sneller kiesrecht opbouwen in de onderneming van de inlener. Vanaf 1 januari krijgt een uitzendkracht na 18 maanden actief en passief kiesrecht.

Meer lezen ...

De individuele studietoeslag is een inkomensaanvulling voor studenten die door hun medische beperking structureel niet in staat zijn om naast hun studie bij te verdienen. Het gaat dus om studenten die ook studiefinanciering ontvangen.

Op dit moment verschilt de hoogte van deze toeslag per gemeente. Voor veel studenten met een medische beperking betekent de wetswijziging dat hun toeslag omhoog gaat. Daarnaast zal ook de aanvraag- en toekenningsprocedure gelijk worden getrokken. Gemeenten mogen alvast vooruitlopen op deze wetswijziging.

Meer lezen ...

Ondernemers kunnen weer gebruikmaken van de regeling voor bijzonder uitstel van belastingschulden die op 1 oktober 2021 in principe was gestopt. De coronamaatregel is verlengd tot 1 februari 2022. Het bijzonder uitstel van betaling (verdiepingsartikel) geldt alleen voor belastingschulden die nog niet zijn voldaan. Door de overheid is aangegeven dat ook voor de laatste kwartaalaangiften van dit jaar die ondernemers in januari 2022 moeten doen en betalen het uitstel geldt. Daarnaast is aangekondigd dat de invorderingsrente nog een half jaartje langer op 0,01% blijft staan. Vanaf 1 juli 2022 gaat het percentage dan naar 1%, op 1 januari 2023 naar 2% en op 1 januari 2024 naar 4%.

TVL omhoog naar 100%

De TVL gaat voor het vierde kwartaal van dit jaar omhoog van 85% naar 100%. Mkb-ondernemingen kunnen als zij aan de voorwaarden voldoen maximaal  € 550.000 aan subsidie ontvangen. Voor niet-mkb-ondernemingen geldt een maximaal subsidiebedrag van € 600.000.

De staatssteungrens is door het kabinet verhoogd van  € 1,8 miljoen naar € 2,3 miljoen. Daarnaast is de Europese staatssteungrens voor bedrijven in de visserij, land- en tuinbouw verhoogd.

Op NOW kan ook weer beroep worden gedaan

Meer lezen ...

Het kabinet wil hiermee huurders tegemoet komen die in moeilijkheden zijn geraakt sinds het begin van de coronacrisis.

Wie krijgt de huurverlaging?

Huurders met een sociaal huurcontract en een inkomen onder de passend-toewijzengrens, kunnen in aanmerking komen voor huurverlaging. Dit hangt af van het aantal personen en het (verzamel)inkomen van het huishouden en de netto huurprijs die zij betalen.

Val ik onder de speciale regeling voor huurverlaging in 2021?

U huurt bij een woningcorporatie. En besteedt u maandelijks een groot deel van uw inkomen aan huur? Dan komt u in 2021 wellicht in aanmerking voor een éénmalige regeling voor huurverlaging.

Zelf aanvraag voor regeling huurverlaging 2021 doen

De woningcorporatie heeft de huur van een aantal huurders automatisch verlaagd. Heeft u daarover geen bericht gehad van de woningcorporatie? Dan kunt u zelf een verzoek voor de huurverlaging doen. Dat doet u bij uw woningcorporatie. Dit moet u dan uiterlijk op 30 december 2021 doen.

Controleer de gevolgen voor uw huurtoeslag

Gaat uw huur omlaag, dan krijgt u minder huurtoeslag. Maar als uw inkomen ook gedaald is, krijgt u misschien juist meer huurtoeslag. Of u krijgt voor het eerst huurtoeslag. Bijvoorbeeld omdat uw huur nu laag genoeg is. U kunt een proefberekening voor toeslagen maken bij de Belastingdienst.

Geef uw nieuwe huur en uw mogelijk gewijzigde inkomen door aan Belastingdienst/Toeslagen. Dat doet u via toeslagen.nl. U voorkomt hiermee dat u mogelijk later huurtoeslag moet terugbetalen. De woningcorporatie geeft uw huurverlaging ook door aan de Belastingdienst.

Controleer of u recht heeft op de regeling eenmalige huurverlaging 2021 door naar het schema te kijken op de volgende pagina:

Meer lezen ...

Individuele Studietoeslag

Sommige studenten kunnen vanwege hun beperking geen bijbaan hebben naast hun studie. Voor deze studenten is er de Individuele Studietoeslag. Echter: de hoogte van de toeslag is afhankelijk van waar je woont. Gemeenten mogen de hoogte van het bedrag bepalen. Sommige gemeenten hebben zelfs helemaal geen regeling. Hierdoor kan het zijn dat in dezelfde collegebank de ene student met een beperking 300 euro studietoeslag ontvangt en de ander helemaal niets.

Controversieel

Landelijk is de politiek het er over eens dat dit niet eerlijk is en dat elke student recht heeft op ongeveer 300 euro per maand, ongeacht in welke gemeente je woont.

Omdat het wetsvoorstel dat onderdeel is van het Breed Offensief controversieel is verklaard, is de wet nog niet doorgevoerd. Het wachten is dus op een nieuwe regering. Sommige studenten krijgen zo niet de toeslag waar ze recht op hebben.

De actie #PakJeToeslag

Ieder(in) is in september samen met de studentenvakbond LSVb en CNV Jongeren de actie #PakJeToeslag gestart. En riep studenten met een beperking op om mee te doen gemeenten aan te schrijven.

Wetswijziging

De actie kreeg ook aandacht in de media, waardoor GroenLinks en de PvdA in beweging kwamen. Met het voorstel van de twee politieke partijen wordt het nu toch geregeld, zij het niet via het Breed Offensief, maar via een andere wet. Per 1 april volgend jaar krijgen studenten vanaf 18 jaar 150 euro per maand. Vanaf 21 jaar wordt dat 300 euro.

Verbeterpunten voor de nieuwe wet

Dat de wet zo snel wordt doorgevoerd is goed nieuws. Maar er zitten qua zorgvuldigheid nog wel wat haken en ogen aan.

Vindbaarheid van de toeslag

Het belangrijkste probleem is de vindbaarheid van de toeslag. Studenten verwachten financiële ondersteuning bij de studiefinanciering van DUO, niet bij de gemeente.

De hoogte van de toeslag

Deze blijft te laag. 150 euro per maand voor een 18-jarige student is niet in verhouding tot wat een gemiddelde student verdient zonder beperking (dat is 300 euro per maand). De bedragen moeten dus omhoog.

Van decentraal naar centraal geregeld

Het kabinet gaat een centrale wet opleggen aan gemeenten, die deze wet decentraal moet gaan uitvoeren. Het zou logischer en meer voor de hand liggen om het centraal te beleggen bij DUO. Dit zou de uitvoerbaarheid ten goede komen.

Meer lezen ...

Velen weten niet waar ze aan toe zijn

Bij het Meldpunt WIA van de LCR zijn talloze meldingen binnengekomen van burgers, werkgevers, verzuim- en re-integratiebedrijven (klik voor Analyse Meldpunt WIA). De rode draad van de verhalen is dat mensen niet weten waar ze aan toe zijn. ‘Sommige mensen hebben meer dan een jaar op een keuring of enig geluid van UWV gewacht. Die hebben ruim 10.000 of zelfs soms 19.000 euro aan voorschotten ontvangen en dat geld moesten ze (deels) terugbetalen. Sommige mensen hebben te weinig weken gewerkt of een te laag inkomen gehad, maar het gaat ook over mensen die blijken minder dan 35% inkomensverlies te hebben. Die krijgen niets en moesten tot op heden soms grote bedragen terugbetalen terwijl ze over die periode geen andere inkomsten hadden. Dit gaat ook om werkgevers. Zij betalen door vertraagde keuringen soms ongewild langer ziektekosten door.’

Mensen zijn niet goed geïnformeerd

De LCR heeft gezien dat er naast een tekort aan verzekeringsartsen (voeren de sociaal-medische beoordelingen uit) nog wat speelt: de poortwachtersfunctie van UWV functioneert lang niet altijd goed. Amma Asante legt uit wat hiermee wordt bedoeld: ‘Het ontbreekt aan een toetsing of er überhaupt sprake kan zijn van een WIA-uitkering. Dat had veel problemen kunnen voorkomen. Heeft iemand genoeg weken of uren gewerkt? Is de inkomensterugval groot genoeg? Moet een persoon meteen doorverwezen worden naar de gemeente voor een bijstandsuitkering? Dat is vaak niet gebeurd. Mensen zijn niet goed geïnformeerd of begeleid. Voor deze mensen die van de ene op de andere dag zonder inkomen kunnen komen te zitten, moet een oplossing komen!’

Voorzitter CC UWV Nicolet Mensink voegt daaraan toe: ‘Het zou al prachtig zijn als de informatie voor mensen goed bereikbaar en niet zo versnipperd is. Ik denk aan een soort invulschema waarin je eenvoudig een pad kunt volgen en ziet wat je rechten wel en vooral niet zijn. Of natuurlijk een informatiepunt waar iemand je aan de telefoon kan informeren. Wij dragen dit ook aan bij UWV.’

Als ze hadden opgelet dan hadden ze gezien dat ik geen recht op WIA had

Het voorbeeld van Eva Gouderak* spreekt boekdelen: ‘Ik heb 11 maanden voorschot ontvangen. In totaal is dat ruim 13.000 euro. Daarna zag een medewerker van UWV dat mijn inkomen te laag was voor een WIA-uitkering. Dat blijkt nu te kloppen. Tussendoor ben ik uren doorgezaagd over de problemen waarom ik niet kon werken. Dat zijn psychische problemen en soms is het best vernederend om vragen te moeten beantwoorden. Als ze hadden opgelet, dan hadden ze mij meteen laten weten dat ik geen recht op een WIA had gehad. Achteraf zei een medewerker verwijtend tegen me dat ik me ook voor een bijstandsuitkering had moeten melden bij mijn gemeente. Maar ik wist dat helemaal niet!’

Veel mensen raken buiten beeld

Emma Asante: ‘Mensen kunnen wel degelijk een arbeidsbeperking hebben ook als ze geen WIA-uitkering krijgen. De WIA is een inkomensverzekering. Dat betekent dat de daling van het inkomen door arbeidsongeschiktheid de basis moet zijn van de uitkering. Niet de arbeidsongeschiktheid zelf. Als die daling 35 procent of minder is, krijgt iemand geen uitkering. Mensen komen van na de ziekteperiode direct in de knel. UWV beoordeelt de mate van arbeidsgeschiktheid door te kijken naar banen die iemand met die beperking wel kan uitoefenen en wat het gemiddelde inkomen is.’

Verkeerde verwachtingen van WIA

De LCR ziet ook dat mensen vaak verkeerde verwachtingen hebben van een WIA-uitkering. Veel mensen blijven met lege handen achter als zij een laag inkomen of een laag arbeidsongeschiktheidspercentage hebben.

‘Dat is een probleem dat de politiek moet oplossen’, zegt Asante, ‘want deze mensen raken uit beeld. Wij pleiten voor meer begeleiding en ondersteuning tijdens ziekte, herstel en re-integratie op weg naar werk. Wij zijn blij met de eerste stap van UWV om in ieder geval te voorkomen mensen met schulden blijven zitten en om de terugvordering van voorschotten opnieuw te beoordelen. Nog mooier is het als UWV de regie blijft houden om deze groep te bemiddelen naar de vele vacatures bij het UWV werkbedrijf. En dat zowel de persoon zelf als de werkgever en bemiddelaars tijd krijgen met bijvoorbeeld een transitie-uitkering om die stap naar ander werk te zetten.’

Meer lezen ...

De overheid trekt al sinds de start van de coronacrisis ruimhartig de portemonnee om het Nederlandse bedrijfsleven in de benen te houden. Zo kunnen getroffen organisaties een groot deel van de loonkosten terugkrijgen via de NOW en biedt de TVL een tegemoetkoming voor de doorlopende vaste lasten. Ook is er al uitstel verleend voor miljarden aan belastingbetalingen.

NOW, TVL, belastinguitstel en TOZO stoppen

Eerder heeft het kabinet het hele pakket verlengd tot en met het derde kwartaal. Toen was al het voornemen om het daar bij te laten. Nu heeft het kabinet in een brief aan de Tweede Kamer bevestigd dat er inderdaad geen verlenging meer komt in het vierde kwartaal. Daarbij wijst het kabinet erop dat er dankzij de steun relatief weinig faillissementen zijn geweest en dat de werkloosheid laag is gebleven. Bovendien voorzien de rekenmeesters van het Centraal Planbureau ‘bemoedigende’ cijfers voor de economie: 3,8% groei dit jaar en 3,2% groei in 2022. Volgens het kabinet verstoort het voortzetten van de generieke steun dat economische herstel.

Daarom stoppen onder meer de volgende maatregelen per 1 oktober 2021:

• NOW (aanvraagtermijn voor de periode tot en met 30 september loopt nog tot en met 30 september 2021), al wil het kabinet in plaats daarvan wel de regeling voor werktijdverkorting weer openstellen.
• TVL (aanvraagtermijn voor het derde kwartaal loopt van 31 augustus tot en met 26 oktober 2021).
• Het bijzondere uitstel van belastingbetaling, wat wil zeggen dat nieuw opkomende belastingverplichtingen na 1 oktober weer gewoon betaald moeten worden. Organisaties hoeven pas op 1 oktober 2022 te beginnen met het terugbetalen van de opgebouwde belastingschuld, en zij hebben daar vijf jaar de tijd voor. Er staat nu nog € 19,2 miljard aan uitgestelde belastingschulden open, aldus het kabinet.
• De regeling voor inkomensondersteuning voor zzp’ers TOZO en de aanvullende TONK-regeling.

Onbelaste reiskostenvergoeding loopt wél door

Niet alle coronasteun stopt aan het eind van het derde kwartaal. Zo blijft de goedkeuring voor onbelaste reiskostenvergoedingen wel doorlopen in het vierde kwartaal. Dankzij die goedkeuring kunnen werkgevers de vergoeding blijven baseren op het 'oude' reispatroon, ondanks dat de werknemer nu veel meer thuiswerkt.

Ook de verschillende garantieregelingen voor financiering blijven het hele jaar van kracht. Bij die regelingen stelt de Staat zich deels garant voor de lening. Verder kunnen consumenten in de laatste drie maanden van het jaar nog steeds een betaalpauze voor hun hypotheek aanvragen. Onder deze regeling behouden klanten met zo'n pauze hun recht op hypotheekrenteaftrek. De garantieregeling voor de evenementenbranche loopt ook het hele jaar nog door. Voor nachtclubs en disco's werkt het kabinet nog aan een speciale compensatieregeling, omdat dit nu nog de enige sector is die op last van de overheid dicht is.

Meer lezen ...

De inkomensgrenzen die het recht op de bijdrage bepalen zijn vanaf 2020 veranderd door een wetswijziging. De harde inkomensgrenzen, waarbij er helemaal geen recht op huurtoeslag is bij een inkomen boven een bepaald bedrag, zijn vervallen. Sindsdien loopt de hoogte van de toeslag bij een hoger inkomen nu geleidelijk af. “Ook zonder wetswijziging laten veel mensen het geld liggen, maar met de nieuwe groep huurders die recht heeft op de toelage, verwachten we dat nog meer mensen de toeslag zullen missen. Daarom onze waarschuwing”, legt een woordvoerder van de Woonbond uit.

Volgens de zegsman hebben huurders die in het verleden net boven de inkomensgrens zaten, nu mogelijk wel rechten op de bijdrage. “Huurders kunnen op de website van de Belastingdienst een proefberekening doen om te kijken of ze inderdaad recht hadden op de toelage.” Het aanvragen van de toeslag over 2020 kan tot 1 september.

Meer lezen ...

Overleven

Als je dit tot je door laat dringen is automatisch de vraag, waar leven deze mensen dan van? De inspectie analyseert dat veel jongeren worden onderhouden door hun ouders. Zzp’ers en arbeidsmigranten hebben meestal fluctuerende inkomens waardoor er de ene maand meer geld is dan de andere,  en her en der zullen er ook nog wel inkomsten uit het zwarte circuit ‘meehelpen’.

Rol van de gemeente bij niet-gebruik

De Inspectie onderzocht de rol van gemeenten en concludeert dat het opsporen van niet-gebruikers niet hoog op de politieke agenda staat. Omdat er weinig zicht op deze groep is, is de inzet van de gemeente vrij passief en voornamelijk gericht op informatieverstrekking in algemene zin over de bijstand. Daarnaast zijn er wat obstakels in het opsporen van niet-gebruikers, vanwege de AVG en de inrichting van de Participatiewet.

De focus van gemeenten  bij de uitvoering van de Participatiewet ligt in het algemeen op een zo groot mogelijke uitstroom uit de bijstand en op kostenbeheersing. Dit gaat gepaard met een streng fraudebeleid uit angst voor misbruik en een afkalvend maatschappelijk draagvlak voor de sociale zekerheid. Een uitkering mag zeker niet ‘te gemakkelijk’ zijn.  Daarom worden jongeren die voor een uitkering komen eerst weggestuurd voor een zoekperiode. Daarna zijn veel jongeren voor de gemeente ook letterlijk ‘zoek’.

Oorzaken niet-gebruik

De Inspectie  noemt de redenen  waarom mensen geen gebruikmaken van de bijstand.

Onwetendheid is bij jongeren en arbeidsmigranten een belangrijke oorzaak.

Daarnaast zien mensen ook bewust af van hun aanspraak op bijstand:

• omdat ze denken er geen aanspraak op te hebben;
• omdat zij opzien tegen de afhankelijkheid van de sociale dienst;
• omdat ze wisselende inkomsten verrekenen met de bijstand te veel gedoe vinden;
• omdat ze bang zijn om voorzieningen bij kleine wijzigingen weer dubbel en dwars terug te moeten betalen;
• omdat ze een beperkt doenvermogen hebben om deze zaken te regelen.

En bovenop dat alles: omdat ze last hebben van de beeldvorming over de bijstand. Ze schamen zich voor het stigma.

Wat kan wel?

Gemeenten hebben volgens de Inspectie wel kansen en mogelijkheden om het onderwerp niet- gebruik aan te pakken. Ze concludeert dan ook dat er verschillen tussen gemeenten zijn en het blijkt dat de aanpak van de uitvoering ertoe doet. Ze geeft als suggesties dat het koppelen van bestanden sinds de wijziging Wet gemeentelijk schuldhulpverlening meer mogelijkheden biedt om deze doelgroep in beeld te krijgen. En inmiddels hebben gemeenten via de Tozo, de zelfstandigen in beeld die het zwaar hadden/hebben . Daarmee kunnen mensen gerichter benaderd worden.

Ook zijn er door de jaren heen verschillende ‘tools’ ontwikkeld om mensen bij de voorzieningen te krijgen, zoals Berekenuwrecht. Met WerkloonT kunnen we  steeds beter inzichtelijk maken wat de financiële gevolgen voor mensen zijn als zij met een laag inkomen (meer) gaan werken. En gemeenten kunnen via BeleidloonT maatregelen nemen om de armoedeval voor werkende armen te verzachten.

7 goede gebruiken

Bovenal kan de gemeente dus verschil maken met de aanpak van de uitvoering. Allereerst door het negatieve stigma op bijstand te verminderen door de menselijke benadering te benadrukken en wat hartelijker te zijn in de communicatie hierover.

Het onderwerp niet-gebruik van voorzieningen is niet nieuw. Het speelt al decennia, getuige de brochure Naar goed gebruik die we in 2007 schreven vanuit de toenmalige Stichting CliP (in 2013 opgegaan in Stimulansz).

In de brochure staan 7 aanbevelingen hoe niet-gebruik door de gemeente aangepakt kan worden. Deze goede gebruiken om de drempel naar bijstand te verlagen zijn (met een kleine aanpassing op de 6e) nog steeds actueel:

1. Mensen die aankloppen voor bijstand goed bejegenen en welkom heten.
2. Uitgaan van vertrouwen in de cliënt en vertrouwen geven aan de cliënt.
3. Als consulent meedenken en uitgaan van ‘ja, tenzij…’
4. Goede, gerichte en helpende voorlichting geven over ondersteuning.
5. Eenvoudige en snelle procedures hanteren.
6. Waar de doelgroep in beeld is, deze gericht benaderen en de voorzieningen geven waar zij voor in aanmerking komen.
7. Over de schutting kijken en doelgericht samenwerken met partners in het sociaal domein.

Financiële Tegemoetkoming Arbeidsongeschikten UWV - Wat moet u er van weten?

Meer lezen ...

 

WANNEER ONTVANG JE DE TEGEMOETKOMING ARBEIDSONGESCHIKTEN?

Je ontvangt het bedrag tegelijk met je maandelijkse uitkering van september 2021. De betaaldatum is 23 september. Ontvang je je uitkering via je werkgever of een andere organisatie? Dan krijg je de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten alsnog direct van UWV. De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten vind je terug op de betaalspecificatie van september, die je kunt bekijken op Mijn UWV.

VOOR WIE IS DE TEGEMOETKOMING ARBEIDSONGESCHIKTEN?

Als je arbeidsongeschikt bent, dan krijg je de jaarlijkse tegemoetkoming van UWV als je op 1 juli van dit jaar:

• recht hebt op een Wajong-uitkering van UWV;
• recht hebt op een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering en 35% of meer arbeidsongeschikt bent.

 WAT GEBEURT ER MET DE TEGEMOETKOMING ARBEIDSONGESCHIKTEN BIJ SCHULDEN?

• Heb je schulden en geen schuldhulpverlening: dan mag een beslaglegger geen beslag leggen op de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten. Deze tegemoetkoming wordt niet verrekend met openstaande vorderingen.
• Krijg je schuldhulpverlening van je gemeente, dan mag je schuldhulpverlener de tegemoetkoming niet zomaar inhouden. Dat mag alleen als jullie daar samen afspraken over hebben gemaakt.
• Zit je in een traject voor schuldhulpverlening volgens de Wet schuldsanering natuurlijke personen (WSNP, het wettelijke traject) en betaalt UWV je uitkering aan de schuldhulpverlener? Dan wordt ook de tegemoetkoming overgemaakt aan je schuldhulpverlener.

Meer lezen ...

Minimumloon gaat omhoog

Het wettelijk minimumloon gaat vanaf juli met ruim 16 euro omhoog naar 1701 euro bruto per maand, bij een volledige werkweek. Dat heeft invloed op de salarissen in bijvoorbeeld de supermarktbranche en de horeca.

Vakantiedagen 2020 vervallen

De wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2020 hebben opgebouwd, komen in juli te vervallen. De regel geldt niet voor de extra, bovenwettelijke vakantiedagen. De werkgever is wel verplicht om werknemers op tijd te wijzen op de vervaltermijn, zodat ze nog de kans hebben om ze te benutten. Doet de werkgever dit niet, dan mag de werknemer de vakantiedagen alsnog later opnemen. Wegens de coronamaatregelen krijgen werknemers hun berg vakantie-uren maar moeilijk op.

Huurbevriezing

Bewoners van een sociale huurwoning betalen dit jaar - tot en met 30 juni 2022 - geen huurverhoging, ook geen inkomensafhankelijke. Volgens de overheid scheelt dit een huurder ongeveer zes euro per maand. Woningcorporaties en andere grote verhuurders krijgen hiervoor een tegemoetkoming van het Rijk. De huur van een vrije sectorwoning mag wel omhoog, maar voor het eerst zit daar een maximum aan van 2,4 procent.

Huis taxeren wordt duurder

Als gevolg van nieuwe Europese regels wordt de taxatie van een huis duurder, mogelijk met een paar honderd euro. Daarnaast moet het taxatierapport uitgebreid worden. Een goedkopere en standaard online taxatie is vanaf juli vaak niet meer toegestaan bij het afsluiten van een nieuwe hypotheek. Het taxatierapport moet nauwkeurig beschrijven welke duurzame investeringen nodig zijn voor de woning.

Extra kosten bij geld opnemen

Het wordt voor sommige mensen duurder om contant geld op te nemen bij een automaat. Als klanten binnen een jaar meer dan 12.000 euro aan contant geld hebben opgenomen, moeten ze bij ABN Amro voor elke volgende opname bij een geldautomaat een paar euro per keer plus een percentage van het opgenomen bedrag betalen. De Rabobank gaat na de zomer in bepaalde gevallen ook extra geld vragen.

Meer lezen ...

Soms zitten strikte wetgeving en de verkokerde organisatiestructuur van het UWV goede hulp aan de burger in de weg, geeft de uitvoeringsorganisatie zelf toe. En dan raken burgers in de knel, zegt Jaap van Dooren, een van de drie coördinatoren van de landelijke ‘maatwerkplaats’. En dat is niet alleen vervelend voor de burger zelf, maar zorgt ook voor ‘professionele buikpijn’ bij de ambtenaren van het UWV. “Die zien het misgaan maar weten niet altijd wat ze – binnen de wet – kunnen doen om te helpen”, zo legt hij het probleem uit.

Zo zijn er arbeidsongeschikten die in de problemen komen door een herbeoordeling. Of mensen die problemen krijgen doordat ze op de eerste dag dat ze een Wia-uitkering krijgen al gaan werken, waardoor hun werkgever loonkostenvoordelen misloopt omdat die voordelen pas na een maand in de Wia ingaan. En er zijn mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering voor altijd (de Iva) die toch graag – naar vermogen – aan het werk willen, maar geen recht hebben op een re-integratietraject.

De dit-kan-niet-de-bedoeling-zijn-casussen, noemt hij ze. Medewerkers die zo’n zaak voor de kiezen krijgen en na overleg met de eigen afdeling niet weten hoe ze tot een goede oplossing moeten komen, kunnen sinds november vorig jaar aankloppen bij de maatwerkplaats.

Daar worden professionals van allerlei UWV-afdelingen – zoals de afdelingen uitkeren, invorderen en sociaal medische zaken – bij elkaar gebracht om samen na te denken over een passende oplossing. “Er kunnen zoveel verschillende professionals worden ingevlogen als nodig is, maar het idee is wel dat we een casus altijd vanuit een maatschappelijk, economisch en juridisch perspectief bekijken”, vertelt Van Dooren.

Opgeloste zaken

Sinds de maatwerkplaats bestaat zijn er 140 zaken aangedragen, daarvan zijn er nu negentig opgelost, de rest moet nog in behandeling worden genomen of behoeven extra brainstormsessies. KarolienRunia, arbeidsdeskundige bij het UWV, maakte als een van de eerste gebruik van de maatwerkplaats. Zij begeleidt mensen vanuit een uitkering naar werk. Zo ook een jongen die sinds 2009 een Wajong-uitkering krijgt. Na ruim tien jaar in die uitkering wilde hij – ondanks zijn beperkingen – toch heel graag aan het werk, als zelfstandig timmerman.

Tijdens het begeleidingstraject merkt ze dat zijn motivatie afneemt, dat hij steeds somberder wordt. Niet veel later komt ze erachter dat de jongen een schuld van 15.000 euro bij het UWV heeft. Omdat hij tussen 2013 en 2018 wat baantjes heeft gehad waarvan hij de verdiensten niet op de juiste wijze heeft doorgegeven bij het UWV omdat hij toentertijd niet lekker in zijn vel zat. Nu moet hij niet alleen het toen verdiende geld, maar daarbovenop ook een boete van vijfduizend euro terugbetalen.

Hij weet zich met de situatie geen raad, opent zijn post niet meer, maakt te laat bezwaar tegen de boete. “De schuld boven zijn hoofd staat zijn re-integratie naar werk volledig in de weg”, zegt Runia. Van Dooren: “Dit zijn precies de zaken waarvoor de maatwerkplaats bedoeld is. Sommige mensen raken door kleine fouten of een situatie die ze niet te verwijten valt in de problemen. Wanneer we die mensen volgens de letter van de wet zouden behandelen raken ze verder in de problemen en dat is nou juist niet de bedoeling. Dan is maatwerk nodig.”

Runia stapt met de casus naar de maatwerkplaats. Een klachtenambassadeur, iemand van handhaving en een medewerker van de afdeling invorderen schuiven aan. Ze bekijken de zaak – met toestemming van de jongen – en komen in hetzelfde gesprek nog tot een oplossing. De boete moet worden kwijtgescholden, het valt de jongen niet aan te rekenen dat hij niet op tijd in bezwaar is gegaan en met zijn inkomsten uit een Wajong-uitkering zal het anders nog jaren duren voor hij uit de schulden is.

Gat in de lucht

Het idee van de maatwerkplaats is niet helemaal nieuw. Een van de andere coördinatoren, Marieke Thoomes, ontwikkelde als arbeidsdeskundige in Utrecht eerder al een mini-maatwerkplaats. “Als iemand met een probleem zat, keken we er met een groepje collega’s naar. We kwamen bijna altijd tot een oplossing. En burgers springen dan vaak een gat in de lucht omdat werk en wat daarmee samenhangt heel veel voor mensen betekent.”

Het UWV hoopt met de maatwerkplaats ook de contacten tussen verschillende afdelingen te bevorderen, want het UWV is zo groot dat collega’s op verschillende afdelingen elkaar soms moeilijk kunnen vinden. Van Dooren: “De ene afdeling heeft al veel contact met de burger, de andere afdeling zit altijd achter een bureau. De een weet alles over wat er speelt bij een burger, de ander hoe de wetgeving bij een uitkering in elkaar zit. De combinatie van die kennis is goud waard.”

De coördinatoren verwachten niet dat het storm zal lopen bij de maatwerkplaats. “Heel veel oplossingen zijn te vinden binnen de kaders van de wet. Er zijn gelukkig niet zo veel burgers die het idee hebben dat hen onterecht onrecht wordt aangedaan en vaak kunnen UWV-medewerkers zelf al een passende oplossing vinden, door goed te luisteren naar het probleem”, zegt Thoomes.

Strikte wetgeving

Met de maatwerkplaats wint het UWV ook informatie in over welke situaties voor problemen zorgen bij burgers, en hoe die situaties opgelost maar misschien ook voorkomen kunnen worden. Thoomes: “De wetten waaraan wij ons moeten houden zijn soms heel strikt. Dat is niet voor niks, dat is om te borgen dat het klopt wat we doen. Maar voor de vijf procent waarbij het volgen van de wet echt voor problemen zorgt bij burgers, moeten we maatwerk kunnen bieden.”

Van Dooren knikt: “Je kunt op de tekentafel nooit helemaal bedenken hoe wetten en regels uitpakken in de praktijk. Maar wij kunnen via de maatwerkplaats wel informatie verzamelen over waar een wet knelt. Daar zullen we de politiek en het ministerie van sociale zaken zeker op attenderen.”

Bron: Trouw

Meer lezen ...

Een grote meerderheid (92 procent) van de 25 ondervraagde gemeenten vindt dat de kostendelersnorm niet in de huidige vorm zou moeten blijven bestaan. Zo’n 60 procent is voorstander van een alternatieve invulling van de regel en een derde van de gemeenten, waaronder Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Tilburg, wil de kostendelersnorm het liefst helemaal afschaffen.

Gemeenten signaleren dat de regeling kan leiden tot financiële problemen en dakloosheid. De kostendelersnorm geldt vanaf 21 jaar en kan ervoor zorgen dat ouders hun volwassen kinderen het huis uit moeten sturen omdat ze zich geen korting op de bijstandsuitkering kunnen veroorloven, aldus Binnenlands Bestuur.

Een mogelijke manier om te voorkomen dat jongeren op straat komen te staan, is het verhogen van de leeftijdsgrens naar 27 jaar. Dat wil bijvoorbeeld de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), en ook onder een deel van de ondervraagde gemeenten bestaat animo voor die optie.

Ook zien gemeenten een oplossing in de zogeheten medebewonersnorm. Daarbij wordt de korting op de uitkering voor de hoofdbewoner geschrapt, maar krijgt de medebewoner een grotere korting. De hoofdbewoner gaat er dus niet op achteruit bij het delen van de woning, maar de medebewoner des te meer.

Sinds de invoering in 2015 is er veel kritiek op de kostendelersnorm. Het demissionaire kabinet heeft vijf alternatieven voor de regel in kaart gebracht, waarvan volledige afschaffing de meest vergaande is. Alle voorstellen moeten nog verder worden uitgewerkt. Het is aan het nieuw te vormen kabinet en aan de Tweede Kamer om daarin een keuze te maken.

Uit de verkenning van minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) bleek dat het versoepelen van de kostendelersnorm ervoor zal zorgen dat de uitgaven aan uitkeringen oplopen. Daar staat wel weer tegenover dat aanpassing kan leiden tot minder overheidsuitgaven aan bijvoorbeeld jeugdzorg en maatschappelijke opvang.

Voor het onderzoek zijn alle 44 centrumgemeenten benaderd die een regierol hebben in de aanpak van dakloosheid, waarvan er 25 reageerden. Een centrumgemeente is (meestal) een grotere gemeente die activiteiten uitvoert namens kleinere gemeenten in de regio, bijvoorbeeld het regelen van maatschappelijke opvang.

Bron: ANP

Meer lezen ...

 

Ruim 4 op de 10 Nederlanders krijgen in hun leven te maken met psychische problemen. Velen van hen hebben geen betaald werk. Financieel zijn ze afhankelijk van een uitkering van het UWV of de gemeente. De uit de VS afkomstige, door de ggz ontwikkelde re-integratiemethode Individuele Plaatsing en Steun (IPS) helpt veel mensen aan werk. IPS verzekert namelijk dat al tijdens de hulp die iemand van de ggz krijgt, aandacht wordt besteed aan werk vinden, en niet pas nadat de behandeling is afgerond.

IPS blijkt bij 44% van de deelnemers binnen 30 maanden tot betaald werk te leiden, terwijl die uitkomst bij andere methodieken 25% is. Met de 18 miljoen euro voor 2021 en 2022 kunnen 2.300 IPS-trajecten worden gestart.

Brede samenwerking
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport trekken samen op om de samenwerking tussen zorg, UWV en gemeenten verder te verstevigen. Doel is om zo veel mogelijk mensen met psychische problemen te helpen.

Niet alleen ggz-zorgorganisaties, het UVW en gemeenten werken hierin samen. Ook werkgevers en zorgverzekeraars zijn betrokken. Zo nemen zorgverzekeraars de kosten van de eerste gesprekken die horen bij de startfase wanneer iemand met IPS begint voor hun rekening.

Bron: Divosa

Meer lezen ...

“Schrijnend, zeker omdat het een groep is die al in een moeilijke situatie verkeert”, aldus de vakbondsman. De vertraagde re-integratie heeft volgens CNV twee oorzaken. Veel bedrijven zijn gesloten of werken met strikte coronaregels. Hierdoor is er vaak geen capaciteit of mogelijkheid om mensen op de werkvloer te laten re-integreren. Daarnaast stellen veel ziekenhuizen medische behandeltrajecten nu uit door corona. Deze behandelingen zijn echter noodzakelijk om mensen weer aan het werk te helpen, benadrukt de vakbond. Denk bijvoorbeeld aan een rugoperatie. Ook hierdoor lopen veel re-integratietrajecten spaak.

Fortuin stelt dat zowel werkgever als werknemer weinig aan deze situatie kunnen veranderen. “Daarom pleiten wij ervoor dat de loondoorbetalingsperiode moet worden verlengd en dat de overheid werkgevers hierin compenseert. In de beoordeling die iedere zieke werknemer na twee jaar ziekte krijgt, moet het UWV coronavertraging gewoon standaard meenemen.”

Een verlenging van de loondoorbetaling heeft volgens Fortuin ook nog een ander voordeel: de kans zou dan groot zijn dat langdurig zieken alsnog re-integreren bij hun eigen werkgever. Op die manier zou worden voorkomen dat duizenden mensen onnodig een WIA-uitkering moeten aanvragen voor arbeidsongeschiktheid.

Meer lezen ...

Goed kunnen vinden

LCR-voorzitter Amma Asante: ‘Dat is geen meldpunt. Mensen moeten een meldpunt goed kunnen vinden. Vanuit de Centrale Cliëntenraad UWV (CCUWV) hebben wij begrepen dat de brief redelijk ambtelijk was opgesteld. Het blijkt wel uit het feit dat gedupeerden ons benaderen voor het meldpunt dat die informatie niet duidelijk is geweest.’ Update: Inmiddels heeft UWV bekendgemaakt waar gedupeerden naartoe kunnen bellen (zie op de homepage aan de rechterzijde bij Meldpunt).

Wijzen op knelpunten

CCUWV heeft UWV gewezen op het aanpassen van de inhoud van de brieven die naar de gedupeerden gaan. In deze week of volgende week zou er een tweede brief op de mat van gedupeerden moeten vallen. Henk Veerman van CCUWV: ‘Wij wijzen hen op knelpunten. Nu ook weer op het feit dat het meldpunt niet zichtbaar is. Het antwoord? “Desbetreffende klanten hebben 15-12-2020 een brief ontvangen, en anders kan klant contact opnemen met KCC.” Dat kan echt beter. Wij begrijpen niet waarom gedupeerden niet gewoon informatie over het Meldpunt Herstelactie kunnen vinden op de UWV-site. Wie daar nu naar zoekt vindt alleen enkele oudere persberichten waarin staat dat er een meldpunt is.’

Cliëntenraden serieus nemen

Amma Asante: ‘We vertrouwen erop dat bij UWV de wil bestaat om te veranderen, maar dit laat zien dat je er met goede wil alleen niet komt. Denken vanuit perspectief van burgers, van cliënten, is niet gemakkelijk. Als je dat goed wilt doen, moet je als organisatie signalen van cliëntenraden serieus nemen, hen dicht bij je houden en adviezen meewegen.’

Meer lezen ...

Problemen inkomstenverrekening

Uit het onderzoek blijkt dat problemen met de inkomstenverrekening geen incidenten zijn. Voor veel respondenten gaat (deeltijd) werken samen met problemen met de inkomstenverrekening. Zij hebben vaak minder geld beschikbaar voor boodschappen of vaste lasten. 92% van de respondenten ervaart onzekerheid door problemen met de inkomstenverrekening. Mensen zijn afhankelijker geworden van hun omgeving, minder zelfredzaam en vaak bang om een stap te zetten op de arbeidsmarkt.

Averechts effect op arbeidsparticipatie

Door onzekerheid over de inkomstenverrekening gaat veel arbeidspotentieel verloren. Mensen zijn bang om een stap te zetten of in de financiële problemen te komen. Veel respondenten geven aan dat zij minder uren werken of niet meer opnieuw willen werken als hun huidige baan stopt. Ook is de inkomstenverrekening voor een derde van de respondenten reden om te stoppen met werken.

Waarde van werk

Cedris vindt de uitkomsten van dit rapport ontluisterend. Het mag niet zo zijn dat wet- en regelgeving arbeidsparticipatie belemmert. We zijn blij dat alle betrokken partijen – UWV, gemeenten en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – de resultaten en aanbevelingen uit het rapport uiterst serieus nemen en hiermee aan de slag gaan. Werken is belangrijk voor mensen. Niet alleen financieel, maar werken maakt ook gelukkig en draagt bij aan een gezond leven. Dat zou in de wet- en regelgeving voorop moeten staan.

Meer lezen ...

In totaal komen ongeveer 260.000 huurders die een sociale huurwoning huren bij woningcorporaties in aanmerking voor deze huurverlaging. De speciale regeling voor huurverlaging geldt alleen in 2021. Om zoveel mogelijk huurders te wijzen op deze regeling, starten overheden, belangenorganisaties en corporaties gezamenlijk een informatiecampagne.

Hoe werkt het?

Woningcorporaties geven op hun websites informatie over hoe huurders de huurverlaging kunnen aanvragen. Op http://www.rijksoverheid.nl/huurverlaging2021  kunnen huurders snel checken of ze ervoor in aanmerking komen. Dit hangt namelijk af van het gezamenlijk inkomen van de bewoners en de huurprijs:

• Huishoudens van één of meer personen: huur kan verlaagd worden als deze boven de  633,25 euro ligt (prijspeil 2021);
• Huishoudens van drie of meer personen: huur kan verlaagd worden als deze boven 678,66 euro ligt (prijspeil 2021).

Het gezamenlijk inkomen moet op het moment van de aanvraag zes maanden onder de inkomensgrens liggen.

Belangrijk is dat huurders ook de gevolgen van de huurverlaging checken op hun huurtoeslag én hun nieuwe huurprijs doorgeven aan de Belastingdienst/Toeslagen. Een deel krijgt minder of juist meer toeslag, afhankelijk van de hoogte van de huur en het (gedaalde) inkomen. Ook krijgt een groep huurders voor het eerst recht op huurtoeslag, door de nieuwe huurprijs.

Betaalbaar wonen

De speciale regeling vormt onderdeel van de maatregelen die het kabinet heeft genomen om de betaalbaarheid van wonen te vergroten, zeker voor kwetsbare groepen. De huren worden met deze maatregel in totaal met ongeveer 160 miljoen euro verlaagd. Huishoudens die in aanmerking komen voor deze regeling besparen gemiddeld €40 euro aan huurlasten. Het kabinet komt woningcorporaties tegemoet voor de huurverlaging via een verlaging van de verhuurderheffing.

Meer lezen ...

Website, artikel en webinar

Om je te helpen bij het doen van je aangifte komt Ieder(in) elk jaar met actuele informatie over de aftrekmogelijkheden van zorgkosten. We doen dat via de website Meerkosten.nl en met het vrij te publiceren artikel: stappenplan ‘Zorgkosten terug van de belasting’. De website en het artikel helpen je stap voor stap door de aangifte heen. Op 18 februari heeft Ieder(in) ook een webinar over dit onderwerp georganiseerd. Het webinar, met veel uitleg, vragen en antwoorden kun je in zijn geheel hier terugkijken (het webinar start op 12 minuten).

Interessant voor mensen met extra zorgkosten, laag inkomen of uitkering

Leven met een chronische ziekte of beperking is duur. Door bijvoorbeeld extra kosten voor medische zorg, hulpmiddelen, aanpassingen, kleding, reizen, dieetvoeding en nog veel meer. Een deel van die kosten kun je terugkrijgen via de aangifte inkomstenbelasting, door de aftrek van zorgkosten. Hoe je dat doet, lees je in het stappenplan ‘Zorgkosten terug van de belasting’. Ook voor mensen met een laag inkomen of een uitkering kan dit interessant zijn.

Alle informatie op een rijtje

• Heel veel informatie is dus te vinden op www.meerkosten.nl.
• Het stappenplan vindt u hier.
• Het webinar kun je terugkijken op ons YouTube kanaal

Meer lezen ...

“Ik heb te weinig voor deze mensen kunnen realiseren.” Frens Lemeer, de voorzitter van de Centrale Cliëntenraad UWV, heeft grote moeite met hoe het UWV omgaat met een schandaal uit 2018. Een misstap waarbij volgens hem tussen de twee- en driehonderd mensen in grote problemen zijn gekomen, “mensen die nooit iets verkeerd hebben gedaan”.

Lemeer kan er niet langer tegen en maakte donderdag bekend dat hij aftreedt als voorzitter en stopt als lid van de cliëntenraad. “Burgers zijn voor de bus gegooid”, meldt hij op LinkedIn. “Zij betaalden en betalen nog steeds de rekening.” De kwestie gaat over een groep van 2150 mensen die al circa tien jaar arbeidsongeschikt waren en in 2018 plots een brief van UWV ontvingen dat ze een IVA-uitkering krijgen. Dat betekent dat ze volledig afgekeurd zijn, en in principe tot de pensioengerechtigde leeftijd door het UWV met rust worden gelaten.

Dat gebeurde zonder dat ze gezien of gehoord waren door een arts van het UWV. Dit lekte uit naar de media en een rel was ontstaan. Het UWV besloot in 2019 dat deze mensen alsnog een juiste medische herbeoordeling moesten krijgen, en dit keer wel van een verzekeringsarts. Voor enkele honderden klanten had dat een vervelende afloop. Hun uitkering ging omlaag en 238 mensen raakten die helemaal kwijt. Wel mochten zij nog vier maanden extra hun uitkering behouden en desgewenst vijf jaar lang hulp ontvangen van het Werkbedrijf van UWV bij de reïntegratie.

Meer dan honderd beroepszaken tegen het UWV
Velen van hen waren het niet eens met de beslissing, 350 mensen gingen in bezwaar. Er liggen momenteel nog meer dan honderd beroepszaken tegen het UWV hierover bij de rechter. Dat doet Lemeer pijn. “Er wordt vooral uit medisch en juridisch oogpunt naar deze mensen gekeken, maar moet je ook niet met een maatschappelijke bril ernaar kijken?” Sommige situaties zijn namelijk zeer ernstig, enkele mensen zijn in grote financiële of sociale problemen gekomen.

Lemeer: “Deze mensen hebben nooit iets gedaan wat niet mocht. Er is tien jaar lang niet naar ze omgekeken, en nu raken ze plots hun inkomsten kwijt.” De cliëntenraad nam vorig jaar een advocaat in de hand om het UWV te laten inzien dat er ook wetten zijn over behoorlijk bestuur. “Het gaat hier over kwetsbare mensen, met alleen al een lange tijd een uitermate grote afstand tot de arbeidsmarkt. Maar het UWV hield maar vast aan de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), waarin staat dat de organisatie mensen mag herbeoordelen.”

De cliëntenraad benadrukte dat de WIA ook discretionaire mogelijkheden biedt. Organisaties kunnen verantwoordelijkheid nemen voor de schade die ze zelf hebben veroorzaakt. Uiteindelijk had het blijvende aandringen succes. UWV heeft begin dit jaar een ‘Meldpunt Herstelactie’ geopend, waar mensen die zich in schrijnende situaties bevinden als gevolg van de nieuwe beoordeling in 2019, kunnen melden.

Commissie van Wijzen buigt zich over de kwestie
De 2150 betrokkenen werden eind december persoonlijk aangeschreven dat ze zich konden melden bij het Meldpunt. Al 150 mensen hebben dat gedaan. Een zogenoemde Commissie van Wijzen gaat zich hierover buigen en – indien nodig bevonden – een compensatie voorstellen. De cliëntenraad is, ondanks dat het proces voor hen te lang duurde, blij met deze stap.

Lemeer: “Wij vinden het positief dat UWV, anders dan de Belastingdienst, zelf verantwoordelijkheid neemt voor het veroorzaakte leed. Zonder druk van de politiek.” Toch stapt voorzitter Lemeer dus op. “Ik vind dat UWV niet alle juridische mogelijkheden benut heeft. Een overheid moet de burger beschermen en de burger moet op de overheid kunnen bouwen en vertrouwen. Dat is niet gelukt, en daar heb ik moeite mee.”

Het UWV zegt in een reactie het ‘heel jammer’ te vinden dat Lemeer zijn functie neerlegt. “Hij zet zich al jaren in voor de belangen van de klanten van UWV en zijn scherpe en kritische blik wordt door ons zeer gewaardeerd. De cliëntenraad vervult een belangrijke rol, en de adviezen worden dan ook zeer serieus genomen door UWV”, laat de woordvoerder weten.

Hij vervolgt: “De cliëntenraad heeft er ook terecht en herhaaldelijk op gewezen dat mensen door de herbeoordelingen soms in moeilijke situaties kunnen belanden, zowel psychisch en emotioneel als financieel. UWV is daarom inderdaad gestart met een Meldpunt Herstelactie. UWV erkent dat dit te lang heeft geduurd, maar is hier nu intensief mee bezig.

Meer lezen ...

Everyday Heroes helpt mensen die willen en kunnen werken, maar moeite hebben met de laatste stap. ,,Deze mensen missen bijvoorbeeld een fiets om naar het werk te gaan. Sommigen wonen in gemeente A, krijgen een baan in gemeente B, maar geen reiskostenvergoeding. Wij regelen dat laatste stukje. Daarmee creëer je zo veel meer werkgelegenheid”, zegt Sabine de Jong, oprichter van de organisatie.

Op deze manier wist Everyday Heroes al ruim 400 Nederlanders te helpen. Met die fiets, rijbewijs, laptop of gewoonweg stevige werkhandschoenen. Voor sommigen betaalt Everyday Heroes een cursus of opleiding. ,,Het UWV verwijst mensen ook naar ons door. Als je een uitkering hebt, willen ze je begeleiden naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld met een opleiding. Maar er is ook een groep die niet alles in een keer haalt. De eerste en tweede keer wordt nog wel door het UWV betaald, de derde poging niet. Die betalen wij dan.”

Certificaat

Het geld komt van bedrijven en particulieren die een ‘Power Certificaat’ kopen in de vorm van een schenking, waarmee het laatste duwtje in de rug kan worden betaald. ,,De ene keer hebben we 100 euro nodig om iemand te helpen, maar soms ook 1000 euro.”

Everyday Heroes kan me dit geld veel sneller in actie komen dan bijvoorbeeld gemeenten. ,,Vragen die buiten de standaard procedure vallen kosten veel tijd. Wij kunnen als iemand een fiets nodig heeft om die baan te krijgen diezelfde dag nog een nieuwe kopen bij de lokale handelaar.”

Wij kunnen als iemand een fiets nodig heeft om die baan te krijgen diezelfde dag nog een nieuwe kopen bij de lokale handelaar

Sabine de Jong

Maar aan het verwerken van deze donaties en de hulpvragen is Everyday Heroes veel tijd kwijt. Daarom kwam het idee van OutSystems, een leverancier van het gelijknamige platform dat applicatieontwikkeling makkelijker maakt, als geroepen: een applicatie ontwikkelen die de hele administratie van Everyday Heroes digitaliseert.

Stoomcursus

De applicatie wordt, geheel kosteloos, ontwikkeld door Transfer Solutions. Martijn Di Bucchianico is een van de twee ontwikkelaars die betrokken is bij het project. Een geinige match, aldus de ontwikkelaar. Di Bucchianico studeerde aan de hogere hotelschool, maar ontdekte dat hij data en IT veel interessanter vindt. Dus wilde hij de hotelwereld vaarwel zeggen. ,,Toen brak ook nog eens de coronacrisis uit en zag ik nog minder kans om verder te komen in die wereld.”

Niet veel later kwam Di Bucchianico in contact met Transfer Solutions en kreeg met een aantal anderen in oktober de mogelijkheid om een cursus tot ontwikkelaar te volgen. Binnen twee maanden leerde hij werken met OutSystems. ,,Dat we dit na twee maanden zo doen, vind ik bewonderenswaardig, al zeg ik het zelf. Dit had ik een half jaar geleden niet gedacht.”

Dat zijn nieuwe werkgever de applicatie kosteloos maakt voor Everyday Heroes vindt Di Bucchianico fantastisch. ,,Het betekent namelijk wel dat twee ontwikkelaars er fulltime mee bezig zijn. Maar het biedt ons ook de kans om te leren. Bij een betaald project krijg je misschien toch wat minder ruimte om fouten te maken en kun je minder de tijd nemen om dingen rustig uit te zoeken.”

Bijhouden

Binnen nu en een week moet de eerste werkbare versie van de app beschikbaar zijn. Donateurs krijgen ook toegang en kunnen zien waar hun geld aan besteed wordt. Hulpvragers kunnen bijhouden hoe het met hun aanvraag gaat.

Met de data die via de applicatie worden verkregen, kunnen ook patronen worden herkend. Daar kunnen gemeenten dan weer mee aan de slag, zegt De Jong van Everyday Heroes. ,,Als blijkt dat je in een regio banen kunt creëren door mensen een rijbewijs te laten halen, dan is het als gemeente aantrekkelijk om daar voortaan een potje voor vrij te maken.”

De Jong is ontzettend blij met de inzet van de ontwikkelaars. ,,We besteden onze tijd niet graag aan administratie, we houden onze handen liever vrij om nog meer mensen aan het werk te krijgen. Dat wordt nu mogelijk gemaakt.”

Meer lezen ...

Randvoorwaarden

De volgende randvoorwaarden moeten volgens Divosa zeker als uitgangspunten op de agenda en in tussentijdse evaluaties terugkomen.

Uitgaan van bijzondere bijstand: nauwkeurig definiëren

Vanwege de bestaande structuur en de snelheid kiest SZW voor de TONK de wettelijke basis van de bijzondere bijstand. Uitgaan van bijzondere bijstand betekent maatwerk en is arbeidsintensief voor gemeenten. Daarmee is cruciaal dat nauwkeurig is gedefinieerd wat de precieze doelgroep is en welke kosten voor TONK in aanmerking komen.

Heldere communicatie over wat wel en wat niet 

In de communicatie over de TONK door Rijk en gemeenten moet duidelijk zijn wie waarom in aanmerking komt voor TONK en wie niet. Duidelijkheid vooraf kan afwijzingen en teleurstelling achteraf voorkomen. Duidelijk moet ook zijn dat TONK niet hetzelfde werkt als bijzondere bijstand.

Druk op de gemeentelijke uitvoering is al hoog

TONK uitvoeren zal extra capaciteit vragen van gemeenten terwijl de druk op de uitvoering al hoog is. Gemeenten hebben echt niet veel ruimte meer in de uitvoering, zien we als Divosa voortdurend. Tegelijkertijd kan een regeling als TONK het effect hebben dat de druk op andere dienstverlening daalt, bijvoorbeeld als het gaat om schuldhulpverlening. Dit maakt dat we als Divosa met VNG en gemeenten nadenken over oplossingen voor de druk op de uitvoering en het capaciteitsvraagstuk. Dit blijven we ook bij SZW agenderen.

Duidelijkheid nodig over uitvoeringskosten

De extra inzet vanuit gemeentelijke formatie die nodig is om TONK uit te voeren moet worden betaald. Divosa stelt zich voor dat de uitvoeringskosten die verband houden met de TONK ook ten laste komen van de door het Rijk beschikbaar gestelde 130 miljoen.

Juridisch uitgezocht wat gevolgen zijn

Het is belangrijk dat SZW juridisch goed uitzoekt en duidelijkheid geeft over wat de tijdelijke aanpassing van de voorwaarden van de bijzondere bijstand voor de TONK voor effect heeft. Denk aan de precedentwerking en mogelijkheden voor bezwaar en beroep.

Afspraken over verantwoording middelen

De TONK loopt via de bijzondere bijstand en daarmee gaat verantwoording van de middelen via de gemeenteraad. Dat betekent dat gemeenten geen verantwoording hoeven afleggen aan het Rijk over de besteding van de 130 miljoen. Wel is belangrijk dat er echt heldere, bestuurlijke afspraken gemaakt worden wanneer blijkt dat de 130 miljoen onvoldoende is voor de TONK-aanvragen.

Haalbare startdatum

Het Rijk heeft 1 februari genoemd als startdatum voor de TONK. Dit is een zeer ambitieuze datum gezien bovenstaande. Tegelijkertijd is voor inwoners met acute financiële problemen door hoge noodzakelijke kosten elke dag er eentje teveel. Dat betekent dat Divosa constructief bijdraagt aan het ondersteunen van gemeenten om de uitvoering van TONK te realiseren maar ook het eerlijke gesprek met SZW blijft voeren over de haalbaarheid van deze datum.

Meer lezen ...

Vrije ruimte

Via de WKR kunt u een vergoeding aan uw werknemer geven zonder daarover loonbelasting te betalen. U mag een percentage van het fiscale loon besteden aan dit soort vergoedingen. Dat heet de vrije ruimte. Als het bedrag binnen de vrije ruimte valt betaalt u dus geen loonbelasting. De vergoeding wordt dan ook niet verrekend met de uitkering van uw werknemer.

Hoe keer ik een eenmalige vergoeding uit via de WKR?

U doet dit door de vergoeding niet als loon van de werknemer vast te leggen in uw administratie, maar als eindheffingsloon. De keuze tussen eindheffingsloon en het loon van de werknemer kunt u maken tot het moment dat u de vergoeding betaalt. Deze keuze is definitief. U kunt een vergoeding niet achteraf alsnog aanwijzen als eindheffingsloon. Op Rijksoverheid.nl vindt u meer informatie en de voorwaarden van de WKR.

Aanvulling:

Mogelijkheid voor werkgevers om eenmalige vergoeding aan Wajongers te geven via Werkkostenregeling

Wil een werkgever aan zijn werknemer met een Wajong-uitkering een eenmalige - onbelaste - vergoeding geven? Bijvoorbeeld omdat de Wajonger al langere tijd bij het bedrijf werkzaam is of een uitzonderlijk goede prestatie levert? Dan is het voor de werkgever mogelijk om gebruik te maken van de Werkkostenregeling (WKR). De vergoeding wordt dan niet met de uitkering van de werknemer verrekend.

Voorwaarde is wel dat deze vergoeding ‘gebruikelijk’ is. Dat wil zeggen dat de vergoeding niet meer dan 30% mag afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden normaal is. Vergoedingen van maximaal €2.400,- per persoon per jaar, beschouwt de Belastingdienst als ‘gebruikelijk’. De afwijking van 30% geldt niet voor dit bedrag.

Hoe keert een werkgever een eenmalige vergoeding uit via de Werkkostenregeling?

Voor werkende Wajongers hangt de hoogte van de uitkering af van het inkomen. Gaat een Wajonger meer verdienen, dan gaat de aanvullende uitkering die hij krijgt omlaag. Voor Wajongers in de Wajong 2010 wordt het extra inkomen in sommige gevallen volledig verrekend met de uitkering. Vanaf 1 januari 2021 geldt, met de komst van de wet Vereenvoudiging Wajong, voor alle Wajongers de geharmoniseerde inkomensregeling. Dan wordt 70% van het verdiende inkomen met de uitkering verrekend. Voor een eenmalige bruto vergoeding geldt - mits de werkgever deze niet als loon vastlegt, maar in de administratie toewijst als eindheffingsloon - dat dit niet ten koste van de uitkering gaat. De keuze tussen eindheffingsloon en het loon van de werknemer kan worden gemaakt tot het moment dat de vergoeding wordt betaald. Deze keuze is dan definitief. De vergoeding kan niet achteraf nog als eindheffingsloon worden aangewezen.

Meer lezen ...

U komt mogelijk in aanmerking voor een herbeoordeling als u:

• ME/CVS heeft, én;
• door een arts van UWV bent beoordeeld voor een WIA-, Wajong- WAZ- of WAO-uitkering, én;
• als de verzekeringsarts bij deze beoordeling vaststelde dat u niet voldoende gedaan heeft aan uw herstel. Met als reden dat u geen cognitieve gedragstherapie (CGT) of gradedexercisetherapy (GET) heeft gevolgd.

Aanmelden voor herbeoordeling
Als u denkt dat u voor een herbeoordeling in aanmerking komt, dan kunt u dit per post aan ons melden. Wij hebben dan de volgende gegevens van u nodig:

• uw naam,
• geboortedatum en adres;
• uw burgerservicenummer;
• of u ME/CVS heeft;
• of u hiervoor beoordeeld bent door een arts van UWV;
• of u CTG en/of GET heeft gevolgd;
• of de arts heeft aangegeven dat u niet voldoende heeft gedaan voor uw herstel;
• uw handtekening.

U kunt deze informatie aan ons doorgeven via het formulier 'Melding motie Raemakers' (zie bijlage nieuwsbrief!) Schrijf op de envelop: Medische informatie. Vergeet niet een postzegel te plakken. Stuur het formulier in een gesloten envelop naar:

UWV
Postbus 1300
5900 BH VENLO

Binnen 8 weken beslissing over de herbeoordeling

Binnen 2 weken na ontvangst van uw melding krijgt u een brief van ons. Hierin staat of u voldoet aan de voorwaarden van de motie en of u in aanmerking komt voor een herbeoordeling. Als dat het geval is, ontvangt u uiterlijk 8 weken na uw melding onze beslissing over uw herbeoordeling.

Meer lezen ...

De nieuwe aanpak is onderdeel van afspraken die de leveranciers van water en energie, de zorgverzekeraars en de woningcorporaties hebben afgesproken met de branchevereniging voor schuldhulpverlening NVVK en de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG). De nutsbedrijven, zorgverzekeraars en woningcorporaties geven het aan de gemeente door als mensen een betalingsachterstand hebben van tussen de dertig en honderd dagen. Er moet wel minimaal één herinnering zijn gestuurd voordat de gemeente in actie komt.

Na een bericht of bezoek van de gemeente mogen mensen met de betalingsachterstand zelf weten of zij verder in gesprek willen over hun financiën. De gemeente zal de uitkomst van de toenaderingspoging doorgeven aan het bedrijf dat de melding heeft gedaan.

Meer lezen ...

                

Het huidige armoedebeleid moet, nu er een crisis is en steeds meer mensen bij hun gemeente aankloppen, versneld worden aangepast, luidt het advies, anders komen er steeds meer mensen in de problemen.

De gemeenten moeten de ruimte krijgen de inwoners ruimhartig te ondersteunen, zegt het Nibud. Dat gebeurt nu lang niet altijd. "We zien schrijnende situaties."

Meer lezen ...

Een persoon kan alsnog aangemerkt worden als jonggehandicapte in het kader van de Wajong als hij binnen vijf jaar na de afwijzing toch duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft en dit voortkomt uit dezelfde oorzaak als bij de eerste aanvraag (art. 1a:1, tweede lid, Wajong). Daarnaast kan voor jonggehandicapten die zijn afgewezen vanwege het tijdelijk ontbreken van arbeidsvermogen, tien jaar na de eerste aanvraag de duurzaamheid van beperking aangenomen worden als in die periode niet gewerkt is (art. 1a:1, derde lid, Wajong). Een eerder afgewezen persoon kan jaarlijks zelf opnieuw een beoordeling aanvragen.

Meer lezen ...

Momenteel hebben een half miljoen huishoudens problematische schulden. Gemiddeld duurt het vijf jaar voordat mensen hulp zoeken. De gemiddelde schuld is dan al opgelopen tot zo’n 40 duizend euro bij veertien schuldeisers.

Daarna duurt het nog ruim een jaar voordat alle schuldeisers akkoord zijn met een saneringsvoorstel. Ze moeten stuk voor stuk instemmen met een regeling. Bij collectief schuldregelen maken gemeenten en schuldeisers vooraf afspraken over de afhandeling van openstaande schulden.

Het ‘collectief schuldregelen’ heeft de gemeente Den Haag 84.000 brieven gescheeld van en naar schuldeisers.

Bron: ANP

Meer lezen ...

Samen kijken naar wat thuis nodig is

UWV kent voorzieningen toe voor ondersteuning op de werkplek wanneer er sprake is van een structureel functionele beperking. Dit is een ziekte of handicap die belemmert bij het werk. Samen met de klant kijken we welke voorziening nodig is. De afgelopen periode krijgt UWV steeds vaker vragen over voorzieningen voor de thuiswerkplek. In dat geval kijken we ook samen met de klant naar de mogelijkheden om thuis goed te kunnen werken. De voorzieningen die de klant al op de werkplek heeft, kunnen soms naar de thuiswerkplek worden verplaatst. Als dit niet het geval is, kan de klant een aanvraag doen voor een tweede voorziening, zoals bijvoorbeeld een extra brailleleesregel die te kwetsbaar is om mee te nemen. Werkplekaanpassingen die iedereen nodig heeft, vallen onder de arbo-verantwoordelijkheid van de werkgever.

Ondersteuning thuiswerken op langere termijn

Vanwege het advies om zoveel mogelijk thuis te werken en ervoor te zorgen dat mensen goed hun werk kunnen blijven doen, komen mensen nu eerder in aanmerking voor een voorziening voor de thuiswerkplek. Voorheen kon dit alleen wanneer er een individuele medische noodzaak was om thuis te werken. De opgedane ervaringen met verruimde inzet van voorzieningen tijdens corona zal UWV in overleg met het ministerie van SZW benutten voor ondersteuning van thuiswerken in de toekomst.

Meer lezen ...

De Tozo kent twee voorzieningen, aanvullende inkomensondersteuning en een lening voor bedrijfskapitaal. De tijdelijke regeling is afgeleid van de bijstand voor zelfstandigen (Bbz). Zelfstandigen met een huishoudinkomen onder het sociaal minimum kunnen binnen de huidige regeling aanspraak maken op financiële bijstand voor levensonderhoud. De nieuwe regeling kijkt daarnaast ook beperkt naar de financiële middelen van de zelfstandige, zoals bank- en spaarsaldi en aandelen. Zelfstandigen met beschikbare geldmiddelen niet hoger dan €46.520 komen in aanmerking voor inkomensondersteuning. Ander vermogen, zoals uit een eigen woning, afgeschermd pensioen, bedrijfspand, machines, zakelijke apparatuur en voorraden, wordt buiten beschouwing gelaten.

Oriënteren op de toekomst

Het kabinet vindt het belangrijk dat zelfstandig ondernemers die ook de komende periode geen of onvoldoende inkomsten hebben en afhankelijk zijn van een Tozo-uitkering, zich breder oriënteren op de arbeidsmarkt. Gemeenten krijgen daarom extra middelen om coaching, advies en bij-of omscholing aan te bieden. Zij starten uiterlijk 1 januari 2021 met deze aanvullende dienstverlening.

Van ’t Wout: ‘Voor heel veel zelfstandigen is het is een uitzonderlijk moeilijke tijd, met grote onzekerheden. Een deel heeft gelukkig de draad weer op kunnen pakken of is hier mee bezig, met de Tozo als overbrugging. Andere ondernemers zullen zich noodgedwongen moeten voorbereiden op een nieuwe toekomst. De inzet van het kabinet is om deze zelfstandigen extra te ondersteunen en weer perspectief te bieden.’

Tozo

Gemeenten voeren de Tozo uit. Zij hebben de afgelopen periode alles in het werk gesteld om zelfstandig ondernemers te ondersteunen. Naar schatting 374.000 zelfstandigen hebben gebruik gemaakt van Tozo 1 die kon worden aangevraagd tot 1 juni. Op de ‘Tozo 2’ die tot 1 oktober geldt, is tot medio augustus circa 95.000 keer een beroep gedaan. Het gaat vooral om aanvragen voor een uitkering voor levensonderhoud, veel minder vaak om leningen voor bedrijfskapitaal. De Tozo 2 kent minder aanvragen dan Tozo 1 omdat veel beroepsgroepen het werk geheel of gedeeltelijk hebben hervat en vanwege de introductie van de partnerinkomenstoets. Gemeenten worden financieel gecompenseerd voor de kosten van de Tozo door het Rijk. Vanaf de zomer van 2021 kunnen zelfstandigen die hiervoor in aanmerking komen in hun gemeente een beroep doen op de reguliere bijstand voor zelfstandigen (Bbz).

Staatssecretaris Bas van ’t Wout:

“Voor heel veel zelfstandigen is het is een uitzonderlijk moeilijke tijd, met grote onzekerheden. Een deel heeft gelukkig de draad weer op kunnen pakken of is hier mee bezig, met de Tozo als overbrugging. Andere ondernemers zullen zich noodgedwongen moeten voorbereiden op een nieuwe toekomst. De inzet van het kabinet is om deze zelfstandigen extra te ondersteunen en weer perspectief te bieden.” - Staatssecretaris Bas van ’t Wout

Meer lezen ...

Het kabinet wil goede begeleiding bieden aan mensen die hun werk zijn verloren of dreigen te verliezen. Daarom trekt het kabinet geld uit om meer dienstverlening te bieden en regionale mobiliteitsteams op te richten. Daarbij zijn UWV, gemeenten, werkgevers, sociale partners en beroepsonderwijs betrokken. Ook komt er extra financiële steun om ervoor te zorgen dat mensen die via de banenafspraak een baan hebben en mensen die in SW-bedrijven werken hun baan kunnen behouden. In totaal is hiervoor €650 miljoen beschikbaar.

Daarnaast gaat het kabinet mensen helpen om hun kennis en vaardigheden bij te werken of zich om te scholen naar ander werk. Voor sommige mensen is dat nodig om binnen hun bedrijf de veranderingen bij te benen, voor andere mensen is scholing noodzakelijk om aan een andere baan te kunnen beginnen. Om dat te faciliteren, trekt het kabinet €230 miljoen uit. Dat geld wordt ingezet voor onder andere ontwikkeladviezen, cursussen om reken-, taal- en digitale vaardigheden te verbeteren, online scholing, scholingsbudget voor mensen die WW-ontvangen, praktijkleren in het mbo en intersectorale omscholing.

In een economische recessie loopt jeugdwerkloosheid vaak sneller op. Ook daar heeft het kabinet aandacht voor. Jongeren die al werk hadden en dat verliezen, zijn goed geholpen met de extra investeringen in dienstverlening van gemeenten en UWV. Maar kwetsbare schoolverlaters hebben extra aandacht nodig. Het kabinet wil hen intensief gaan begeleiden naar vervolgonderwijs of werk. Daar komt €350 miljoen voor vrij.

Tot slot gaat het kabinet mensen met problematische schulden extra ondersteunen. Het kabinet trekt hiervoor €150 miljoen uit. Een belangrijk onderdeel daarvan is het opzetten van een Waarborgfonds om problematische schulden van mensen sneller af te kunnen wikkelen.

Meer lezen ...

Studeren is vanaf dit studiejaar financieel aantrekkelijker voor alle Wajongers. Dat staat in de nieuw aangenomen wet Vereenvoudiging Wajong. Eind mei is deze wet aangenomen door de Eerste Kamer. De meeste maatregelen gaan in op 1 januari 2021. Vanaf 1 september 2020 veranderen de regels echter al voor het volgen van een opleiding met Wajong.

Studeren wordt aantrekkelijker

Het uitgangspunt voor iedereen binnen de Wajong is dat studeren niet nadelig is. Wel gelden er voor Wajong2010 en Wajong2015 net iets andere regels. Per 1 september ontvangen Wajongers met arbeidsvermogen en recht op Wajong2010 maximaal 70% van het Wettelijk Minimumloon (WML) als uitkering wanneer zij studeren. Wajongers zonder arbeidsvermogen en recht op Wajong2010 ontvangen maximaal 75% van het WML als uitkering wanneer zij studeren. Dit was in beide gevallen 25% van het WML.

Voor Wajongers met Wajong2015 verviel tot nu toe het volledig recht op de uitkering zodra zij een opleiding gingen volgen. Deze maatregel vervalt per 1 september 2020. Wajongers met recht op Wajong2015 behouden vanaf 1 september hun uitkering als ze gaan studeren. Jonggehandicapten die al studeren maar geen arbeidsvermogen hebben, komen mogelijk in aanmerking voor Wajong2015.

Meer lezen ...

 

Volgens de huidige Wajong – de Wajong 2015 – heb je geen recht (meer) op een uitkering als je gaat studeren. Met de nieuwe Wajong – de Wajong 2021 – gaat dat veranderen. En omdat het studiejaar al in september start, kun je al vanaf september 2020 gebruik maken van deze nieuwe regel.

Wajong opnieuw aanvragen

Vanaf 1 september 2020 verlies je dus niet meer het recht op een Wajonguitkering als je een opleiding volgt waarvoor je studiefinanciering of een tegemoetkoming scholieren krijgt. Deze nieuwe regel geldt ook voor mensen die eerder geen Wajonguitkering kregen omdat ze een opleiding of studie volgden. Dus heb je eerder een Wajonguitkering aangevraagd en kreeg je een afwijzing omdat je een opleiding volgt, dan kun je nu opnieuw een Wajonguitkering aanvragen.

Wajong 2010: je uitkering gaat omhoog

Heb je een Wajonguitkering op grond van de vorige Wajong (Wajong 2010), dan ligt het net een beetje anders. Val je onder de Wajong 2010 en volg je een opleiding, dan krijg je op dit moment nog wel een kleine Wajonguitkering vanuit de studieregeling (25% van het minimumloon). Ook hierin gaat iets veranderen. Vanaf september gaat je uitkering omhoog naar maximaal 70 of 75% van het minimumloon. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Je krijgt hierover van het UWV een brief.

Wajong 2021

Alle andere veranderingen in de Wajong gaan dus in op 1 januari 2021. Later in het jaar geeft het UWV hier meer uitleg over.

Ieder(in) heeft de afgelopen maanden gelobbyd voor vereenvoudiging van de Wajong. Die gehoopte vereenvoudiging is er helaas niet gekomen. Wel heeft de Eerste Kamer geëist dat eventuele negatieve inkomenseffecten voor Wajongers worden gecompenseerd. Het is nog onduidelijk hoe ver deze compensatie gaat reiken. Ieder(in) zal de effecten van de Wajong 2021 nauwgezet volgen en aan de bel trekken als blijkt dat Wajongers er toch op achteruit gaan.

Individuele studietoeslag Participatiewet

Heb je geen recht hebt op een Wajonguitkering en je wilt studeren, maar je kunt door beperking naast je studie niet werken? Dan kan je misschien een individuele studietoeslag krijgen. Dit is onderdeel van de Participatiewet. De individuele studietoeslag vraag je aan bij je gemeente.

Meer lezen ...

Waarom wordt de Wajong veranderd?

Op dit moment zijn er erg veel verschillende regels in de Wajong. Daardoor is de wet moeilijk te begrijpen en ook zijn er regels die niet goed werken, bijvoorbeeld:

• omdat je inkomen niet hoger wordt als je meer werkt.
• omdat je uitkering verlaagd wordt of vervalt als je onderwijs volgt.
• omdat je bang bent om de Wajong te verliezen als je gaat werken.
• omdat je bang bent dat je niet meer terug kunt naar de Wajong, als je geen werk meer hebt.

De regels gaan veranderen. Het belangrijkste is dat wanneer je gaat werken je erop vooruit gaat. Of als je een opleiding wilt volgen, je je uitkering kunt behouden. Uitgangspunt van de nieuwe wet is dat werken en jezelf ontwikkelen moet lonen. Zo krijg je meer kansen in de maatschappij.

Wanneer verandert de Wajong?

• Vanaf 1 september 2020 gaan de studiemaatregelen in. Dit betekent dat wanneer je gaat studeren je je Wajonguitkering kunt behouden. Dat geldt ook voor Wajongers die al eerder een opleiding zijn begonnen.
• Op 1 januari 2021 gaan de regels die te maken hebben met de hoogte van de Wajong uitkering in. Dat geldt ook voor de regels wanneer Wajong stopt of het recht op Wajong juist weer herleeft.

Wat verandert er?

• Als je werkt of gaat werken heb je een hoger inkomen dan als je alleen een uitkering hebt.
• Als je werkt houd je naast je uitkering 30 cent van iedere euro die je verdient.
• Als je werkt met loondispensatie houd je meer dan 30 cent per euro.
• Als je een opleiding doet of gaat doen behoud je je hele Wajong-uitkering.
• Als je een opleiding doet, heb je mogelijk recht op Wajong2015.
• Als je Wajong-uitkering is gestopt kan je, tot je AOW, terugkomen in de Wajong.
• Als je een re-integratie traject volgt maak je afspraken met UWV. Een afspraak kan zijn om aanbod van passend werk te accepteren. Je bent dan verplicht om passend werkaanbod te accepteren.
• Als je in de Wajong zit kan je zelf je uitkering stoppen. Net als in de Wajong2010 en Wajong2015.

Waarom ontvangen sommige Wajongers een garantiebedrag?

UWV gaat voor alle Wajongers de nieuwe met de oude regels vergelijken. Als hieruit blijkt dat je door de nieuwe regels op een lager inkomen zou uitkomen dan nu, krijg je een garantiebedrag. Dit zorgt ervoor dat je inkomen hetzelfde blijft.

Het garantiebedrag

Misschien krijg je door de nieuwe regels toch een lagere uitkering. En dus een lager inkomen. Dat is niet de bedoeling. Daarom krijg je een garantiebedrag. Je houdt zo hetzelfde inkomen als met de oude regels. Zo blijft je inkomen hetzelfde.

• Je hebt recht op dit garantiebedrag zolang je blijft werken.
• Mogelijk wordt je uitkering op basis van de nieuwe regels hoger dan het garantiebedrag.
• Bijvoorbeeld als je minder uren gaat werken. Dan krijg je geen garantiebedrag meer.
• Verander je van baan of verlies je je baan? Dan geldt het volgende: - Of je vindt binnen 12 maanden een nieuwe baan met hetzelfde aantal uren. Dan neem je het garantiebedrag mee naar je volgende baan. - Of het duurt langer dan 12 maanden, na je WW, voor je een nieuwe baan vindt. Dan gelden de nieuwe regels.
• Voor Wajongers die vijf jaar aaneengesloten hebben gewerkt en daardoor bijna in aanmerking kwamen voor instroom in de voortgezette werkregeling wordt een uitzondering gemaakt. Deze groep ontvangt een garantiebedrag op basis van de voortgezette werkregeling, wat tot 100% van het WML betekent.
• De Eerste Kamer heeft aandacht gevraagd voor de impact van de coronacrisis op Wajongers, ook in relatie tot het garantiebedrag. De Staatssecretaris heeft beloofd om daar naar te kijken. Er wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om de duur van de garantietermijn aan te passen indien dit nodig is.

Ben je nog niet aan het werk en krijg je een Wajong-uitkering?

Er verandert niets:

• Als je kunt werken is de uitkering 70% van het wettelijk minimumloon.
• Als je duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebt is de uitkering 75% van het wettelijk minimumloon. Als je toch iets verdient met werken, dan mag je 25% van wat je verdient houden.
• Het maakt hierbij niet uit hoeveel je geld je partner heeft of ontvangt.

Kun je helemaal niet werken?

Als je niet kunt werken is de uitkering 75% van het wettelijk minimumloon. Als je dan toch een klein inkomen hebt, houd je 25 cent van iedere euro die je verdient. Je behoudt je Wajong-uitkering.

Wil je een opleiding doen?

Je mag studeren en tegelijkertijd je hele uitkering behouden.

Wat gebeurt er als ik mijn baan verlies?

Als je baan stopt kan je altijd terug in de Wajong-uitkering. Het maakt niet uit waarom je baan stopt. Je kan altijd terug, tot je AOW begint.

Kan ik meer inkomen hebben dan het wettelijk minimumloon per maand?

Ja, als je een hoog salaris hebt en veel uren werkt, kan je meer inkomen hebben dan het wettelijk minimumloon per maand.

Heb ik meer inkomen als ik een hogere opleiding heb gedaan?

Ja, je salaris is dan vaak hoger, dus je totale inkomen ook.

Meer lezen ...

1. Denk na of een telefoongesprek wel de beste manier is. Dat is zeker niet het geval wanneer:

• je het zinvol vindt dat je lichamelijk wordt onderzocht;
• je inschat dat je via de telefoon beter (gezonder, vitaler) overkomt dan je bent;
• je het zinvol vindt dat de arts ziet hoe je eruit ziet;
• je effectiever kunt communiceren met iemand die je ziet.

 2. Wanneer je het gesprek niet per telefoon wilt voeren:

• Vraag dan om uitstel, totdat het gesprek kan plaatsvinden op het UWV-kantoor of, zo nodig, bij je thuis.
• Vraag om een tijdelijke oplossing als het gesprek wordt uitgesteld, zoals een voorschot of (beter) een tijdelijke toekenning van een uitkering.

 3. Wanneer je het gesprek wel telefonisch wilt voeren:

• Bereid je dan net zo goed voor als bij een gewone keuring en zorg voor ondersteuning. Zie Eerste hulp bij (her)keuring.
• Voer alleen gesprekken volgens afspraak, accepteer niet dat je onverwacht wordt gebeld.
• Maak een geluidsopname van het telefoongesprek.

Ook als het gaat om gesprekken met een arbeidsdeskundige of een bedrijfsarts is het raadzaam om van tevoren goed te bedenken hoe en wanneer je die het beste kunt voeren.

Meer lezen ...

 

1. Vraag om een exitgesprek

​In veel gevallen krijg je bij ontslag een exitgesprek. Geen uitnodiging voor een exitgesprek gehad (vaak bij ontslag op staande voet)? Dan is het verstandig om dit gesprek alsnog aan te vragen. Het geeft jou de kans om mentaal afscheid te nemen en is belangrijk in het verwerkingsproces. Heb je ontslag gekregen? Dan geeft een exitgesprek jou de kans om je werkgever te vragen om een aanbevelingsbrief. Deze brief kan je helpen om snel weer ander werk te vinden.

2. Bereken je opgebouwde vakantiedagen

Wie werkt, heeft vakantiedagen. Bij ontslag moet je werkgever jou een eindafrekening geven waarop staat hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Bij ontslag heb je dus recht op de uitbetaling van deze dagen. Of misschien kun je ze opnemen tijdens de opzegtermijn.

3. Kijk of je recht hebt op een transitievergoeding

Bij ontslag krijg je in veel gevallen een financiële vergoeding van je werkgever: de transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2020 verandert de berekening van de transitievergoeding. Als werknemer heb je vanaf de eerste werkdag al recht op de deze vergoeding. Voor ontslag op staande voet gelden andere regels. Denk dan aan ontslag op staande voet door diefstal, agressie of geweld. Lees meer over de ontslagvergoeding in de brochure 'Ontslag krijgen of nemen'.

4. Hou grip op je financiën

Het verlies van je baan heeft altijd financiële gevolgen. Je inkomen gaat omlaag, maar je vaste lasten blijven ongewijzigd. Door een financieel plan op te stellen, krijg je meer grip op je financiën. Hierin staat welke maatregelen je kunt nemen om een bepaalde periode te overbruggen. Spreek je je spaargeld aan, ga je besparen op je variabele uitgaven zoals kleding en reizen? Of kan je partner misschien extra werken?

5. Check wat ontslag betekent voor je pensioen

Bij ontslag stopt je werk en bouw je geen pensioen meer op. Het pensioen dat je al hebt opgebouwd  blijft staan. Hoeveel dat precies is, ontvang je in een overzicht van je werkgever (waar ook je vakantiedagen op staan). Kom je na ontslag in de WW terecht dan bouw je geen pensioen op. Neem na ontslag contact op met je pensioenfonds. De meeste pensioenfondsen hebben een speciale brochure hierover.

Meer lezen ...

 

ME- en CVS-patiënten vinden onder normale omstandigheden al vaak dat zij niet zorgvuldig beoordeeld worden. De Steungroep vindt dat als noodmaatregel bij vertraging van de behandeling van een WIA- of Wajong-aanvraag, een voorlopige uitkering zonder terugbetalingsverplichting moet worden toegekend. Dit ligt in de lijn van de financiële noodmaatregelen voor andere groepen.

De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben een brandbrief naar de minister en de staatssecretaris voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestuurd. Steungroep ME en Arbeidsongeschikten onderschrijft deze brief. In de brief stellen de vakbonden onder andere het volgende voor:

• Als beoordeling bij Wajong, Ziektewet en WIA op afstand niet mogelijk is: tijdelijk een uitkering voor volledige arbeidsongeschiktheid toekennen, die na een latere beoordeling en definitieve beslissing niet teruggevorderd wordt.
• Verlenging van de periode van loondoorbetaling bij ziekte met de periode waarin vertraging van de re-integratie is opgelopen doordat werkgever en werknemer door de corona-crisis niet aan hun verplichting konden voldoen. Het UWV zou het loon over deze verlenging aan de werkgever moeten vergoeden.
• Als werknemers in het tweede ziektejaar door de coronacrisis niet de mogelijkheid krijgen om te re-integreren: de overheid moet hun eventuele inkomensverlies door een lagere percentage loondoorbetaling (naar 90, 80 of 70%) compenseren.
• Werknemers die door het opvolgen van de RIVM-instructies niet kunnen werken niet behandelen als werklozen, maar als mensen die zich terecht hebben ziek gemeld.
• Verlenging van de WW-duur tot aan de zomer, of zo nodig langer. Duidelijke versoepeling van de sollicitatieplicht.
• Participatiewet: versoepeling van de sollicitatieplicht en de tegenprestatieplicht en landelijke duidelijkheid daarover. Tijdelijk niet toepassen van de kostendelersnorm, zodat er geen drempel is om tijdelijk voor mensen te zorgen op hetzelfde adres.

Signaal meenemen naar corona-crisisoverleg

Ieder(in) brengt het signaal over de negatieve gevolgen van het telefonisch keuren in bij het wekelijks overleg ‘Algemeen gehandicaptenbeleid’ dat in het kader van de corona-crisis is ingesteld. En we benaderen onze contacten bij het ministerie van SZW om het signaal door te geven en te vragen om een oplossing.

Lees de websiteberichten Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid

• Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid dringt aan op noodmaatregelen voor uitkeringsgerechtigden, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuws-ziekte-werk-en-inkomen/22-april-2020-steungroep-me-en-arbeidsongeschiktheid-dringt-aan-op-noodmaatregelen-voor-uitkeringsgerechtigden
• Kritiek Steungroep op corona-crisisplan UWV bij Wajong en WIA-aanvragen, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuwsberichten-over-her-keuringen-algemeen/17-april-2020-kritiek-steungroep-op-corona-crisisplan-uwv-bij-wajong-en-wia-aanvragen
• Tips telefonische keuring UWV in verband met het coronavirus, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuwsberichten-over-her-keuringen-algemeen/7-mei-2020-telefonische-keuring-in-verband-met-het-coronavirus
• Trouw: UWV-artsen: Via de telefoon bepalen of iemand wel of niet kan werken, niet mogelijk, https://www.trouw.nl/economie/via-de-telefoon-bepalen-of-iemand-wel-of-niet-kan-werken-niet-mogelijk-zeggen-uwv-artsen~b5016607/?referer=https%3A%2F%2Fiederin.nl%2F

Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid is lid van Ieder(in)

Meer lezen ...

Met deze aangetekende brief vraag je je werkgever het vakantiegeld over te maken. De brief vind je hier.

Bron: FNV

Meer lezen ...

De banken (ABN Amro voorop) hebben gezegd dat ze klanten, die in de financiële problemen komen door de Coronacrisis, niet laten vallen. Zo krijgen ondernemers uitstel van betaling.

Voor particulieren en zzp'ers is het (binnenkort) mogelijk de betaling van de hypotheeklasten met enkele maanden op te schorten. Dit kan een goede oplossing zijn, maar er zit ook nadelen aan.

Uitstel, geen afstel

Dat er tijdelijk geen hypotheek wordt afgeschreven is fijn. Maar na afloop van de 'betaalpauze', moet je de uitgestelde bedragen alsnog betalen. Je maandlasten gaan dan tijdelijk omhoog.

Na 4 maanden geeft de bank door aan het BKR dat er een betalingsachterstand is, waarvoor een regeling is afgesproken. Na het beëindigen van de betaalpauze, blijft deze melding nog 5 jaar bewaard. Dit kan problemen opleveren bij het aanvragen van een nieuwe hypotheek of lening.

Voorzie je voor langere tijd financiële problemen, ook na de coronacrisis? Dan is een betaalpauze van de hypotheek waarschijnlijk niet de beste oplossing. Misschien is dit wel het juiste moment om serieus werk te maken van je andere financiën. Kan de energierekening niet omlaag door te over te stappen? Schrap overbodige abonnementen en reorganiseer je verzekeringen.

Heb je nog een 'ouderwetse' hypotheekvorm met een gekoppelde kapitaalverzekering eigen woning (KEW) of spaarrekening eigen woning (SEW)? Bekijk dan samen met een financieel adviseur of het mogelijk is om tijdelijk minder in te leggen op de gekoppelde verzekering of spaarrekening.

Wat doen de banken?

'In 2008 zaten banken zelf in de problemen. Nu zijn we onderdeel van de oplossing.' Dit zijn de woorden van ABN Amro-topman Kees van Dijkhuizen. Als eerste kwam de bank met een speciale coronaregeling voor klanten met een hypotheek of lening.

Die krijgen 3 maanden betaalpauze. Hierna begin je met het terugbetalen van de gemiste termijnen. Daarvoor heb je uiterlijk tot 31 december 2021 de tijd. De bank rekent geen kosten of extra rente voor de regeling. Bij ING staat op de website dat je vertragingsrente betaalt, maar de bank heeft aan ons bevestigd deze niet in rekening te brengen.

Ook veel andere geldverstrekkers hebben inmiddels speciale regelingen aangekondigd. Andere geldverstrekkers verwijzen naar het bestaande beleid voor betalingsachterstanden. De vaak strenge regels voor het maken van een betaalafspraak zijn hierin tijdelijk versoepeld.

De onderstaande tabel zullen wij de komende tijd regelmatig updaten:

Geldverstrekker	Betaalpauze
ABN Amro	3 maanden
Aegon	ja, termijn in overleg
Allianz	3 maanden
Argenta	ja, termijn in overleg
ASN Bank	3 maanden of een lager maandbedrag
ASR	ja, termijn in overleg
Attens	ja, termijn in overleg
BLG Wonen	3 maanden of een lager maandbedrag
Centraal Beheer	apri/mei/juni of een lager maandbedrag
Florius	3 maanden
Hypotrust	niet bekend
ING	ja, termijn in overleg
Lloyds Bank	3 maanden
MoneYou	3 maanden
Munt Hypotheken	ja, termijn in overleg
Nationale-Nederlanden	3 maanden
Obvion	3 maanden
Rabobank	3 maanden
Reaal	ja, termijn in overleg
Regiobank	3 maanden of een lager maandbedrag
SNS	3 maanden of een lager maandbedrag

Fiscale consequenties

Als de hypotheek na 2012 is afgesloten, dan moet je verplicht aflossen om in aanmerking te komen voor renteaftrek. Rente die je niet betaalt, mag je niet aftrekken. Wel moet je gewoon belasting blijven betalen over het eigenwoningforfait. Een betaalpauze kan hierdoor leiden tot een fors lager fiscaal voordeel in 2020.

Ontvang je op dit moment een voorlopige teruggave? Dan is het misschien slim die aan te passen om een tegenvallende eindafrekening in de belastingaanslag 2020 te voorkomen. Maar aanpassen is niet verplicht. Denk je volgend jaar meer financiële ruimte te hebben dan nu, dan mag je ervoor kiezen de voorlopige teruggave niet aan te passen.

Maar als je de uitgestelde rente over 2020 in 2021 betaalt, dan mag je die rente alsnog volledig aftrekken in de aangifte 2021. Fiscaal gezien maakt het in principe niet uit of je de rente maandelijks, ineens of volgens een ander schema betaalt. Loop je meer vertraging op, dan is de rente alleen aftrekbaar als je een nieuw aflossingsschema afspreekt met de bank.

Beschermd met NHG

Heb je een hypotheek met NHG afgesloten? NHG is normaal bedoeld als vangnet voor mensen die na de verkoop van de woning met een restschuld blijven zitten. Bijvoorbeeld door werkloosheid of overlijden.

NHG heeft laten weten ook bescherming op maat te kunnen bieden aan mensen die te maken krijgen met de economische gevolgen van de coronacrisis. Neem hiervoor contact op met je bank of adviseur en wijs hem op deze mogelijkheid.

Meer lezen ...

Huurders die momenteel geen inkomen hebben, belanden daardoor niet op straat, zo is het idee.

Vooralsnog gaat het om een afspraak tussen organisaties Aedes, IVBN, Kences en Vastgoed Belang met de minister. Ze sluit echter wettelijke maatregelen niet uit als blijkt dat afspraken niet worden nageleefd óf als verhuurders die niet zijn aangesloten bij een verhuurdersorganisatie toch overgaan tot huisuitzettingen.

Meer lezen ...

Ieder(in) geeft ieder jaar actuele en begrijpelijke informatie over deze aftrekmogelijkheden: via de website Meerkosten.nl en in een vrij te publiceren artikel (met een stappenplan dat je door de aangifte heen helpt).

Meer lezen ...

 

Verantwoordelijk staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) noemde het idee sympathiek, maar is er wel op tegen. Betrokkenen kunnen zo’n pauze nu zelf al regelen. Daarnaast vreest ze dat mensen door de onderbrekingen nog langer met schulden kampen. Het verlengt de periode van aflossing.

Ondanks afkeurende reacties van het kabinet, zet de Kamer ook andere plannen door in de strijd tegen schulden en armoede. Zo moeten schuldeisers worden gedwongen om sneller te reageren op een voorstel voor een schikking. Een Kamermeerderheid wil een wettelijke termijn. Nu reageren sommige schuldeisers heel traag of niet, waardoor de schuldhulpregeling onnodig opzettelijk wordt vertraagd en de schuld verder kan groeien.

Het is het parlement verder een doorn in het oog dat mensen met schulden nog steeds uit hun huis worden gezet. Het is duur, schadelijk en nutteloos en moet zoveel mogelijk worden voorkomen, vinden onder meer regeringspartij CDA en oppositiepartij DENK.

Iedereen moet nog een “laatste kans” krijgen. Mensen waarbij het dwangbevel voor uitzetting al op de deurmat ligt, moeten worden bewogen alsnog mee te werken aan een schuldregeling. “Om te voorkomen dat ze morgen of overmorgen hun huis uit moeten”, aldus René Peters (CDA).

Meer lezen ...

Inkomensgrens

Tot 1 januari 2020 was het zo wanneer je boven de inkomensgrens verdiende, het gehele recht op huurtoeslag verviel. Dat leidde tot een grote armoedeval, en soms tot het moeten terugbetalen van grote bedragen aan de Belastingdienst. In plaats van er door een iets hoger inkomen wat op vooruit te gaan, gingen deze huurders er dus op achteruit. Daar is met het vervallen van de inkomensgrenzen in de huurtoeslag een eind aan gekomen. Nu loopt de huurtoeslag bij een stijgend inkomen langzaam terug naar nul.

Voor mensen die al huurtoeslag ontvingen in 2019 zijn er – als hun inkomen niet wijzigt- dit jaar geen veranderingen. Maar voor mensen die eerder boven de inkomensgrens verdienden, kan gelden dat zijn nu wel recht hebben op huurtoeslag. Naar schatting geldt dit voor 114.000 huishoudens.

Wanneer recht op huurtoeslag?

De huurtoeslag is een ingewikkelde regeling. Het recht op deze toeslag hangt af onder meer af van de hoogte van de huur, leeftijd, de samenstelling van het huishouden en het inkomen. Daarom is het advies om een proefberekening te maken op de website van de Belastingdienst. Huurtoeslag voor 2020 aanvragen kan tot 1 september 2021.

Wie meer wil weten over hoe de huurtoeslagregeling is opgebouwd, kan informatie vinden op de website van de Woonbond.

Meer lezen ...

Arbeidstoeleiding vanuit praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs

Er komt in 2020 een vervolg op de regeling om jongeren die van het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs (vso) komen te begeleiden naar hun eerste baan. In 2020 wordt hier 8,5 miljoen euro voor vrijgemaakt op de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Praktijkonderwijs is bedoeld voor leerlingen voor wie het vmbo te hoog gegrepen is. Op het vso zitten leerlingen met een leerprobleem of een beperking. Het gaat in totaal om zo’n 67.000 leerlingen.

Beslagvrije voet

Bij de vaststelling van de beslagvrije voet voor jongvolwassenen (18-20 jaar) zal worden aangesloten bij de bijstandsnorm voor 21-jarigen en ouder. Hiermee komt de specifieke (lagere) beslagvrije voet voor jongvolwassenen te vervallen.

Bijstandsverlening ondernemers

De regelgeving voor ondernemers met financiële problemen die een beroep doen op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz) wordt met ingang van 1 januari 2020 op een aantal punten aangepast. De regeling wordt eenvoudiger, zowel voor mensen die een beroep doen op het Bbz als ook voor gemeenten die deze uitvoeren.

Het Bbz biedt perspectief aan startende ondernemers met een bijstandsuitkering en vormt een vangnet voor gevestigde zelfstandigen met een tijdelijk financieel probleem. Het doel achter de regeling is dat de ondernemer het bedrijf kan voortzetten en dat na enige tijd bijstandsverlening niet meer nodig is.

Geboorteverlof

Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby vijf weken extra geboorteverlof krijgen. Zij hebben dan recht op een uitkering van maximaal 70% van het dagloon, betaald door UWV.

Kindgebonden budget

Gezinnen met kinderen krijgen in 2020 een extra steun in de rug. Niet alleen wordt het kindgebonden budget in 2020 geïndexeerd. Het kabinet trekt bovendien structureel bijna 500 miljoen euro meer uit voor het kindgebonden budget. Zo’n 320.000 gezinnen krijgen er hierdoor gemiddeld bijna 1000 euro per jaar meer bij. Daarnaast krijgen bijna 300.000 meer gezinnen recht op kindgebonden budget. Gemiddeld gaan zij zo’n 600 euro per jaar ontvangen.

Leven lang ontwikkelen

Vanaf maart 2020 gaat de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) van start. MKB-bedrijven kunnen dan subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up-to-date te houden. Met deze regeling stelt het kabinet structureel €48 miljoen per jaar beschikbaar.

Minimumloon Caribisch Nederland

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verhoogt per 1 januari 2020 het minimumloon op Bonaire met 6,2%, op Saba met 5,3% en op Sint Eustatius met 2,7%. Hierdoor stijgen ook de uitkeringen mee. Ouders en verzorgers ontvangen meer kinderbijslag. Zij krijgen er vanaf volgend jaar maandelijks circa 20 dollar bij per kind. Vanaf 2020 gaat ook de uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten omhoog en komt er een inkomensaanvulling voor alleenstaande ouderen met een basispensioen (AOV).

Regeling ‘onwerkbaar weer’ voor werkgevers

Op 1 januari 2020 treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking. De regeling geldt bij buitengewone natuurlijke omstandigheden (bijvoorbeeld vorst, sneeuw en overvloedige regenval) en als aan de overige voorwaarden van deze regeling is voldaan. Een werkgever kan dan na het verstrijken van een aantal wachtdagen worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht.

Verlenging van ondersteuning voor ouderen die werkloos worden

De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) wordt per 1 januari 2020 verlengd met vier jaar. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen ook de komende jaren aanspraak maken op een IOW-uitkering.

Wet arbeidsmarkt in balans

Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. Door de invoering van de Wab kunnen de rechten en plichten van iedere werkgever en werknemer in Nederland veranderen. Zo krijgen mensen die werken op oproep- of payrollbasis te maken met veranderingen, net als mensen die in tijdelijke contracten werken. Voor werkgevers is er een zogenaamde ‘Wab-checklist‘. Die bevat actiepunten waarvan het verstandig is om die vóór 1 januari al langs te lopen.

Meer lezen ...

Wat verandert er in 2020?

Mensen met een beperking of chronische ziekte hebben vaak te maken met verschillende kosten in de zorg. Bijvoorbeeld het eigen risico voor de zorgverzekering en de eigen bijdrage voor de Wmo. De overheid wil iets doen aan deze stapeling van eigen bijdragen. Daarom wordt in 2020 de eigen bijdrage in de Wmo voor de meeste hulp en ondersteuning maximaal 19 euro per maand. Dit is het abonnementstarief. Hierdoor worden de totale kosten van de zorg voor veel mensen met een beperking of chronische ziekte lager.

Waarvoor geldt het Wmo-abonnementstarief?

Vanaf 2020 geldt het abonnementstarief in principe voor alle maatwerkvoorzieningen en de algemene voorzieningen waarbij sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. Een algemene voorziening is voor iedere inwoner van de gemeente beschikbaar. Iedere inwoner kan hier gebruik van maken. Bijvoorbeeld een boodschappendienst of maaltijdvoorziening. Bij een algemene voorziening vindt geen uitgebreid onderzoek plaats naar uw persoonlijke situatie. Een maatwerkvoorziening is een voorziening die past bij uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld persoonlijke begeleiding of een woningaanpassing. Een maatwerkvoorziening krijgt u als een algemene voorziening voor u niet de juiste oplossing is. Om dit te bepalen doet de gemeente onderzoek naar uw situatie. Dat is meestal een gesprek met u om te kijken wat u nodig heeft.

Niet alle algemene voorzieningen vallen onder het abonnementstarief. Voor sommige algemene voorzieningen is 19 euro per maand niet passend. Voor deze hulp en ondersteuning kunnen gemeenten nog een aparte bijdrage vragen. Veel gemeenten vragen bijvoorbeeld voor vervoer een lagere eigen bijdrage per rit. Het zou namelijk duurder zijn om 19 euro per maand te betalen als u bijvoorbeeld maar één keer per maand vervoer nodig hebt.

Wat is een duurzame hulpverleningsrelatie?

Voor algemene voorzieningen waarbij sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie betaalt u vanaf 2020 het abonnementstarief. Bij een duurzame hulpverleningsrelatie:

• heeft u een hulpverlener die arbeid verricht. Dit kan bijvoorbeeld iemand zijn die het huis schoonmaakt of u helpt met uw administratie;
• is het belangrijk dat u een vaste begeleider/hulp heeft;
• komt de hulpverlener voor een langere periode bij u. Het is dus geen tijdelijke oplossing na bijvoorbeeld een ziekenhuisopname.

Elke gemeente bepaalt zelf bij welke van hun algemene voorzieningen sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. De afweging wordt gemaakt per voorziening, niet per cliënt. Als een algemene voorziening voor de meeste cliënten aan alle drie de voorwaarden voldoet dan geldt voor die voorziening voor alle cliënten het abonnementstarief.

Een gemeente kan er voor kiezen om ook voorzieningen zonder duurzame hulpverleningsrelatie toe te voegen aan het abonnementstarief. Ook mag een gemeente er voor kiezen om geen bijdrage te vragen voor voorzieningen. Of om de eigen bijdrage te verlagen.

Voorbeelden
Hieronder staan enkele voorbeelden van voorzieningen die in sommige gemeenten algemene voorzieningen zijn. Ze laten zien of wel of geen sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie.

• Bij begeleiding en huishoudelijke hulp is er in de meeste gevallen sprake van persoonlijke hulpverlening waarbij arbeid het grootste kostenonderdeel is. De hulpverlener komt regelmatig bij
• u thuis en er is veel persoonlijk contact. Het is belangrijk dat u een vaste begeleider/hulp heeft. Deze hulp/ondersteuning is meestal voor een langere periode nodig, bijvoorbeeld meer dan zes maanden. Er is hiermee sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• Bij bijvoorbeeld tafeltje-dekje wordt u eten thuisgebracht. Wie deze maaltijden komt bezorgen is niet zo belangrijk. Er is hier geen sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• Van respijtzorg maken de meeste mensen maar een paar keer per jaar gebruik. In dit geval is er geen langdurig gebruik. Daarom is er geen sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie. Respijtzorg kan ook anders zijn geregeld. Bijvoorbeeld als respijtzorg vooral gericht is op gezinnen met een kind met een levenslange (verstandelijke) beperking. Of op mensen met een chronische aandoening. Dan kan er wel sprake zijn van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• In de meeste gevallen is dagbesteding een voorziening waarbij er sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. Bijvoorbeeld een zorgboerderij waar u meerdere keren per week heen gaat. Soms is er bij dagbesteding geen duurzame hulpverleningsrelatie. Denk hierbij aan een buurthuis in de wijk waar wisselende vrijwilligers werken en mensen binnen kunnen lopen wanneer zij dit willen.

Het kan zo zijn dat er bij een voorziening voor een individuele cliënt sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie, maar voor de meeste cliënten niet. De voorziening valt dan niet onder het abonnementstarief. Gemeenten mogen voor deze voorziening een aparte bijdrage vragen. Hierdoor kan voor deze individuele cliënt de eigen bijdrage flink oplopen. In zo’n geval moet de gemeente onderzoeken of een algemene voorziening financieel passend is voor de cliënt. Als dit niet zo is, dan moet een andere mogelijkheid worden geboden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een maatwerkvoorziening waarvoor het abonnementstarief geldt.

Meer lezen ...

 

Eerst nog even kort uitgelegd wat een WIA-uitkering is. Een WIA-uitkering kun je aanvragen bij UWV als je door ziekte niet of minder kunt werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De feiten en fabels in dit artikel gelden voor de mensen met een WGA-uitkering. Heb je een IVA-uitkering en wil je weten wat voor jou geldt? Op uwv.nl vind je meer informatie.

Is je (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de WIA/WGA, dan is niet UWV maar je (ex-)werkgever de eerste 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en betaling van de uitkering. Richt je in dat geval met vragen over ondersteuning bij je re-integratie tot je (ex)werkgever. 

1. VOOR IEDERE WERKZOEKENDE IS ER EEN PASSEND RE-INTEGRATIETRAJECT.

> FEIT

Wel of geen re-integratietraject volgen via een re-integratiebedrijf? En op welk moment? Dat bespreek je met je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Er zijn verschillende re-integratietrajecten. Zo zijn er bijvoorbeeld trajecten voor het direct vinden van werk en trajecten om je ‘werkfit’ te maken. Heb je samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk besloten om een re-integratietraject te volgen? Dan kiezen jullie ook samen een geschikt re-integratiebedrijf. Dat kan trouwens alléén een bedrijf zijn waarmee UWV een overeenkomst heeft gesloten.

Als scholing noodzakelijk is om ander werk te vinden, betaalt UWV je opleiding

2. UWV BETAALT ALLE OPLEIDINGEN DIE IK WIL VOLGEN.

> FABEL

Is scholing noodzakelijk om ander werk te vinden? Dan betaalt UWV je opleiding. Wil je een opleiding volgen die niet nodig is om ander werk te vinden? Meestal mag dat. Maar dan moet je die wel zelf betalen. Bovendien moet je dan nog wel volledig beschikbaar blijven voor werk, blijven solliciteren én een aanbod met passend werk accepteren.

3. IK KAN GEEN EIGEN BEDRIJF STARTEN VANUIT DE WIA.

> FABEL

Wil je een eigen bedrijf starten? Of als zzp’er aan de slag? Dat is een goede manier om weer te gaan werken vanuit de WIA. Want als zelfstandige stem je je werkzaamheden af op je eigen mogelijkheden. UWV kan je op verschillende manieren helpen.

4. UWV REGELT EEN NIEUWE BAAN VOOR MIJ.

> FABEL

Jij bent zelf verantwoordelijk voor het zoeken en vinden van werk. Je krijgt wel hulp van je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Samen bespreek je wat je gaat doen om passend werk te vinden. En wat je eventueel al gedaan hebt. Daar maak je samen ook afspraken over.

Bovendien kijk je samen met je arbeidsdeskundige welk werk geschikt voor je is. Daarbij letten jullie op je opleiding, ervaring, mogelijkheden en gezondheid.

5. BIJ EEN SOLLICITATIE HOEF IK NIET METEEN TE VERTELLEN DAT IK EEN WIA-UITKERING ONTVANG.

> FEIT

Bij een sollicitatie meteen vertellen dat je een WIA-uitkering hebt, hoeft niet. Maar soms is het wel handig. Bijvoorbeeld als de werkgever gebruik kan maken van een bepaalde regeling. Vraag je arbeidsdeskundige of adviseur werk om advies.

Krijg je de nieuwe baan? En vraagt je werkgever je na je proeftijd (meestal 2 maanden) of je een WIA-uitkering hebt? Dan moet je dit wel vertellen. Je hoeft er niet bij te zeggen welke ziekte je hebt of hebt gehad.

Een financieel cv kan je wellicht helpen een werkgever te overtuigen om jou aan te nemen. Met een online regelhulp kun je alle financiële voordelen overzichtelijk aan de werkgever presenteren.

6. UWV BEPAALT DE STAPPEN DIE IK GA ZETTEN IN MIJN RE-INTEGRATIE.

> FABEL

Welke stappen geschikt zijn in jouw situatie? Dat bepaal je altijd samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Hierover maak je gezamenlijk afspraken. Die worden vastgelegd in een werkplan. Dit werkplan vind je terug in de werkmap, of je krijgt het over de post toegestuurd.

7. MET EEN WIA-UITKERING MAG IK ZONDER TOESTEMMING VRIJWILLIGERSWERK DOEN.

> FEIT

Wil je vrijwilligerswerk doen? Daar heb je geen toestemming voor nodig van UWV. Je moet het wel doorgeven aan UWV en je begeleider van het re-integratiebureau, indien van toepassing. Het zegt immers iets over je mogelijkheden om te werken. Heb je een werkplan? Dan bekijkt UWV of het vrijwilligerswerk past binnen de afspraken uit je werkplan. Krijg je een vergoeding voor je vrijwilligerswerk? Geef dit ook door aan UWV. Zo’n vergoeding (inclusief reiskosten) mag niet hoger zijn dan € 170 per maand. En in totaal niet hoger dan € 1.700 per jaar. Ontvang je meer? Dan kan dat gevolgen hebben voor je uitkering.

8. IK KRIJG VOORTAAN EEN WIA-UITKERING. IK MOET NU ZELF CONTACT OPNEMEN MET UWV VOOR HULP BIJ RE-INTEGRATIE.

> FABEL

Ontvang je sinds kort een WIA-uitkering? Dan ontvang je automatisch een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek bij UWV WERKbedrijf. Belangrijk in dit gesprek is wat voor mogelijkheden jij ziet om te werken. En welke hulp je hierbij kunt gebruiken. Samen met een arbeidsdeskundige of adviseur werk bepaal je welke stappen je gaat zetten en maak je afspraken.

En denk je: Ik kan op dit moment nog niet werken, dus een gesprek bij UWV WERKbedrijf heeft geen zin. Bedenk dan dat een gesprek altijd zin heeft. Bijvoorbeeld om je te laten adviseren over wat je nodig hebt in jouw situatie. Of om samen te onderzoeken hoe je weer ‘werkfit’ kunt worden. Ook daar kan UWV je bij ondersteunen.

9. DE WERKMAP IS ER ALLEEN OM NAAR VACATURES TE ZOEKEN DIE PASSEN BIJ MIJN CV.

> FABEL

Je kunt de Werkmap voor verschillende dingen gebruiken. Je kunt er bijvoorbeeld naar vacatures zoeken. Maar dat niet alleen. In de Werkmap kun je ook:

• een cv maken en direct solliciteren;
• zoekopdrachten voor vacatures opslaan en/of vacatures via e-mail ontvangen;
• wijzigingen, taken en sollicitatieactiviteiten doorgeven;
• berichten (met bijlagen) uitwisselen met UWV.

Verder vind je in je Werkmap je werkplan terug. Daarin staan de afspraken die je samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk hebt gemaakt.

10. VOORDAT IK EEN HULPMIDDEL AANSCHAF, MOET IK DAT EERST AANVRAGEN.

> FEIT

Heb je hulp of een hulpmiddel (ook wel een voorziening genoemd) nodig om je werk goed te doen? Bijvoorbeeld een schrijf- of gebarentolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Dan kun je hiervoor een vergoeding bij UWV aanvragen.

Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo krijg je geen vergoeding als je het hulpmiddel zelf al hebt gekocht. UWV werkt namelijk met vaste leveranciers en bestelt het hulpmiddel meestal zelf.

Heb je een hulpmiddel nodig waarvoor UWV niet met vaste leveranciers werkt? Bijvoorbeeld orthopedische schoenen? Doe dan ook eerst een aanvraag bij UWV vóórdat je ze aanschaft. UWV beoordeelt dan eerst of je een vergoeding kunt krijgen. Meer hierover lees je op uwv.nl: Ik heb een voorziening nodig of UWV Perspectief: Verbeteringen rond aanvraag voorzieningen UWV.

Bij een proefplaatsing ga je 2 maanden bij een werkgever aan de slag en houd je je uitkering

11. TIJDENS EEN PROEFPLAATSING BEHOUD IK MIJN UITKERING.

> FEIT

Stel, je kunt misschien een baan krijgen. Maar de werkgever twijfelt of je het werk wel aankunt. Dan is een proefplaatsing misschien een goed idee. Bij een proefplaatsing ga je 2 maanden bij een werkgever aan de slag. Zo kun je ervaring opdoen en laten zien wat je kunt in die functie. Tijdens deze 2 maanden betaalt je werkgever je nog geen salaris, maar houd je je uitkering.

Wil je een proefplaatsing? Dan moet je werkgever wel op papier verklaren dat hij van plan is om je na de proefplaatsing een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig. Zijn jij en je werkgever allebei tevreden over het werk, dan kun je direct in dienst treden.

NOG VRAGEN OVER DE WIA/WGA?

Heb je toch nog vragen over je WIA-uitkering? Op uwv.nl vind je meer informatie over de WIA-uitkering. Of lees een van de gerelateerde artikelen hieronder.

Meer lezen ...

Het STAP-budget (STAP staat voor Stimulans Arbeidsmarkt Positie) vervangt de huidige fiscale aftrek van scholingsuitgaven. Hiervoor is op Prinsjesdag een wetsvoorstel gepubliceerd. Het moment van afschaffing van de scholingsaftrek is gekoppeld aan de invoering van het STAP-budget. Minister Koolmees van SZW en minister Van Engelshoven van OCW melden in een Kamerbrief dat het STAP-budget vanaf 1 januari 2022 aan te vragen moet zijn. De bedoeling is dat UWV de regeling gaat uitvoeren. Het instituut heeft aan het kabinet laten weten tot 2022 nodig te hebben om voorbereid te zijn op de uitvoering. UWV heeft ook enkele voorwaarden gesteld aan de uitvoering, waarop de regeling is gewijzigd.

Maximaal € 1.000 STAP-budget per persoon per jaar

Tot 1 januari 2022 kunnen mensen dus onder voorwaarden scholingskosten aftrekken van hun inkomstenbelasting. Vanaf 2022 kunnen werkenden en niet-werkenden bij UWV een aanvraag indienen voor het STAP-budget. Dit budget – dat maximaal € 1.000 per persoon per jaar bedraagt – is te verkrijgen voor de betaling van diverse soorten scholing, zoals een opleiding tot een (deel van een) erkend diploma of certificaat, of een procedure voor Erkenning van Verworven Competenties (EVC). Voor de regeling zal een subsidieplafond van ongeveer € 200 miljoen per jaar gelden. Daardoor kunnen in ieder geval jaarlijks 200.000 mensen gebruikmaken van het STAP-budget.

SLIM-regeling moet scholing in mkb normaal maken

De ministers melden ook dat er nog een andere scholingsregeling in ontwikkeling is: de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling). De SLIM-regeling is een gevolg van afspraken uit de Tweede Kamer. In de conceptversie van de regeling, in te zien op internetconsultatie.nl, is bepaald dat organisaties uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie en mkb-bedrijven van de subsidie kunnen profiteren. Zij kunnen voor het eerst in maart 2020 bij Uitvoering van Beleid subsidie aanvragen voor initiatieven die bijdragen aan een leven lang ontwikkelen, zoals ontwikkeladviezen voor het personeel. De subsidie kan oplopen tot € 24.999 per mkb-bedrijf. Begin 2020 volgt meer informatie over het aanvraagproces van de SLIM-regeling.

Meer lezen ...

Wat verandert er precies met de nieuwe regels voor de Wajong?

Als je werkt, ontvang je minimaal dezelfde uitkering als je nu ontvangt, door het garantiebedrag. Het garantiebedrag vult het verschil aan tussen wat je nu ontvangt en wat je volgens de nieuwe regels zou ontvangen. Mogelijk ontvang je zelfs een hogere Wajonguitkering als je blijft werken. Voor ieder uur dat je werkt, ga je erop vooruit. Je kunt altijd (levenslang) terugvallen op je Wajong-uitkering als je je baan verliest. Als je een opleiding volgt, behoud je je volledige uitkering. Als je je baan verliest (of bepaalde aanvullingen verliest door de nieuwe regels) krijg je een jaar de tijd om een nieuwe baan te vinden. Zodra je weer werkt en hetzelfde inkomen verdient, krijg je weer het garantiebedrag bovenop je uitkering zodat je er niet in inkomen op achteruit gaat.

Wanneer gaan de nieuwe regels in?

De meeste nieuwe regels gaan in het voorjaar van 2020 in. De regels voor de hoogte van de uitkering gaan in 2021 in.

Kun je helemaal niet werken?

Dan verandert er niets voor je. Als je dan toch een klein inkomen vergaart, mag je van iedere euro die je verdient 30 cent behouden. Dat mag nu niet.

Verander je van baan?

Iedere Wajonger krijgt te maken met de nieuwe regels. Als je werkt of gaat werken en er door deze nieuwe regels toch in inkomen op achteruit gaat, krijg je een uitkering op het niveau van je garantiebedrag zodat je inkomen hetzelfde blijft. Bij het veranderen van baan moet het wel om hetzelfde inkomen gaan, dan blijf je hetzelfde garantiebedrag ontvangen.

Ga je minder uren werken?

Dan neemt je Wajong-uitkering op basis van de nieuwe regels toe. Bij een lager inkomen wordt minder inkomen verrekend met de basisuitkering van 70% WML. Als je Wajonguitkering hoger is dan je garantiebedrag, krijg je toch deze hogere Wajong-uitkering.

Ga je meer uren werken?

Dan ga je er in inkomen op vooruit. Het gaat zo verrekend worden met je Wajong-uitkering dat werken gaat lonen. Voor iedere euro die je meer verdient, houd je minimaal 30 cent over.

Als je het garantiebedrag als uitkering krijgt, blijft je uitkering hetzelfde.

Ik heb op dit moment een baan met verschillende Wajong-regelingen waardoor de uitkering hoger wordt. Deze gelden straks in de nieuwe regeling niet meer. Wat gebeurt er met mijn inkomen? Iedereen met een Wajong-uitkering krijgt dan een zogenaamd garantiebedrag. Dit bedrag zorgt ervoor dat je uitkering bij werken niet lager wordt dan dit garantiebedrag. Zolang je werkt heb je recht op dit garantiebedrag. Daar zit geen termijn aan vast. Hierdoor blijft je inkomen hetzelfde.

Verlies je je baan en heb je binnen een jaar een nieuwe baan?

Als je werkt met een Wajong-uitkering heb je bij verlies van een baan recht op een WWuitkering. Verander je van baan binnen een termijn van 12 maanden en blijf je dezelfde uren werken met hetzelfde inkomen, dan neem je het garantiebedrag mee naar je volgende baan.

Als je binnen een jaar na het vervallen van het garantiebedrag geen nieuwe baan vindt, dan vervalt het garantiebedrag en gelden alleen de nieuwe regels voor de hoogte van je uitkering bij werk.

Wat gebeurt er als ik mijn baan verlies en na een jaar nog geen nieuwe baan heb gevonden?

Als je binnen een jaar nadat je uitkering hoger is geworden dan het garantiebedrag geen nieuwe baan vindt, dan vervalt het garantiebedrag en gelden de nieuwe regels voor de hoogte van je uitkering bij werk. Het garantiebedrag geldt alleen als je een inkomen hebt en de uitkering vanwege dit inkomen lager is dan het garantiebedrag. Maar je houdt natuurlijk wel je Wajong-uitkering. En misschien heb je ook recht op een WW-uitkering. Het hangt van je persoonlijke situatie af. Als je weer gaat werken neemt je totale inkomen weer toe.

Ben je nog niet aan het werk en krijg je een Wajong-uitkering?

Er verandert niets.

Wil je een opleiding gaan volgen?

Je mag gaan studeren met behoud van je volledige uitkering.

Meer lezen ...

 

De huidige regels pakken nu voor sommige Wajongers gunstig uit en voor een grote groep Wajongers juist weer niet. Door het aanpassen van die regels wordt het makkelijker om sneller meer geld over te houden als je gaat werken en kun je altijd terugvallen op je Wajong-uitkering als je je werk verliest. Ook mag je je volledige uitkering houden als je een opleiding volgt. Dat stimuleert jonggehandicapten om met een opleiding sterker op de arbeidsmarkt te starten.

“Inkomen is voor iedereen belangrijk. Nog meer als je afhankelijk bent van hulp en ondersteuning. We hebben hier te maken met 245.000 unieke mensen. Daarom is het zo cruciaal dat we dit goed voor hen regelen. En dat we mensen steunen op weg naar werk of een opleiding.” - Staatssecretaris Tamara van Ark

Verbeteringen

De Tweede Kamer heeft met een meerderheid gevraagd om de volgende aanpassingen:

Garantietermijn van 12 maanden. De Wajonger die werkt krijgt een garantiebedrag waarmee zijn of haar inkomen gelijk blijft op het moment dat de nieuwe regels ingaan. Als de Wajonger zijn of haar baan verliest en binnen 12 maanden weer een nieuwe baan vindt, gaat de aanvulling weer van start.

Mensen die arbeidsongeschikt zijn, minder dan 20% arbeidsvermogen hebben en toch een klein beetje werken mogen ook van iedere verdiende euro 30 cent houden.

Iedere werkende Wajongere heeft altijd minimaal hetzelfde inkomen als iemand zonder Wajong maar met dezelfde functieloon en uren werk.

Voor dit wetsvoorstel is jaarlijks ruim 20 miljoen beschikbaar.

Garantiebedrag om het verschil te compenseren

UWV gaat voor alle Wajongers de nieuwe regels met de oude regels vergelijken. Als je uitkering op basis van de nieuwe regels lager uit zou komen dan de oude uitkering, krijg je een garantiebedrag. Als je blijft werken in dezelfde baan met hetzelfde aantal uren of meer uren heb je recht op het garantiebedrag. Dit kan duren tot je AOW. Het garantiebedrag en de garantietermijn zijn belangrijke onderdelen van het wetsvoorstel.

Als je je baan verliest, dan mag je weer terugvallen op het garantiebedrag als je binnen 12 maanden weer aan het werk bent met hetzelfde inkomen. Deze termijn kan langer zijn als je naast je WW-uitkering ook aanspraak blijft maken op het garantiebedrag. Het garantiebedrag compenseert dus het verschil. Bijvoorbeeld als je nu werkt in de voortgezette werkregeling (dat zijn er nu circa 2000 mensen). Mensen die nu in de Bremanregeling vallen (3.000) blijven met de aangenomen aanpassingen onder de nieuwe regels aangevuld worden tot het functieloon.

Als je je baan verliest kun je altijd terugvallen op je Wajong-uitkering.

Van Ark: ‘’Een grote groep van bijna 60.000 Wajongers staat nog steeds aan de kant en ook werkende Wajongers ervaren allerlei hobbels en belemmeringen in hun zoektocht naar meer werken of de behoefte hebben om een opleiding te volgen. Dat willen we nu zoveel mogelijk oplossen. Voor diegenen die door de nieuwe regels op een lagere uitkering zouden uitkomen is er straks de garantieregeling zodat hun inkomen gelijk blijft als ze werken.’’

Achtergrond

Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie beleidsdoorlichting Wajong van juni 2018. Hieruit bleek dat de Wajong met de verschillende regelingen en bijbehorende rechten en plichten een complex geheel is geworden. En verschillend uitpakt voor dezelfde mensen.

Meer lezen ...

Burgers kunnen inloggen op Schuldenwijzer door middel van DigiD en vinden er alle beslagen die door gerechtsdeurwaarders zijn gelegd bij derden, zoals beslagen op loon en pensioen. Burgers met schulden vinden er ook de beslagvrije voet (de inkomsten waar geen beslag mag worden gelegd).

In 2020 wordt de informatie in Schuldenwijzer uitgebreid met alle informatie over schulden die bekend is bij gerechtsdeurwaarders. Dan krijgen schuldhulpverleners, wanneer zij daarvoor gemachtigd worden, direct inzicht in de schulden van hun cliënten. Uiteindelijk is de ambitie om ook de schuldgegevens van onder meer de Belastingdienst en het UWV aan Schuldenwijzer toe te voegen, zodat daadwerkelijk een totaaloverzicht ontstaat.

Kijk voor meer informatie op: schuldenwijzer.nl

Meer lezen ...

 

1. MAAK EEN FINANCIEEL OVERZICHT

Peter: ‘Weet jij hoeveel geld je elke maand betaalt aan huur, boodschappen, verzekeringen en abonnementen? En wat je onder aan de streep overhoudt? Maak eens een financieel overzicht. Zo’n overzicht geeft duidelijkheid en voorkomt dat je meer geld uitgeeft dan je te besteden hebt. Tel ook eens bij elkaar op hoeveel kleine bedragen je per maand pint. Uitgaven zoals een kop koffie bij een tankstation kunnen maandelijks oplopen tot een groot bedrag. Vergeet bij het maken van een begroting niet dat je ook jaarlijkse lasten hebt, zoals de gemeentebelasting, energiekosten en het eigen risico van je zorgverzekering. Het is verstandig daar elke maand alvast een bedrag voor te reserveren, zodat je op een later moment niet in de problemen komt.’

2. GEBRUIK 3 BANKREKENINGEN

‘Maak gebruik van 3 verschillende bankrekeningen: een betaalrekening, een rekening waarvan de vaste lasten worden afgeschreven en een om te sparen. Elke maand maak je geld voor boodschappen en leuke dingen over naar de betaalrekening. Van de rekening voor de vaste lasten, zoals huur en zorgverzekering, kun je niet pinnen. Zo kom je niet in de verleiding geld uit te geven dat je nodig hebt om vaste lasten te betalen.’

3. PROBEER TE SPAREN

‘Het is extra lastig om te sparen als je niet veel geld te besteden hebt. Mijn tip: probeer het toch, ook al is het maar een klein bedrag per maand. Iedereen heeft weleens kosten waar je niet op zit te wachten: een wasmachine die kapotgaat of extra zorgkosten. Het is fijn als je zo’n tegenvaller kunt opvangen. Maar ook om bijvoorbeeld iets voor jezelf te kopen of iets leuks te doen met je kinderen.’

4. PLAN GROTE UITGAVEN

‘Veel bedrijven hebben elk jaar aanbiedingen in dezelfde periode. In mei bijvoorbeeld, wanneer veel Nederlanders vakantiegeld ontvangen. Plan grotere uitgaven, zoals de aanschaf van huishoudelijke apparaten of nieuwe kleding, op die momenten.’

Een nieuwe stofzuiger koop je in april, een nieuwe bril in januari. Op de koopjeskalender zie je precies wanneer je je slag moet slaan.

In november is er Black Friday, waar ook steeds meer bedrijven aan meedoen. Bekijk op blackfridaynederland.nl waar je de beste aanbiedingen vindt.

5. GEEN ACCEPTGIRO’S, WEL AUTOMATISCHE AFSCHRIJVING

‘Gebruik geen acceptgiro’s of ‘achteraf betalen’. De verleiding is dan groot om eerst nieuwe schoenen te kopen en een belangrijke rekening pas te betalen op het moment dat je uitkering wordt overgemaakt. Maar zodra je dat geld hebt ontvangen, zijn er vaak alweer andere kosten bijgekomen. Zo blijf je betalingen voor je uitschuiven en leg je extra druk op jezelf. Laat rekeningen automatisch afschrijven, dan hoef je er niet meer over na te denken.’

6. VRAAG TOESLAGEN AAN

‘Met een uitkering heb je misschien recht op toeslagen via de Belastingdienst, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag of een toeslag van UWV. Vraag deze toeslagen zo snel mogelijk aan, want het kan ruimte geven binnen je maandelijkse budget. Let wel op: als je inkomen wijzigt, kan het zijn dat je minder toeslag krijgt. Geef wijzigingen direct door. Hiermee voorkom je dat je achteraf geld moet terugbetalen.’

7. MAAK JE POST ALTIJD OPEN

‘Maak post altijd open, hoe vervelend de inhoud ook kan zijn. In brieven staat vaak belangrijke informatie die je niet mag missen. Het kan gaan om een rekening of een verzoek om contact op te nemen. Loop er niet voor weg. Mijn ervaring is dat als je contact opneemt, instanties met je willen meedenken.’

8. WEES NIET BANG OM HULP TE VRAGEN

‘Kom je er zelf niet uit? Zoek hulp en praat er met iemand over. Het kan lastig zijn je weg te vinden in het oerwoud van toeslagen, regelingen en subsidies. Dat is niet erg! Vraag eens bij jouw gemeente welke (gratis) hulp er wordt geboden om je financiën op orde te krijgen.’

HANDIG!

Hulp nodig bij het maken van een begroting? Op de website van Nibud vind je extra tips en een Excel-document waar je jouw gegevens in kunt vullen.

Heb je schulden en wil je daarvan af? Op uwv.nl lees je hoe je dat kunt aanpakken.

Binnenkort starten 8 gemeenten met de Buddy-app. Deze app maakt uitgaven en inkomsten overzichtelijk. Zo komen mensen minder snel in de financiële problemen. Woon jij in Rotterdam, Den Haag, Amersfoort, Almere, Enschede, Maastricht, Leiden of Alkmaar en wil je meer weten over de app? Kijk op de website buddypayment.nl.

Meer lezen ...

Staatssecretaris Knops: “Wij doen al veel, maar het is nog niet genoeg. De Direct Duidelijk Brigade gaat medewerkers van overheidsorganisaties zoals gemeentes en provincies helpen bij het begrijpelijk maken van teksten. Wij willen ervoor zorgen dat mensen mee kunnen doen en direct snappen waar brieven van de overheid over gaan”.

De Direct Duidelijk Brigade bestaat uit een groep experts, taalcoaches en taalambassadeurs. Het streven is dat de brigade in 2020 uit 100 leden bestaat. De brigadeleden helpen bij het herschrijven van teksten en adviseren over begrijpelijk communiceren. Ook organiseert de brigade trainingen en zijn er taalcoaches beschikbaar die ingezet kunnen worden bij overheidsorganisaties om samen te werken aan heldere teksten. Het doel is om in 2019 de 100 meest verstuurde teksten te verbeteren zoals brieven, formulieren, folders of webteksten.

Bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties gaat ook een groep medewerkers aan de slag om daar de communicatie te verbeteren. De Direct Duidelijk Brigade is een uitbreiding van de Direct Duidelijk-campagne van het ministerie van BZK en de Nederlandse Taalunie.

Einde slapend dienstverband door oordeel Hoge Raad

Datum: 11-11-2019

De Hoge Raad heeft zich uitgesproken over het slapend dienstverband: een werkgever mag een werknemer in principe niet tegen zijn zin ‘slapend’ in dienst houden, om zo de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Bron: Rendement

Meer lezen ...

    

Als reden noemen bedrijven dat ze geen passend werk hebben voor mensen met een beperking of dat ze ze niet goed genoeg kunnen begeleiden.                   

Uit onderzoek blijkt ook dat veel werkgevers niet weten dat er regelingen zijn die het financieel aantrekkelijker  maken om een gehandicapte aan te nemen.

Meer lezen ...

De arbeidsmarkt verandert en mensen werken steeds langer door. Het gaat goed met de economie en veel oudere mensen weten goed hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Maar áls senioren werkloos worden, is het voor hen bovenmatig lastig om weer aan het werk te komen. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet oudere werknemers die ondanks inspanningen van overheid, werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden tegemoet blijven komen.

De IOW biedt een tijdelijk vangnet aan oudere werklozen van wie de WW- of WGA-uitkering is afgelopen en die nog geen recht hebben op een AOW-uitkering. Als zij aanspraak willen maken op de bijstand, moeten ze vaak eerst hun eigen vermogen of dat van hun partner ‘opeten’. Om dat te voorkomen, hebben zij recht op een IOW-uitkering op sociaal minimumniveau totdat zij de AOW-leeftijd bereiken.

De IOW zou per 1 januari 2020 aflopen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de IOW wordt verlengd met vier jaar tot 1 januari 2024. Omdat een WW-uitkering maximaal twee jaar duurt, kan men tot 1 januari 2026 instromen in de IOW. Als resultaat van een toezegging aan het Kamerlid Stoffer zal de toetredingsleeftijd niet meegroeien met de pensioenleeftijd, zoals afgesproken in het regeerakkoord, maar worden vastgelegd op 60 jaar en 4 maanden. Dat is de toetredingsleeftijd bij instroom in de WW of WGA.

Meer lezen ...

Hoge eigen bijdragen en kosten die niet worden vergoed, brengen veel Nederlanders in de problemen. RTL Nieuws sprak met tientallen mensen die het water aan de lippen staat, doordat ze ziek zijn. Experts bevestigen dat dit een groot, landelijk probleem is.

Tamara Madern, lector Schuldpreventie en Vroegsignalering aan de Hogeschool Utrecht, bevestigt dat mensen in het nauw komen door dure zorg. "De zorgkosten zijn de afgelopen jaren steeds wat verder gestegen. Onder andere doordat het eigen risico toeneemt, doordat er bijvoorbeeld zaken uit het basispakket gaan, bij de aanvullende verzekeringen. En dat je steeds vaker ook moet bijbetalen voor medicijnen."

Meer lezen ...

 

Schuldeisers kunnen beslag laten leggen op iemands inkomen, zoals een uitkering. Er geldt echter altijd een beslagvrije voet, die altijd voor de persoon beschikbaar moet blijven om van te leven.

Laagste voet

Op dit moment hanteert het UWV nog de laagst mogelijke beslagvrije voet als meerdere partijen beslag leggen op een uitkering. Daar stopt de instantie binnenkort mee.

Dat is mede op verzoek van de Nationale Ombudsman, die vindt dat de laagste beslagvrije voet tot ongewenste situaties leidt. Hoe hoog het bedrag is, kan per persoon verschillen.

Informatie

Een deel van het probleem komt volgens het UWV doordat schuldeisers niet altijd informatie hebben over inkomen, gezinsverband, schulden en woonlasten. Zij maken dan gebruik van richtbedragen die nadelig uitpakken voor huishoudens.

De Nationale Ombudsman pleit ervoor dat UWV en Belastingdienst beter samenwerken om te voorkomen dat mensen onder het bestaansminimum zakken. Ook zijn regelingen en voorzieningen vaak te ingewikkeld.

Vanaf 2021 moet er nieuwe regelgeving komen rond de beslagvrije voet, die huishoudens met schulden beter beschermt.

Kan ik extra geld krijgen als ik veel zorgkosten heb?

Datum: 21-aug-2019

Meer lezen ...

Zorgtoeslag

Met zorgtoeslag kunt u een deel van de zorgpremie en het eigen risico betalen. Op de website van de Belastingdienst kunt u berekenen of u zorgtoeslag kunt krijgen.

Zorgkosten terugkrijgen van de Belastingdienst

Sommige ziektekosten kunt u van uw inkomstenbelasting aftrekken. Deze kosten heten specifieke zorgkosten. Zoals kosten voor bepaalde medicijnen, maar bijvoorbeeld ook kosten voor sommige hulpmiddelen.

Kijk voor de mogelijkheden om zorgkosten af te trekken op de website van de Belastingdienst en op www.meerkosten.nl. Daar ziet u ook welke ziektekosten aftrekbaar zijn.

Gespreid betalen van uw eigen risico

Bij de zorgverzekering hoort het verplicht eigen risico. Dit is het bedrag dat u meebetaalt voor zorg uit de basisverzekering.

Het verplicht eigen risico is € 385. Dit is voor veel mensen een groot bedrag om in 1 keer te betalen. Bij veel zorgverzekeraars kunt u een betalingsregeling afspreken en het verplicht eigen risico in termijnen betalen. Vraag hiernaar bij uw zorgverzekeraar.

Zorgverzekeraar rekent soms geen eigen risico

De zorgverzekeraar kan ook bepaalde zorgaanbieders, zorgprogramma's, medicijnen en hulpmiddelen uitsluiten van het eigen risico. Bijvoorbeeld een programma om te stoppen met roken. Zorgverzekeraars besluiten zelf voor welke zorg u geen eigen risico betaalt. Het kan de moeite waard zijn om zorgverzekeraars op dit onderdeel met elkaar te vergelijken.

Bijdrage bij arbeidsongeschiktheid

UWV betaalt een bedrag als u arbeidsongeschikt bent en 1 van deze uitkeringen ontvangt:

• WIA-uitkering of WAO-uitkering;
• Wajong-uitkering;
• WAZ-uitkering.

De bijdrage wordt uitgekeerd in september.

Neem contact op met UWV als u deze extra bijdrage bij arbeidsongeschiktheid nog niet krijgt.

Wtcg afgeschaft

Sinds 2014 is de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg) afgeschaft.  De Wtcg was een tegemoetkoming voor chronisch zieken, arbeidsongeschikten en gehandicapten en ouderen. In plaats van de Wtcg biedt de gemeente nu ondersteuning op maat via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en bijzondere bijstand.

Regelingen van uw gemeente

Gemeenten kunnen mensen met een chronische ziekte of een laag inkomen helpen om hun zorgkosten te betalen. De gemeente mag zelf bepalen hoe zij dat doet. Het gaat om deze regelingen:

• Zorgverzekering van de gemeente
• De gemeente sluit voor grote groepen een gezamenlijke (collectieve) zorgverzekering af.

Meer lezen ...

Het minimumloon stijgt van € 1.615,80 naar € 1.635,60 bruto per maand. Tevens worden de minimumjeugdlonen per 1 juli 2019 herzien.

Meer lezen ...

De arbeidsmarkt verandert en er moet langer worden doorgewerkt. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet oudere werknemers, die ondanks inspanningen van overheid, werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden, tegemoet blijven komen. De IOW biedt een tijdelijk vangnet aan oudere werklozen van wie de WW- of WGA-uitkering is afgelopen en die nog geen recht hebben op een AOW-uitkering. Als zij aanspraak willen maken op de bijstand, moeten ze vaak eerst hun eigen vermogen of dat van hun partner ‘opeten’. Om dat te voorkomen, hebben zij recht op een IOW-uitkering totdat zij de AOW-leeftijd bereiken.

De IOW zou per 1 januari 2020 aflopen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de IOW wordt verlengd met vier jaar tot 1 januari 2024. Omdat een WW-uitkering maximaal twee jaar duurt, kan men tot 1 januari 2026 instromen in de IOW. Als resultaat van een toezegging aan het Kamerlid Stoffer zal de toetredingsleeftijd niet meegroeien met de pensioenleeftijd, zoals afgesproken in het regeerakkoord, maar worden vastgelegd op 60 jaar en 4 maanden.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Meer lezen ...

 

Op dit moment verschilt de hoogte van deze toeslag per gemeente. Voor veel studenten met een medische beperking betekent dit dat na de wetswijziging hun toeslag omhoog gaat.

Het mag voor de hoogte van de studietoeslag niet langer meer uitmaken in welke gemeente je woont. Deze studenten verdienen allemaal een financiële steun in de rug. We willen dat ze hun studie af kunnen maken.

Staatssecretaris Tamara van Ark

De studietoeslag per maand is straks overal hetzelfde. Daarnaast zal ook de aanvraag- en toekenningsprocedure gelijk worden getrokken. De uitvoering van de individuele studietoeslag blijft bij gemeenten. Zij mogen alvast vooruitlopen op de wetswijziging die per 1 januari 2021 ingaat.

De individuele studietoeslag geldt als inkomensaanvulling voor studenten die door hun medische beperking structureel niet in staat zijn om naast hun studie bij te verdienen. Van Ark vindt het belangrijk dat ook jongeren met een medische beperking de mogelijkheid krijgen om een studie te volgen om zo een betere kans op een baan te maken. De individuele studietoeslag kan daarbij helpen.

Meer lezen ...

Het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) presenteert dit onderzoek op 18 april tijdens het Nibud Jubileumcongres t.g.v. het 40-jarig bestaan. Het Nibud vindt dat de samenleving veel meer rekening moet houden met huishoudens met wisselende inkomsten.

Er zijn inmiddels twee miljoen flexwerkers tussen de 25 en 65 jaar. Het Nibud ziet dat zij moeilijker rondkomen, minder sparen en minder vaak dan werkenden met een vast inkomen geld opzij zetten voor hun pensioen.

Huishoudens laten geld liggen

1 op de 6 huishoudens met een laag inkomen en 1 op de 4 huishoudens met een middeninkomen weten niet of ze recht hebben op toeslagen. Van de werkenden met wisselende inkomsten maakt 34 procent geen gebruik van tegemoetkomingen. Het Nibud vermoedt dat veel van hen onnodig geld laten liggen.

Samenleving moet meer doen voor huishoudens met wisselend inkomen

CBS-cijfers laten zien dat twee miljoen flexwerkers tussen de 25 en 65 jaar flexwerker zijn; het gaat om werknemers met een flexibel arbeidscontract en zzp’ers. Het Nibud ziet in het onderzoek dat 20 procent van de werkenden aangeeft een wisselend inkomen te hebben. Het Nibud maakt zich zorgen om deze groep werkenden. Ze hebben vaker een lager inkomen en komen twee keer zo vaak moeilijk rond als werkenden met een vast inkomen. Ook weten ze minder vaak hoeveel ze vrij te besteden hebben en lukt het ze minder goed om te sparen.

Het Nibud wijst er in het rapport op dat de samenleving momenteel onvoldoende rekening houdt met deze groeiende groep werknemers. Zo wordt er bij veel voorzieningen nog uitgegaan van een vast inkomen waardoor het voor flexwerkers moeilijker is om er gebruik van te maken.

Arjan Vliegenthart, directeur van het Nibud: ‘Het Nibud vindt het onwenselijk dat werkenden met een wisselend inkomen tegemoetkomingen mogelijk vaker niet benutten dan werkenden met een vast inkomen. Juist werkenden met een wisselend inkomen hebben vaker een lager inkomen en kunnen tegemoetkomingen goed gebruiken.’

Gedrag bepalender voor financiële problemen dan inkomen

Het Nibud ziet dat het percentage huishoudens dat moeite heeft met rondkomen weer op hetzelfde niveau is als voor de economische crisis. Net als in 2009 zegt nu 38 procent van de huishoudens moeite met rondkomen te hebben.

Moeilijk of makkelijk rondkomen heeft niet alleen met de hoogte van het inkomen te maken. Ook mensen met lage inkomens zijn in staat om makkelijk rond te komen. Hoe je met geld omgaat, je financiële gedrag, is bepalender voor je financiële situatie dan de hoogte van het inkomen. Degenen die van huis uit hebben geleerd met geld om te gaan kunnen makkelijker rondkomen. Net als mensen die bedachtzaam zijn bij hun aankopen, sparen en een geordende administratie hebben.

20 procent van de huishoudens heeft minder dan 1.000 euro spaargeld

Het spaargedrag van de Nederlandse huishoudens is de afgelopen tien jaar weinig veranderd. 17 procent heeft geen spaarrekening. En van degenen die wel een spaarrekening hebben, heeft 1 op de 5 minder dan 1.000 euro spaargeld. Zeker 3 op de 10 huishoudens heeft te weinig geld achter de hand om zijn twee duurste bezettingen te vervangen. Ruim een kwart (28 procent) van de huishoudens heeft meer dan 10.000 euro op de spaarrekening staan.

40 procent weet niet of ze na pensioen kunnen rondkomen

40 procent van de huishoudens heeft geen idee of ze na pensionering kunnen rondkomen. Pas op 55-jarige leeftijd gaan mensen zich erin verdiepen. Toch weet nog altijd 23 procent van 55- tot 65-jarigen niet of ze na pensionering kunnen rondkomen. Zij moeten dit nog uitzoeken of zien het straks wel.

Ook zetten weinig mensen geld apart voor later. Met name 45-plussers willen wel geld apart zetten maar ruim een derde van hen zegt daar geen geld voor te hebben. Ook hier ziet het Nibud dat werkenden met een wisselend inkomen minder vaak geld apart zetten voor hun pensioen dan werkenden met een vast inkomen.

Meer lezen ...

“Ook de overheid staat aan de lat en moet aan de bak. Mensen met een beperking moeten ook hier een kans krijgen. Er moet nog een flinke inhaalslag gemaakt worden door deze sector, zodat die 125.000 extra banen er daadwerkelijk komen. Banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers in de markt én bij de overheid.” - Van Ark

In het Sociaal Akkoord van 2013 is afgesproken dat werkgevers (markt en overheid) 125.000 extra banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheids- en onderwijswerkgevers nemen daarin de verantwoordelijkheid voor hun aandeel. Met het ondertekenen van dit bestuursakkoord laten zij zien dat zij nog altijd voor die afspraak staan en dat zij alles op alles gaan zetten om hun aandeel te realiseren.

“Ik ben blij dat de overheids- en onderwijssectoren nu met elkaar afspraken hebben gemaakt om een flinke impuls te geven aan de banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het is vanzelfsprekend dat de overheid kansen biedt voor deze mensen met een arbeidsbeperking. Wij zouden onszelf tekort doen als we niet hun talenten inzetten.” - Ollongren

Werkagenda

In het bestuursakkoord van vandaag is afgesproken dat er op 1 juni 2019 een werkagenda komt. Hierin komen acties die de overheids- en onderwijssectoren zelfstandig, of in samenwerking met anderen, ondernemen voor het realiseren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze acties zijn inclusief bijbehorende planning en baanprognose.

De werkagenda’s en resultaten worden uiteindelijk op sectorniveau gerapporteerd, besproken en onderling gedeeld. Overheidsorganisaties spreken elkaar aan op inspanningen en de realisatie ervan. Vervolgens rapporteren en publiceren de sectoren over de inspanningen van de werkgevers in hun sector. Het ministerie van BZK monitort deze voortgang en informeert jaarlijks de Tweede Kamer.

Kennisalliantie

Naast het bestuursakkoord heeft het ministerie van BZK een Kennisalliantie ingesteld, een centraal punt waar informatie wordt verzameld en waar overheidswerkgevers informatie kunnen krijgen over de banenafspraak. Een ander initiatief van het ministerie van SZW en het ministerie van OCW, samen met de PO-Raad en de VO- raad, is het project Baanbrekers dat zich richt op meer instroom van mensen uit de doelgroep banenafspraak om aan de slag te gaan op ondersteunende functies in het primair en voortgezet onderwijs.

Meer lezen ...

 

Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie beleidsdoorlichting Wajong van juni 2018. Hieruit bleek dat de Wajong met de verschillende regelingen en bijbehorende rechten en plichten een complex geheel is geworden. Met dit wetsvoorstel zijn maatregelen uitgewerkt die ervoor zorgen dat meer werken loont, dat jonggehandicapten altijd terug kunnen vallen op de Wajong en hun uitkeringen behouden als zij onderwijs volgen.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Meer lezen ...

Ik krijg signalen dat gemeenten doelgroepverklaringen afgeven voor de LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Gemeenten zijn echter niet bevoegd om doelgroepverklaringen LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden af te geven. Dat doet UWV. In alle gevallen, óók als het gaat om bijstandsgerechtigden. UWV beschikt namelijk over de benodigde informatie via het doelgroepregister (LDR).

Wat mag wel?

Gemeenten zijn op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bevoegd (en verplicht) om, op aanvraag, doelgroepverklaringen af te geven voor bijstandsgerechtigden (ook IOAW en IOAZ) van 56 jaar of ouder voor het LKV oudere werknemer 56+. Vergeet dan niet een kopie van deze doelgroepverklaring aan UWV te zenden (UWV, Postbus 58015, 1040 HA Amsterdam).

Meer lezen ...

 

De wet en de regeling zien op de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 april 2020 kunnen aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslaan vanaf 1 juli 2015. In deze regeling staan de termijnen waarbinnen de compensatie aangevraagd kan worden bij het UWV. Ook staan in de regeling de termijnen waarbinnen UWV moet beslissen op een aanvraag. In de toelichting bij de regeling wordt daarnaast nog aandacht besteed aan welke informatie UWV nodig heeft om tot een beoordeling van de compensatieaanvraag te komen.

Met de wet en de regeling worden drempels weggenomen (die werkgevers ervaren) voor het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden, waarbij langdurig zieke werknemers in dienst blijven maar geen salaris ontvangen. Werkgevers die gebruik willen maken van de compensatieregeling wordt geadviseerd om alle documenten die zien op het einde van het dienstverband en de reden daarvan, de berekening en betaling van de transitievergoeding bewaren.

Meer lezen ...

Het gaat om subsidies en regelingen die een werkzoekende ,,aantrekkelijker'' maken voor een werkgever (zoals loonkostenvoordeel of proefplaatsing). Werkgevers en werkzoekenden weten vaak niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is, constateert verantwoordelijk minister Wouter Koolmees. ,,Het is de bedoeling dat werkgevers daardoor over de streep getrokken worden om iemand een baan aan te bieden.''

Het overzicht kan worden gemaakt op de website www.financieelCV.nl. Op basis van de gegevens die zelf worden ingevuld, ontstaat automatisch een document, dat de werkzoekende bij de sollicitatie kan voegen of kan meenemen naar een gesprek. Vooral ouderen, arbeidsgehandicapten en mensen uit de doelgroep banenafspraak kunnen er baat bij hebben, aldus de minister.

Meer lezen ...

Extra uitgaven voor kleding en beddengoed. Kosten voor extra gezinshulp, dieet hulpmiddelen, reiskosten ziekenbezoek, medicijnen en particuliere verpleging. Al deze kosten kunt u opvoeren bij uw aangifte. Op Meerkosten.nl staat gedetailleerd beschreven welke kosten u wel of niet kunt opvoeren. Twee voorbeelden:

Vervoerskosten naar een arts

Voor vervoer naar uw arts geldt dat u de werkelijk gemaakte kosten kan aftrekken. Hier is een speciale rekenmodule voor te vinden op de ANWB website.

Extra gezinshulp

Huurt u zelf een gezinshulp in omdat u geen Wmo-indicatie heeft gekregen of omdat de Wmo-indicatie ontoereikend is, ook die kosten kunt u opvoeren. De eigen bijdrage Wmo is niet aftrekbaar.

Drempel

Niet alle extra zorgkosten zijn aftrekbaar. Er geldt een drempel. De hoogte van de drempel is afhankelijk van het (gezamenlijk) drempelinkomen. Ook hierover geeft Meerkosten.nl uitvoerig uitleg: drempel voor alleenstaanden, drempel fiscaal partners, drempelverhoging bij laag inkomen.

Negatieve belasting

Ook als uw inkomen laag is en u geen belasting hoeft te betalen, kunt u toch belastinggeld terugkrijgen vanwege extra zorgkosten. Dat komt door de Tegemoetkomingsregeling, een soort ‘negatieve belasting’: u krijgt geld terug dat u nooit hebt afgedragen. Als u zorgkosten opvoert bij uw aangifte, hoort u vanzelf van de Belastingdienst of deze regeling voor u geldt.

Dubbel voordeel

Aangifte doen loont vaak dubbel. U krijgt namelijk niet alleen belastinggeld terug. Door de aftrek wordt uw inkomen voor de berekening van eigen bijdragen voor zorg, hulp of voorzieningen lager. Daardoor gaan ook die eigen bijdragen naar beneden. Mogelijk krijgt u ook meer zorgtoeslag of huurtoeslag.

Meer lezen ...

 

Er worden vaker ten onrechte uitkeringen ontzegd dan ten onrechte toegekend. Bij 33 procent van de onderzochte gevallen is een arbeidsongeschiktheidsuitkering afgewezen hoewel de aanvrager wel recht had op de Wajong. De jongere belandt bij afwijzing in de bijstand. Hij kan in beroep gaan tegen de beslissing, maar dat is vaak te veel gevraagd.

Bij 9 procent van de beoordelingen werd ten onrechte wél een Wajonguitkering voor het leven toegekend. De afdeling intern kwaliteitsonderzoek van het UWV kwam tot deze bevindingen na bestudering van 150 beoordelingen uit 2016. De onderzoekers noemen hun bevindingen ,,zorgwekkend" en roepen het UWV-bestuur op tot actie.

Het UWV laat in een schriftelijke reactie weten dat ,,het goed is dat deze resultaten snel boven tafel kwamen, zodat we snel maatregelen konden treffen".

Meer lezen ...

Onderzoek: doelgroep en decanen kennen fonds niet

De Inspectie van het Onderwijs heeft in het rapport 'Studeren met een functiebeperking in het hoger onderwijs' onderzocht hoe deze zogeheten profileringsfondsen van hoger-onderwijsinstellingen werken, en of de studenten met een functiebeperking er gebruik van weten te maken. De inspectie stelt vast dat studenten met een functiebeperking de fondsen niet blijken te kennen. Ook studentendecanen en adviseurs binnen de universiteiten en hogescholen zijn niet goed op de hoogte van deze financiële ondersteuningsmogelijkheden voor deze groep studenten. De inspectie roept de besturen van de instellingen daarom op om goede voorlichting te geven, zodat studenten daadwerkelijk de voorzieningen kunnen benutten die juist voor hen zijn ingesteld.

Beperkt gebruik, noodzaak neemt toe

Overigens is niet precies duidelijk in hoeverre studenten met een functiebeperking de fondsen daadwerkelijk benutten. Dat komt door een gebrek aan informatie hierover in de jaarverslagen. Maar het lijkt erop dat studenten weinig gebruik maken van de fondsen. Ook lijken de onderwijsinstellingen nog nauwelijks rekening te houden met mogelijke gevolgen van de veranderingen door de herziening van de Wet studiefinanciering in 2016. Zo is een voorziening weggevallen die deze studenten voorheen bij DUO konden aanvragen. Daardoor zullen studenten met een functiebeperking naar verwachting eerder en vaker een beroep doen op het profileringsfonds van hun onderwijsinstelling. Ook zal het gebruik toenemen als de voorlichting verbetert - waar de inspectie dus op aandringt.

Onderzoek naar aanleiding herziening Wet studiefinanciering

De aanleiding voor het onderzoek door de Inspectie van het Onderwijs was de herziening van de Wet studiefinanciering in 2016. Sindsdien zijn studenten met een functiebeperking meer dan voorheen aangewezen op het profileringsfonds om hun studie succesvol te kunnen doorlopen.

In de Kamerbrief van 25 oktober 2018 over het Profileringsfonds hoger onderwijs is uitgebreid ingegaan op het rapport van de Inspectie.

Bron: Rijksoverheid

Meer lezen ...

Minder administratieve sancties, veel minder RIV’s

De inhoudelijke loonsanctie gebruikt UWV als maatregel als een werkgever tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid te weinig of de verkeerde re-integratie-inspanningen heeft verricht voor de werknemer. De werkgever heeft bijvoorbeeld verzuimd om op tijd in te zetten op re-integratie tweede spoor (tool).

Naast de inhoudelijke loonsanctie is er ook een administratieve loonsanctie. Die kan de werkgever verwachten als hij het re-integratieverslag (tool) niet op orde heeft. Het aantal administratieve sancties nam in 2017 ten opzichte van 2016 met 2,1% af naar 1.711. Daar staat echter tegenover dat het aantal ontvangen re-integratieverslagen met 18,3% afnam naar 33.054. Er is dus niet te concluderen dat werkgevers meer aandacht schenken aan een volledig en juist re-integratieverslag.

Wetsvoorstel moet kans op loonsanctie wegnemen

Voor werkgevers is het niet eenvoudig en goedkoop om aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter (tools) te voldoen. Omdat de hoge kosten van langdurige ziekte werkgevers behoorlijk belemmeren, wil het kabinet maatregelen nemen. Maar het plan voor verkorting van de loondoorbetalingsperiode is niet enthousiast ontvangen. Het kabinet heeft daarnaast uitgesproken het wetsvoorstel dat de kans op een loonsanctie moet verminderen of wegnemen, te willen doorzetten. Of en wanneer dit doorgaat, is momenteel onduidelijk.

Meer lezen ...

Als u de tool downloadt, belandt u op een pagina van AKD waar u direct de transitievergoeding kunt berekenen van de werknemer die uw organisatie verlaat.

Houd bij het invullen van de einddatum van een contract rekening met het verschil tussen de laatste werkdag en de einddatum. Loopt een contract af op bijvoorbeeld 01-01-2016, dan is de datum uit dienst (einddatum) 02-01-2016.

De tool vindt je hier: https://www.rendement.nl/tools/transitievergoeding-wet-werk-en-zekerheid?a=a&utm_medium=Nieuwsbrief&utm_source=item_placeholder_block&utm_campaign=HR+prospect+week+9+2018

Meer lezen ...

KOMEN JE INKOMSTEN ONDER HET SOCIAAL MINIMUM?

Vanaf 1 januari 2018 ontvangen mensen met een Wajong-uitkering met arbeidsvermogen maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Dit was 75%. Op uwv.nl vind je een tabel met de sociale minima (voor alleenstaanden) per 2018. Hiermee kun je nagaan of jouw inkomsten onder het sociaal minimum liggen.

VRAAG DE TOESLAG OP TIJD AAN

Heb je recht op een toeslag omdat je inkomsten onder het sociaal minimum liggen door de wijziging op 1 januari 2018? Vraag dan de toeslag aan op uwv.nl.

Meer lezen ...

Wie in zijn leven veel verschillende werkgevers heeft, heeft daarmee ook veel verschillende pensioenpotjes. Door hoge administratiekosten kunnen pensioenuitvoerders deze potjes afkopen. Dat zorgt ervoor dat bij ingang van de pensioengerechtigde leeftijd minder pensioen beschikbaar is. Dit gaat nu veranderen.

Pensioenuitvoerders krijgen de mogelijkheid om pensioenpotjes van meer dan 2 euro en minder dan 468 euro per jaar automatisch toe te voegen aan de pensioenpot waar iemand op dit moment actief pensioen opbouwt. Daarmee groeit zijn totale pensioenspaarpot en wordt de uiteindelijke uitkering hoger.

Minister Koolmees: ,,Dit is natuurlijk goed nieuws voor iedereen die nu nog een bonte verzameling van verschillende pensioenpotjes heeft. Door die bedragen bij elkaar op te tellen in plaats van vroegtijdig af te kopen, krijgt jouw pensioen meer waarde. Op die manier kun je veel beter een appeltje voor de dorst opbouwen.’’

Tot 1 januari 2019 kunnen mensen er nog voor kiezen om het hele kleine pensioen over te dragen en kunnen pensioenfondsen deze lage bedragen nog afkopen. Vanaf 1 januari 2019 mogen pensioenuitvoerders hele kleine pensioenpotjes van minder dan 2 euro laten vervallen. Dit heeft te maken met de hoge administratiekosten die in geen enkele verhouding staan tot de waarde van zo’n heel klein pensioen. Die kosten moeten worden opgebracht door de overige deelnemers en de werkgevers. Deze heel kleine bedragen vervallen aan het collectief.

Minister Koolmees roept iedereen op om op zoek te gaan naar hun hele kleine pensioenpotjes. Dit zijn pensioentjes van maximaal 2 euro per jaar. Daarvan zijn er meer dan 200.000.

Lang niet iedereen weet nog van het bestaan van zijn kleine pensioentjes. En dat moet veranderen, vindt Koolmees. Want daarmee loop je mogelijk straks pensioen mis. Voor pensioenfondsen en verzekeraars heeft de nieuwe wet ook voordelen. Zij hoeven geen kleine pensioenen meer aan te houden tegen hoge kosten en kunnen zich toeleggen op het creëren van meer waarde voor hun deelnemers. Ook hoeven ze geen mails of brieven meer te sturen voor die hele kleine pensioenen.

Berekening Transitievergoeding

Bron: FNV