Archief

Meer lezen ...

In een rechtszaak wilde een werknemer met een zogenoemd slapend dienstverband zijn oude functie weer terug. Volgens de werkgever was dit echter niet mogelijk omdat de functie van de werknemer was komen te vervallen. Wel bood hij aan om de werknemer op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, omdat hij in dienst was bij de werkgever en daar zijn werkzaamheden wilde hervatten. Bovendien vond de werknemer de reistijd naar de werkgever waar hij gedetacheerd zou worden te lang. Hij stapte vervolgens naar de rechter om zijn oude functie en recht op loonbetaling op te eisen.

Werkgever had redelijk aanbod gedaan

De rechter stelde vast dat de functie van de werknemer – zoals de werkgever had aangegeven – was komen te vervallen en dat er binnen de organisatie geen andere passende functie voor hem was. Gezien de extra reistijd was het voorstel dat de werkgever aan de werknemer had gedaan met betrekking tot de detachering niet redelijk. Dit veranderde toen de werkgever tijdens de zitting aanbood om de reistijd van de werknemer onder de werktijd te laten vallen. Dit maakte het aanbod voor de rechter redelijk, waardoor de werknemer dit moest accepteren. Hij moest aan de slag bij de andere organisatie en kreeg recht op loondoorbetaling (met terugwerkende kracht) vanaf het moment dat hij zich beschikbaar had gesteld voor werk.

Werknemer heeft recht op oude functie

Voor werkgevers is het belangrijk om te beseffen dat werknemers met een slapend dienstverband weer bij hen kunnen aankloppen als zij weer hersteld zijn. Zij hebben dan in principe recht op hun oude functie. Dit kan een risico zijn als de werkgever op dat moment iemand anders voor die functie heeft aangenomen. Een ander risico van een slapend dienstverband is dat de transitievergoeding in de tussentijd oploopt. Als de werkgever de werknemer uiteindelijk toch wil ontslaan, is hij dus een veel hogere transitievergoeding verschuldigd. Over dit hogere deel krijgt hij bovendien straks geen compensatie.

Kantonrechter Arnhem, 22 januari 2019, ECLI (verkort): 384

WIA, WAJONG, WAZ, WAO hogere uitkering bij langdurige zorg of hulp

Meer lezen ...

Geef wijzigingen in uw situatie altijd direct aan ons door. Wij beoordelen uw situatie dan opnieuw.

Wanneer krijg ik een uitkering van 100%?

U kunt een uitkering van 100% van uw (vervolg)dagloon of grondslag krijgen als u dagelijks en blijvend hulp of verzorging van anderen nodig heeft bij bijvoorbeeld wassen, aankleden en toiletbezoek. Of omdat u niet alleen kunt zijn.

Wanneer krijg ik een uitkering van 85%?

Heeft u hulp nodig, maar kunt u zich voor een deel alleen redden? Dan kunt u een uitkering van 85% van uw (vervolg)dagloon of grondslag krijgen.

Uitzonderingen

Voldoet u aan de voorwaarden hierboven voor een verhoging naar 100% of 85%, en geldt ook 1 van de situaties hieronder voor u?

• U gaat minimaal 4 dagen per week naar de dagopvang van een instelling.
• U woont in een woonvorm waar u hulp op afroep krijgt.
• U krijgt betaalde hulp (met of zonder persoonsgebonden budget (pgb)).
• U volgt speciaal onderwijs.

Dan geldt het volgende:

• In plaats van een verhoging van 100% krijgt u een verhoging tot 85%.
• In plaats van een verhoging van 85% krijgt u geen verhoging.

Daarnaast krijgt u geen verhoging in deze situaties:

• U bent opgenomen in een zorginstelling en uw ziektekostenverzekeraar vergoedt dit.
• U heeft de hulp of verzorging tijdelijk nodig.

Meer lezen ...

Het platform is opgericht om een eind te maken aan de versnipperde situatie die nu bestaat, want die ,,belemmert een effectieve aanpak van de sanering en inning van schulden", aldus de twee organisaties. Ons land telt 170 gerechtsdeurwaarderskantoren, elk met hun eigen administratie. Ook de Belastingdienst en andere (semi-)overheidsinstanties voeren hun eigen boekhouding. Om van al die kanalen informatie te krijgen, kostte schuldenaren tot nu toe veel tijd. Op de Schuldenwijzer hoeven ze alleen maar in te loggen met DigiD.

Op termijn kunnen ook de schuldhulpverleners, deurwaarders en overheidsinstanties via Schuldenwijzer inzicht krijgen in de financiële situatie van de schuldenaren.

Volgens de website hebben bijna 1,4 miljoen Nederlandse huishoudens (een risico op) problematische schulden.

Meer lezen ...

Moet de werknemer zelf een second opinion aanvragen?

Ja, alleen de werknemer mag een second opinion aanvragen over het oordeel van de eigen bedrijfsarts bij een tweede bedrijfsarts. Hij moet dit echter wel via de eigen bedrijfsarts doen. De regels voor dit traject zijn:

• de werknemer vraagt de second opinion aan bij de eigen bedrijfsarts;
• de eigen bedrijfsarts moet in principe aan dit verzoek voldoen en de werknemer doorverwijzen naar een andere bedrijfsarts;
• de werknemer kiest zelf een bedrijfsarts voor de second opinion uit de bedrijfsartsen die hiervoor aangewezen zijn in het basiscontract met de arbodienstverlener (of kiest in overleg met de werkgever een ander);
• de tweede bedrijfsarts brengt zijn advies uit aan de eerste bedrijfsarts waarna de eerste bedrijfsarts de begeleiding van de zieke werknemer weer overneemt.

Moet de werkgever de second opinion altijd betalen?

Ja, de werkgever betaalt de kosten voor de second opinion. Voorwaarde hiervoor is dat de werknemer een bedrijfsarts kiest die in het contract met de arbodienstverlener (een gecertificeerde arbodienst of een geregistreerde bedrijfsarts) is aangewezen als partij om de second opinion uit te voeren. Staat de gekozen bedrijfsarts niet in het contract, dan hoeft de werkgever de kosten voor de second opinion niet te betalen.  Een uitzondering hierop is als de tweede bedrijfsarts vanwege een specifieke zorgvraag is gekozen die niet door een van de gecontracteerde arbodiensten of bedrijfsartsen kan worden geboden. Ook als de werkgever instemt met de keuze voor een andere bedrijfsarts buiten het contract, zijn de kosten voor de werkgever.

Kan het deskundigenoordeel een second opinion vervangen?

Nee, dat kan niet want het deskundigenoordeel is iets heel anders dan een second opinion. Het deskundigenoordeel van UWV is bedoeld om de re-integratie weer op gang te brengen, terwijl de second opinion een medisch advies controleert. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen. In bepaalde situaties is dit gratis, bijvoorbeeld bij ontslag wegens frequent ziekteverzuim of onvoldoende re-integratie inspanningen van de werknemer. In andere situaties kost het deskundigenoordeel € 400 voor werkgevers en € 100 voor werknemers.

Schadevergoeding na een bezwaar/beroepzaak (UWV)?

Schadevergoeding vragen

Wij doen er alles aan om juiste beslissingen te nemen. Toch kan het voorkomen dat een beslissing wordt gewijzigd nadat u bezwaar heeft gemaakt. Of dat een beslissing wordt vernietigd door de rechtbank. In die situaties kan het zijn dat u schade heeft geleden door de onjuiste beslissing van UWV. Ook kunt u schade hebben door iets dat een medewerker van UWV doet of juist niet doet.

Meer lezen ...

 

Bezoek bedrijfsarts of arbo-arts verplicht

Tijdens ziekte kan de bedrijfsarts of arbo-arts je uitnodigen op het spreekuur.  Je bent dan verplicht om op een bepaalde datum, bepaald tijdstip of een bepaalde locatie te verschijnen. Je hebt hier geen keuze in, ook al word je naar de andere kant van het land geroepen. Lukt het je niet om de afspraak na te komen? Probeer de situatie dan in overleg met je werkgever op te lossen.

Bedrijfsarts en arbo-arts: het verschil

Zowel een bedrijfsarts als een arbo-arts begeleiden zieke medewerkers tijdens ziekte en re-integratie. De bedrijfsarts is deskundige op het gebied van arbeid en gezondheid. De arbo-arts is een basisarts en heeft minder bevoegdheden dan bedrijfsartsen.

Het advies van de bedrijfsarts over wanneer jij weer aan het werk kunt telt het zwaarst. Je kunt wel bezwaar maken als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts of als zijn oordeel erg afwijkt van wat je huisarts zegt. Doe dan het volgende:

• Laat de bedrijfsarts en je werkgever schriftelijk weten dat je het niet eens bent met het advies. Leg ook uit waarom je het er niet mee eens bent.
• Laat de bedrijfsarts contact opnemen met je huisarts.
• Laat je huisarts contact opnemen met je bedrijfsarts.

Soms leidt dit tot een nieuw advies van je bedrijfsarts, waar je je wel in kunt vinden.

Geheimhoudingsplicht

De bedrijfsarts en arbo-arts hebben een geheimhoudingsplicht. De gesprekken die jij met de arts hebt zijn dan ook vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming mag hij niet praten over je ziekte met je werkgever, huisarts of specialist.

Praat je bedrijfsarts of arbo-arts wel over je ziekte met iemand anders? Neem dan contact op met de arts en vraag waarom en met wie hij dit allemaal heeft besproken. Daarnaast kun je een klacht indienen bij de arbodienst waarbij de arts is aangesloten. Zij hebben een eigen klachtenregeling. Doet de arbodienst te weinig of niets met je klacht? Zoek het dan hogerop en dien een klacht in bij de Geschillencommissie Arbodiensten.

Wat mag de bedrijfsarts of arbo-arts wél met anderen bespreken?

Er zijn een aantal dingen die de bedrijfsarts of arbo-arts wel met anderen mag bespreken:

• Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang.
• Hij kan je werkgever vertellen over de therapie die je volgt, bijvoorbeeld of deze aanslaat of dat jullie iets anders moeten proberen.
• Hij geeft aan of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.

Zes vragen over bijverdienen naast je arbeidsongeschiktheidsuitkering

Meer lezen ...

1. WAT VERSTAAT UWV ONDER WERKEN NAAST JE UITKERING?

Elk klusje dat je doet, betaald of onbetaald, valt voor UWV onder werk. Denk bijvoorbeeld aan vrijwilligerswerk, iemand bijles geven of iets repareren voor je buren. Alles wat je naast je uitkering bijverdient, valt voor UWV onder werk. Dat betekent dat je dit altijd moet doorgeven aan UWV. Of je werk of bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering, verschilt per geval. UWV bekijkt alle gevallen afzonderlijk. Heb je een klusje gedaan of wat bijverdiend, geef dit dan door via het wijzigingsformulier op uwv.nl.

2. WAT ALS IK SPULLEN VERKOOP VIA MARKTPLAATS?

Als je spullen via internet verkoopt, hoef je dat alleen aan UWV door te geven als het gaat om bedrijfsmatige verkoop: dat wil zeggen als je echt gaat handelen in spullen. Heb je een uitkering en verkoop je wel eens je overbodige spullen via bijvoorbeeld Marktplaats? Dat is geen probleem. Het geld dat je ontvangt voor de verkoop van je eigen tweedehandsspullen geldt niet als inkomen. Het bedrag dat je met deze verkoop extra verdient naast je uitkering, hoef je dus niet te melden aan UWV en de Belastingdienst. Lees meer hierover op UWV Perspectief: Verkopen via internet doorgeven aan UWV

3. HOE GEEF IK MIJN BIJVERDIENSTEN, VRIJWILLIGERSWERK EN KLUSJES DOOR AAN UWV?

Je bijverdiensten, klusjes, vrijwilligerswerk en eventuele onkostenvergoedingen daarvoor kun je doorgeven aan UWV met het online formulier Wijzigingen doorgeven met een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering. Je hebt hiervoor je DigiD nodig, zodat je kunt inloggen. Als je niet in Nederland woont, moet je gebruikmaken van het formulier Wijzigingen doorgeven - Buitenland. Geef je klusjes, werk en vergoedingen door binnen 1 week nadat dit bekend was of had kunnen zijn.

4. IK WIL EEN KAMER IN MIJN HUIS VERHUREN. ZIET UWV DE HUUR ALS INKOMSTEN?

Als je als particulier een kamer verhuurt, beschouwt UWV dat in principe niet als inkomsten. Maar zodra je bedrijfsmatig gaat verhuren, verandert dat. De ontvangen huur kan dan door UWV worden beschouwd als ‘inkomsten als zelfstandige’. In dat geval wordt een deel van je inkomsten verrekend met je uitkering. Onder bedrijfsmatig verhuren verstaat UWV het actief op zoek gaan naar nieuwe huurders via websites als Airbnb, en ontbijt voor uw huurders verzorgen. In dat geval wordt een deel van je inkomsten verrekend met je uitkering. 

5. HOE ZIT HET MET VRIJWILLIGERSWERK EN ONKOSTENVERGOEDING?

Van UWV mag je vrijwilligerswerk doen, maar geef dit altijd door aan UWV. De maximale onkostenvergoeding voor vrijwilligerswerk is € 150 per maand en € 1.500 per jaar. Ook mag je niet meer dan € 4,50 per uur aan onkostenvergoeding ontvangen als je 23 jaar of ouder bent. Ben je jonger dan 23, dan mag je maximaal € 2,50 per uur krijgen. Deze bedragen zijn inclusief een eventuele reiskostenvergoeding. Als je niet meer dan € 150 per maand en € 1.500 per jaar ontvangt, heeft dit geen gevolgen voor je uitkering. Ontvang je meer, dan verrekent UWV de volledige vergoeding met je uitkering. Ontvang je een hogere onkostenvergoeding? Dan gaat UWV ervan uit dat je betaald werk doet en geen vrijwilligerswerk. Het bedrag dat je hebt ontvangen trekt UWV dan af van je uitkering.

6. IK TWIJFEL OF IK IETS MOET DOORGEVEN AAN UWV OF NIET. WAT MOET IK DOEN?

Als je niet zeker weet of je iets moet opgeven als (vrijwilligers)werk, klusje, inkomsten of niet, neem dan contact op met UWV. Dat kan via UWV Webcare:

• Wajong-forum
• UWV Webcare op Twitter
• Telefonisch: 0900 - 92 94. Je betaalt een starttarief van 4,5 cent en daarna 4 cent per minuut, plus je gebruikelijke belkosten.

Wajong en je maatmanloon, hoe wordt eea berekend?

Datum: 28-05-2018

Onderstaande tekst komt van het forum van UWV Perspectief:

Beste forumleden,

Er stonden nog vragen open over de berekening van het maatmanloon. Omdat dit een belangrijk onderwerp is hebben we ervoor gekozen het antwoord in een nieuw topic te zetten.

Onderstaand antwoord geeft aan wat de algemene richtlijnen zijn met betrekking tot het vaststellen van het maatmanloon.

In principe wordt het maatmanloon eenmalig vastgesteld op het moment dat je Wajong-uitkering wordt toegekend.

Bron: Ieder(in)

Meer lezen ...

1. Ik ben ziek en wil met vakantie. Moet ik wel of geen toestemming geven voor het inhouden van vakantiedagen?

Je moet als werknemer instemmen met het inhouden van de vakantiedagen, anders mag de werkgever geen vakantiedagen inhouden. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk. Bij een mondelinge toestemming kunnen lastige situaties ontstaan, waarin niet duidelijk is of er toestemming is gegeven. In sommige gevallen is het beter om akkoord te gaan met een inhouding van je vakantiedagen.

Wanneer kun je beter wel instemmen en wanneer niet?

Als je als werknemer zo ziek bent dat je ook niet kan re-integreren, dan hoef je niet in te stemmen. Ook als je aan het re-integreren bent hoef je strikt juridisch gezien geen toestemming te geven voor het inhouden van vakantiedagen. Toch kan het soms verstandig zijn om wel in te stemmen. Een belangrijke reden om wel in te stemmen is dat je tijdens je vakantie vrijgesteld wilt worden van de re-integratieverplichtingen. In dat geval mag je werkgever hele dagen inhouden. Je bouwt tijdens ziekte immers ook volledig vakantie op. Als je geen toestemming geeft voor het inhouden van de vakantiedagen dan kan het zijn dat je werkgever de vakantie weigert toe te kennen. Daarom adviseren wij altijd in overleg te treden met je werkgever, zodat je later niet voor verrassingen komt te staan.

2. Wat moet ik doen als mijn werkgever twijfelt aan mijn ziekmelding vanuit het buitenland?

Als je op vakantie bent en je wordt ziek, is het verstandig je direct ziek te melden bij jouw leidinggevende en/of werkgever thuis. Als je je ziek hebt gemeld, is het belangrijk je zo snel mogelijk door een (officieel erkende) arts te laten onderzoeken en een officiële doktersverklaring te vragen. Die doktersverklaring kun je opsturen naar je werkgever, want als je weer thuis bent, kan de bedrijfsarts (of arboarts) achteraf vaststellen of de ziekmelding tijdens je vakantie terecht was. Als je op vakantie weer beter bent, moet je dit ook melden aan je werkgever. Uiteraard is het belangrijk om tijdens je ziekte je vakantieadres (of verpleegadres) door te geven en bereikbaar te zijn voor de werkgever.

Veel werkgevers hanteren een ziekteverzuimprotocol. Daar staan afspraken in omtrent ziekte en arbeidsongeschiktheid. Daar kunnen ook specifieke regels in staan omtrent ziekmelding tijdens vakantie en ziekmelding vanuit het buitenland. Voordat je op vakantie gaat is het verstandig deze goed door te nemen.

3. Ziek tijdens mijn vakantie, wat moet ik doen?

Als je op vakantie bent en je wordt ziek, meld dit dan meteen bij je baas. De dagen waarop je ziek bent zijn ziektedagen. Over deze dagen houdt je werkgever geen vakantiedagen in. Je werkgever mag alleen vakantiedagen inhouden als je daar zelf toestemming (mondeling of schriftelijk) voor geeft of als het is vastgelegd in je cao, je contract of het bedrijfsreglement. Alleen voor de bovenwettelijke dagen mag van te voren worden afgesproken dat bij vastgestelde vakantie ziektedagen worden ingehouden. Dit kan bijvoorbeeld in jouw contract staan of bedrijfsreglement. Kijk na je vakantie dus goed naar je vakantiesaldo om te zien of je werkgever het juiste aantal vakantiedagen heeft ingehouden.

Vraag een doktersverklaring
Laat je ook altijd onderzoeken door een arts als je ziek bent op vakantie en vraag om een officiële doktersverklaring. Daarmee kun je je ziekmelding, als je terug bent, onderbouwen tegenover je baas.

Ook weer beter melden
Word je tijdens je vakantie weer beter, geef dit dan ook direct door aan je werkgever. Verder moet je tijdens je ziekte je vakantieadres (of het adres waar je wordt verpleegd) doorgeven en bereikbaar zijn voor je werkgever. Met je werkgever maak je een afspraak voor een andere vakantieperiode.

4. Mag ik met vakantie als ik ziek ben?

Ja, ook als je ziek bent, mag je op vakantie. Dit moet je vooraf wel overleggen met je baas en eventueel de bedrijfsarts. De bedrijfsarts of arbo-arts onderzoekt of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Als je leidinggevende akkoord is, mag je op vakantie. 

Geen vakantiedagen inhouden
Zonder jouw (mondelinge of schriftelijke) toestemming mag je werkgever geen vakantiedagen inhouden tijdens je ziekte, tenzij dat in je cao, arbeidsovereenkomst (dus schriftelijk) is afgesproken of als dit in het bedrijfsreglement staat. Jouw werkgever moet je voordat je op vakantie gaat duidelijk uitleggen dat hij de opgenomen dagen als vakantie zal aanmerken en daarom ook vakantiedagen zal afboeken. Je wordt dan vrijgesteld van de re-integratieverplichtingen.

Als je geen toestemming geeft dan mag jouw werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Ben je echter zo ziek dat je niet kan re-integreren, dan hoef je ook niet in te stemmen met het afboeken van vakantiedagen.

Overleg
Het is gewenst om duidelijke afspraken te maken over het afboeken van vakantiedagen voordat je op vakantie gaat. Op deze manier zorg je ervoor dat er geen misverstanden kunnen ontstaan als je terugkomt van je vakantie.

5. Bouw ik vakantiedagen op tijdens ziekte?

Ja, je bouwt als zieke werknemer gewoon vakantiedagen op. Kijk in je cao en je contract of je recht hebt op meer.
Je hebt, net als je niet-zieke collega’s, recht op viermaal de wekelijkse arbeidsduur per jaar. Dus: werk je veertig uur per week, dan hoor je op jaarbasis 4 x 40 uur vakantie te krijgen.

Extra vakantiedagen
Naast deze  ‘gewone’ (wettelijke) vakantiedagen krijg je vaak nog vakantiedagen die zijn geregeld in je cao, je contract of een bedrijfsregeling (bovenwettelijke vakantiedagen). Deze bouw je niet altijd op tijdens ziekte. Controleer dit. 

6. Als ik ziek ben en vakantie heb, wat gebeurt er met mijn vakantiedagen?

Als je ziek bent, moet je dit melden bij je werkgever. De werkgever mag tijdens je ziekte geen vakantiedagen inhouden. Deze dagen moeten worden aangemerkt als ziektedagen. Dit is de hoofdregel.

Op de hoofdregel zijn wel uitzonderingen. Indien schriftelijk is vastgelegd dat de vakantiedagen tijdens ziekte mogen worden afgeschreven dan mag de werkgever jouw bovenwettelijke vakantiedagen inhouden. Het kan ook voorkomen dat in jouw arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement staat dat er bij ziekte vakantiedagen mogen worden ingehouden. De werkgever mag ziektedagen ook van je vakantiedagen aftrekken als je hier zelf toestemming voor verleent. Met je werkgever kun je altijd een afspraak maken om je vakantie op een ander moment op te nemen.

Bron: FNV

Meer lezen ...

Dat is het uitgangspunt van de nieuwe Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen. Deze wet is op 1 oktober 2009 in werking getreden. De wet is bedoeld om te zorgen dat de overheid zo snel mogelijk beslist over uw aanvraag.

De wet tot wijziging van de de Algemene wet bestuursrecht, de Wet openbaarheid van bestuur en enkele andere wetten in verband met de inwerkingtreding van de Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen is ook op 1 oktober in werking getreden.

Wat is niet tijdig?

Een overheid die niet tijdig beslist, overschrijdt de beslistermijn. Dat kan een wettelijke termijn zijn: soms staat in de wet welke termijn voor een beslissing staat. Als er geen wettelijke termijn is, geldt een redelijke termijn. Wat redelijk is, hangt af van de soort beslissing. Dat kan enkele weken of maanden zijn, maar in sommige gevallen ook een paar dagen.

Welke voordelen heeft de wet voor u?

Verstrijkt de wettelijke of de redelijke termijn zonder dat de overheid beslist over uw aanvraag? Dan stuurt u het bestuursorgaan waarbij u de aanvraag heeft ingediend, een brief waarin u vraagt om een dwangsom. Hiermee stelt u de overheid in gebreke. De overheid heeft dan twee weken de tijd om alsnog een beslissing te nemen. Gebeurt dat niet, dan verbindt de nieuwe wet daaraan twee gevolgen:

1.De dwangsom begint automatisch te lopen

Als u de overheid in gebreke gesteld heeft en twee weken daarna is er nog geen beslissing, dan heeft u recht op een dwangsom voor elke dag dat de beslistermijn overschreden wordt. De dwangsom loopt ten hoogste 42 dagen (en bedraagt maximaal1260).

2.U kunt direct beroep instellen

Als u de overheid in gebreke gesteld heeft en twee weken daarna is er nog geen beslissing, dan kunt u bovendien meteen beroep instellen bij de rechter. U hoeft dus niet meer (zoals in de huidige situatie) eerst bezwaar te maken tegen het uitblijven van een beslissing. Verklaart de rechtbank het beroep gegrond, dan is de overheid verplicht om alsnog binnen twee weken te beslissen.

Opschorten beslistermijn

Het is in uw eigen belang en in het algemeen belang dat de overheid een weloverwogen beslissing neemt over uw aanvraag. Daarom biedt de nieuwe wet overheden de mogelijkheid om de beslistermijn te verlengen. Bijvoorbeeld als het gemeentehuis is afgebrand, of als het bestuursorgaan meer informatie van u nodig heeft om een goede beslissing te kunnen nemen.

Bestaande dwangsomregels

Misschien heeft u al ervaring met een dwangsomregeling van uw gemeente, provincie of waterschap. Dat kan, want sommige overheden hebben op dit moment hun eigen dwangsomregelingen. Die blijven gelden totdat de nieuwe wet van kracht wordt. Daarna gelden uitsluitend de bepalingen uit de Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen.

Heeft u nog vragen?

Dan kunt u per e-mail contact opnemen met het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties:postbus.dwangsom@minbzk.nl

Meer lezen ...

Er staat niet alleen feitelijke informatie in over regels, rechten & plichten, maar ook oefeningen om zelf te ontdekken wat je wel en niet vertelt en hoe je dat wilt gaan doen.
De gids is bedoeld voor zowel mensen met als zonder werk(ervaring). Professionals bij reïntegratiebedrijven, revalidatiecentra, opleidingsinstellingen, uitkeringsinstanties e.d. kunnen de gids ter beschikking stellen aan hun klanten.

De sollicitatiegids is een praktisch werkschrift met:

beschrijving van het sollicitatieproces, van zelfonderzoek t/m sollicitatiegesprek

informatie over rechten & plichten, medische keuringen, voordelige regelingen

tips, adviezen, handige checklists, logboekpagina's en actieplannen

voorbeelden van lastige vragen en sterke antwoorden

verwijzingen voor verder lezen en oefenen

De gids is uniek omdat hij gemaakt is op basis van ervaringen van sollicitanten met een chronische ziekte of handicap en mede daardoor sterk actiegericht geworden. Solliciteren is voor iedereen weer anders. Het gaat dan vooral om persoonlijke afwegingen wat je wel/niet vertelt en hoe je dat wilt gaan doen. De gids gaat niet uit van standaardverhalen maar sluit aan op persoonlijke situaties.

De sollicitatiegids heeft 5 hoofdstukken:

1.Zelfonderzoek,

2.Arbeidsmarktoriëntatie,

3.Solliciteren,

4.Brief en CV en

5.Gesprek voeren.


De gids is mede mogelijk gemaakt door CG-Raad en het Revalidatiefonds. 

http://www.werkhoezithet.nl/kennisbank/publicatie/solliciteren-en-gezondheid-beter-zwijgen-of-versta

Meer lezen ...

De website Regelhulp.nl bestrijkt een groot deel van het veld van de zorg en sociale zekerheid. Mensen vinden via de website mogelijke oplossingen die passen bij hun eigen situatie. Regelhulp.nl geeft uitleg over voorzieningen en wetgeving, aangevuld met lokale informatie van gemeenten. Waar nodig verwijst Regelhulp door naar de juiste instanties. Ook is het mogelijk via de website diverse voorzieningen digitaal aan te vragen.

Eindeloze zoektocht
De website maakt een einde aan de vaak eindeloze zoektocht van mensen naar de juiste hulp, voorzieningen en organisaties. Mensen moesten voor informatie over werk naar het UWV, over thuiszorg naar de thuiszorgorganisatie en voor de indicatie weer naar het CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) of de gemeente (Wmo). Met allemaal een andere website en andere werkwijzen. Op Regelhulp.nl staat alle informatie bij elkaar. Bovendien denkt Regelhulp vanuit de client, door informatie aan te bieden vanuit herkenbare situaties.

Regelhulp maakt overheid bondgenoot van burger
Het ministerie van Binnenlandse Zaken ondersteunt de aansluiting van gemeenten op Regelhulp.nl omdat de website de dienstverlening aan de burger verbetert. Bovendien maakt de website de overheid weer meer tot bondgenoot van de burger, een van de ambities van het kabinet. Deze week ontvangen nog niet aangesloten gemeenten een brief van de regioambassadeurs Minder Regels Meer Service met het verzoek ook aan te sluiten. Op www.implementatieregelhulp.nl staat welke gemeenten al zijn aangesloten.

Zeven regionale ambassadeurs en een landelijk ambassadeur Minder Regels Meer Service helpen gemeenten bij het verminderen van de regeldruk voor burgers en bedrijven en het verbeteren van de dienstverlening.
De ambassadeurs zijn: burgemeester Wolfsen van Utrecht (voorzitter), burgemeester Crone van Leeuwarden, burgemeester Heidema van Deventer, burgemeester Gebben van Renkum, burgemeester Poppe-de Looff van Zundert, wethouder Van Dam van Alkmaar en wethouder Van Domburg van Zoetermeer.

Verschillende ingangen
Bezoekers waarderen Regelhulp.nl omdat het veel mogelijke voorzieningen op een rij zet, blijkt uit gebruikersonderzoek. En kennis over passende oplossingen vermindert de kans op kansarme aanvragen. De wegwijzerfunctie, welke organisatie helpt je verder - werd ook als groot pluspunt genoemd. Andere positieve punten zijn het eenvoudige taalgebruik en de mogelijkheid om in een keer meerdere aanvragen te doen.

Meer lezen ...

Een commissie die aan de stichting is verbonden gaat de vakantieaanvragen beoordelen. Potentiële vakantiegangers moeten kunnen aantonen dat ze over beperkte financiële middelen beschikken. De stichting werkt samen met meerdere reisorganisaties die vakanties in Nederland en door heel Europa ter beschikking stellen. Daarnaast heeft de kampeerhal zelf ook een bedrag gestort voor de financiering van de Vakantiebank.

http://www.devakantiebank.n

Meer lezen ...

 Mag een verzekeringsarts een verzoek van de cliënt om contact op te nemen met de behandelend arts weigeren? Het UWV gaf daarover opheldering in het clientenblad Perspectief. In Perspectief nummer 3 van september 2006 stond onder de kop Zeven misvattingen over de verzekeringsarts weersproken het volgende.
Verzekeringsartsen van UWV gaan ervan uit dat de client zichzelf het allerbeste kent; beter dan de specialist of huisarts. Daarom praten zij altijd eerst met de client.
De UWV dokter kan wel een arts van zijn client raadplegen. Omdat hij zelf vragen heeft of omdat de client dat graag wil.
In het eerste geval mag de verzekeringsarts uitleg vragen over het onderzoek of de diagnose van de arts. Hij mag zijn collega niet vragen wat deze vindt dat zijn client nog kan. Het vaststellen van de belastbaarheid is namelijk officieel het terrein van de verzekeringsarts.
Wil de client graag dat zijn huisarts of specialist voor inlichtingen wordt gebeld, dan zal de verzekeringsarts dat doen.

Vooral die laatste zin wekt verwachtingen of geeft het idee dat de client het kan afdwingen en dus altijd in zijn recht staat. Dat is echter niet het geval. Er moet namelijk sprake zijn van redelijkheid. Als de verzekeringsarts beschikt over recente gegevens van de behandelend arts en de client niet aannemelijk kan maken dat er sindsdien iets wezenlijks is veranderd waarover de behandelend arts informatie kan verstrekken, dan hoeft in redelijkheid van de verzekeringsarts niet te worden verwacht dat hij contact opneemt. Een bijkomende, maar voor UWV niet onbelangrijke overweging is dat het opnemen van contact met de behandelend arts een forse vertraging van het beoordelingsproces oplevert.

Hier staat tegenover dat als de client met argumenten kan aantonen dat de behandelend arts informatie kan aanleveren, die van wezenlijke invloed kan zijn op de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling, het redelijk is dat de verzekeringsarts daarnaar gaat informeren. Dit kan het geval zijn als het medisch dossier, waarover de verzekeringsarts beschikt, niet compleet is of als het bijvoorbeeld gaat om een moeilijk te beoordelen aandoening en de behandelend specialist wezenlijke informatie kan aandragen.
Verder is het vanzelfsprekend dat de verzekeringsarts goed werk moet leveren en voor een goede beoordeling alle wezenlijke informatie moet verzamelen. Als dat betekent dat hij daarvoor contact moet opnemen met de behandelend arts mag dat ook zonder verzoek van de client worden verwacht. Bij nalatigheid in dit opzicht kan de client daar tijdens het beoordelingsgesprek op wijzen of het achteraf als bezwaargrond aanvoeren.

Kortom, het ligt dus niet zo zwart-wit en zal in elk individueel geval opnieuw moeten worden bekeken.
Het redelijkheidbeginsel geldt daarbij voor beide partijen. Wellicht dat veel onvrede bij clienten al kan worden weggenomen als de verzekeringsarts rustig en duidelijk kan uitleggen dat hij redelijke argumenten heeft om geen contact met de behandelend arts op te nemen. Ook kan het helpen als clienten vooraf goed worden geinformeerd over dit punt en weten dat zij redelijke argumenten moeten aandragen als zij zo'n verzoek indienen. Ook kan het slim zijn als de client al voor de medische beoordeling de behandelend arts verzoekt om belangrijke informatie over zijn aandoening en de gevolgen daarvan.

Het zal duidelijk zijn dat het bovenstaande ook geldt voor de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling in het kader van de bijstand.